业务中台产品面试技巧,业务中台产品面试技巧有哪些
huangp1489时间2024-10-13 16:35:03分类面试技巧浏览12
HR究竟要不要懂业务？
一种观点认为HR不需要懂业务。一是没必要，HR做自己专业的事，重在HR方面的专业知识和能力，至于业务则是业务部门的事，HR没必要去掺和，没必要去学自己不擅长的事。二是没时间，HR需要学习的东西已经很多，六大模块全都了解并开展起来，已经是很大的挑战，哪有时间去学习业务呢？三是没要求，企业并没有提这样的要求，所以没必要自己找事做，先做好本职工作再说。
想想似乎也没错，见过很多企业的HR是业务出身，比如生产、销售、质量、技术等，他们都缺乏必要的HR相关知识和技能，更换工作岗位后全靠自己摸索，做得很吃力，更不用奢谈工作成体系了。尽管这些HR了解业务，与业务部门沟通没有太多障碍，然而因为在HR工作方面难以令人信服，因此“懂业务”就很难被当成是一个加分项了。
另一种观点则认为HR必须懂业务。一是便于与业务部门交流，懂业务才能感同身受、换位思考，才能懂得业务部门说什么做什么，因而才能被业务部门当成自己人，沟通中障碍就很少了。二是懂得业务部门的需求，包括业务部门究竟有多缺人，业务岗位招什么样的人更合适，业务人员容易出现什么样的负面心态，等等。三是深入参与到业务改善中，HR不只游离在业务***，只是单纯从人员方面着手，而且要能帮业务部门梳理流程、制定规范、改善激励，这样才能给业务部门更大的支持。
作为14年的HR从业者，答：必须懂！
这个问题我反过来答，如果HR不懂业务，会是什么结果：
1、HR工作失去方向
【不懂业务，就不知道业务部门的需求在哪，不以解决业务问题，提升组织绩效的人力资源工作都是纸上谈兵！】
2、和业务部门无法沟通，无法完成跨部门协作
【因为不了解业务，也就不了解业务部门的需求，他们说什么你都不懂，也就没法站在业务部门角度开展工作，你做的都不是业务部门所想的，自然沟通起来格外费劲，甚至都无法顺畅协作】
3、被业务部门牵着鼻子走
【因为不懂业务，所以业务部门什么时候要招聘你就得给他们招，业务部门想招几个人你就得给他们招几个，那HR部门的人力***规划还有什么用呢？这只是招聘角度，其他还很多】
4、最重要的是：总有一天会被企业淘汰
【企业需要的是能有业务视角，制定人力战略，搭建组织和人力***框架的人力***部门，需要用各种人力***的手段来调动业务部门的积极性，然后达到业绩增长的目标，如果你只是做事务性工作，不能给业务带来发展支撑的话，那么就可能随时会被一个培训半年就能上岗的熟练工替代】
HR必须要懂业务，不懂业务的HR就是个办事员的。
HR六大模块工作，每一个模块的工作与公司业务都紧密相连。而且HR工作的最终目的不是为了完成这些专业工作，而是通过这些专业手段帮助公司达成制定的战略目标，不懂业务，怎么达成？
1、规划
HR的任何工作都要为了公司战略服务，工作开展必须与公司经营战略保持高度的一致。HR要理解、分解、执行公司经营战略，保证公司战略的正确、有效推进。这从根本上就要求HR必须成为业务的专业能手，理解公司经营数字和数字背后的意义。
一个不精通公司业务的HR如何能够去理解、分解和执行公司经营战略。
2、招聘
招聘最关键的两步：
第一步：公司需要什么样的人？
HR想真正知道公司需要什么样的人？就必须对公司业务全面了解和精通，才能知道公司在这个位置上配置什么人能够达成岗位设立的目的。
HR的主要职责就是选育用留各个岗位上的人才。
第一，选，就是招聘工作。从筛选简历开始，HR要明白简历里写的内容是不是符合自己公司招聘的需求，这个很重要？如果不懂公司业务，就会做很多无用功，因为大部分公司，HR是第一个面试的。如果你不懂业务，应聘者和你交流起来很费劲，让你介绍一下业务情况，你半天说不出一句话，这不行。
第二，育，就是培训工作。无论是公司规章制度，还是业务岗位需要的培训内容，或多或少要熟悉一些。内部培训可以找自己人，这都好商量。但是请嘉宾和大拿们来做培训，你不懂业务，就不知道该找谁，不知道同事们需要什么样的培训内容。
第三，用，就是要签约。前提是你选的人正确，应聘者能为公司所用。高薪低能的人很多，眼高手低的人也很多。这个人能不能用，有多少作用，你是作为第一个把关的人。
第四，留，就是留住人才。这个就需要你时刻关注他们的工作状态，以及市场上同行业同岗位的人才状况。如果不懂业务，你就无法从各方面提取到你想要的信息。既然认为他是人才，就要想办法留住，根据你调研的结果，匹配合理的工资***，匹配合理的岗位和作用。这其实是在培养员工的忠诚度，你既是同事，也是重要部门领导，不懂业务就是外行领导内行。
您好，我是悠芸，很高兴回答这个问题。作为一名HR，在五六年的从业中看来，我觉得hr是要懂业务的，具体说来：
人力一个首要工作就是招聘，那么在预约面试的过程中，其实就会经常被问到，你们公司是做什么业务的？产品主要是什么？之类的和业务挂钩的问题，如果你回答不上来，可能就会直接降低你预约面试的人。总不能每次都说，这个到时候来公司面试了，由业务部门给你解答吧。
面试过程中，如果因突***况，业务部门有重要事宜无法参加的，人力可能要独立面试，在这个过程中，如果你自己都没底气，回答问题支支吾吾，那可能好不容易约来的人也要错过了。
之前有次面试一位管理层，初试完以后，我们招聘专员打电话约复试，结果那位求职者委婉拒绝了，但是老板又非要见。我给打完电话，因为懂业务的知识也懂人力的，聊了五分钟，顺利约到。我觉得这也是真正实际的经验，hr不是必须懂业务，但是我建议你懂，因为会给你额外增值。
公司内部一般都有好多部门，而人力又是要和各个部门打交道的，如果你真的一点业务不懂，可能工作起来会非常费劲。
你好不容易弄完的绩效管理的东西，业务部门觉得你纸上谈兵，什么都不懂，都是故弄玄虚整他们的，你怎么开展工作呢？
其实现在有一个新的岗位HRBP,是指是人力***业务合作伙伴，是企业派驻到各个业务或事业部的人力***管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养方面的工作。
如果你只是相当一位人力专员，那是没有必要懂业务的，把人力***专业知识弄懂就可以了。
投行里的员工来源分几种，都是做出什么成绩才能进入投行的？
我给您介绍一下国内投行的情况吧。咱们通常说的投资银行一般是设立在证券公司下属的一个部门，也有一些券商单独设立了承销保荐公司，比如[_a***_]承销保荐。投资银行员工的来源主要有两种：
第一种，国内高校毕业生，主要来自国内知名的高校的硕士研究生。本科毕业基本很难进入投资银行来工作。对毕业院校会有一定的考虑，有的时候人力***部门也会看毕业生的第一学历。
第二种，其他中介机构，因为投行的主要业务为IPO、并购重组、发行债券、上市公司再融资、当然也包括新三板挂牌等业务。跟投行合作的中介机构，主要包括会计师事务所、律师事务所、评估师事务所等中介机构。在业务合作中，与投行保持了良好的关系，会被邀请加入投行团队。
需要说明的是，在同行中，最重要的两个证书是注册会计师证书和律师证书。
标准形象：硕士，学校达标，成绩不错，吃苦耐劳，考试不错，业务挺熟，听话不作。
这就是一个普通的投行民工，一个纯正的打工人。
我是中国的投资银行的（证券公司），如果你问的是外资投资银行如高盛摩根那就别往下看了。
券商的各个部门做的事情差异很大，投资银行部和固定收益部，研究所和证券金融部做的事情大相径庭，所需要的人才的技能和履历也有一些区别。此外，券商的中台风险管理、法律合规，后台计划财务、信息技术、运营清算也有各自的要求。
普遍来说，进入券商的人群主要两种，***型和技术型。***型就不提了，承揽岗位是公司生存发展的力量源泉，是直接创造业绩的岗位，跟打工人没什么关系。技术型岗位需要的技能看部门，财务（CPA），法律（司考），投资（CFA），风控（FRM），计算机，数学，统计各自组合，具体怎么搭配看校园招聘时的职位要求即可。
技术型同学进入券商总部，重要的是满足学历、技能、经验三方面的要求。学历上，最低的门槛是双211硕士，实际上今年竞争犹其激烈，财经类211本硕是非常难通过头部券商简历关的。技能和经验上，至少有一段对应岗位的高质量实习，再有一段不那么对应的中高质量实习。证书有则加分。经过简历筛选-笔试-面试-实习考察-答辩-面试的流程，最终实习生留用数量低于一半。
投资银行只是一份普通的工作，至少在中国是这样。我们券商的绝大多数打工人，一样饱受加班的困扰，一样需要努力多年追赶高昂的房价。打工成不了富人。
端正态度，好好搬砖。加油，金融民工！加油，打工人！
您好，很高兴回答您的问题，目前国内投行的员工按照职能不同主要分为承揽、承做和承销三类人员。其中承揽和承销要求员工具有比较丰富的社会***和人脉关系，能拉到优质且靠谱的项目，或者有能力将股票或者其他金融产品推荐给合适的客户。相对而言，承做岗位对社会经验的要求较少，但是对专业技能的要求较高，一般要求具有财务或者法律专业背景，国内外名校硕士以上学历，承做岗位可以招聘应届毕业生，也是目前高校毕业生进入投行的主要途径。谢谢！
在开始讲招聘和面试流程之前，我们先讨论一下投行在招聘新成员的时候看重什么特质，换句话说，投行如何对你做评判。我们会把重点放在分析师和经理这两个职位上，因为它们通常是进入投行的起点。
当投行家们与应聘者面谈的时候，不管是在招聘会、信息面谈，还是实际面试中，投行家们脑中都会有两个问题。第一个也是更重要的一个是：我想不想让这个人为我工作？换句话说，他能否出色地完成工作？这个人的态度是否端正？他有没有必需的智力水平和基础技术知识？
第二个问题是：我愿不愿意与这个应聘者一起工作？这被称为“机场测试”。如果我和应聘者一起在机场等待延误的航班而滞留了5小时，有他相陪是否愉快，或者我根本不想跟他交流；是否愿意跟应聘者去喝杯啤酒聊聊天，或者觉得跟他聊天非常无聊？
初级投行员工本质上是商品。这一事实暗示了大部分从有名望的本科院校、商学院研究生毕业的应聘者都能胜任投行人的工作。真正有差别的是态度和敬业精神。对于投行来说，招聘流程是找出那些最可能成为成功的投行家的应聘者，排除那些成功可能性较低的应聘者。实际上，后者——排除应聘者——对于招聘人员来说往往比前者容易得多。
投行员工来源一般就两种：第一，世界名校的毕业生，硕士，博士居多，这也是投行选取人才最多的途径；第二，由同行业竞争对手跳槽的优秀人才。
对于第一种，一般都要优秀的毕业生，并且具有夸两个学科以上的背景；第二种，就是在某一个或者几个领域有强大业务能力，并且有成功案例的人，才能晋升性跳槽。
想从事证券行业的工作，高考填志愿报什么专业好呢？
宝宝，首先恭喜您高考成功。我目前是在证券行业工作的，我的高考志愿专业是金融学。首先给您了解一下证券公司的招人标准。证券公司基本是前台、中台、后台岗。
那，先说说前台。前台俗称跑业务的，基本是以绩效为工资收入，当然也是有底薪、五险一金的啦，但是基本不高。这个跑业务呢也有很多种，比如经纪业务，就是开发客户，比如大小非、私募~~等等，经纪业务是最入门的，但是做的好那个收益真的不是一般杠杠的。这个岗位的孩子们都是很辛苦的，而且能说会道，反正全能啦。就算你是内向的宝宝最终也会被锻炼成外向的宝宝，这大概就应验那句社会是锻炼人的地方。前台的招聘条件：一线城市基本要求本科以上，二线城市还可以降低到专科以上，至于专业基本上券商没有很大的要求，因为他们可以培养你，主要是面试者觉得你很OK。
中台这块基本是在大营业部才会设立的岗位，小营业部基本上是后台兼中台啦。中台主要是技术岗、创新业务岗之类的，这岗位的工作人员就是待在办公室的。工作稍微轻松，但工资基本上是固定的，底薪+***，基本上能维持生活。但是这类的工作者需要有专业的要求，应聘条件：除本科以上，还需要有对应专业的人，比如技术岗就是要找计算机专业的人，创业业务岗就是要金融或者证券投资专业的人，所以术业有专攻还是很有道理的，能学好去哪都行。
后台，就是我现在这个岗位了。后台有合规、财务、柜台经办等岗位，财务岗肯定是要会计类的人员，经办和合规基本上优先选择财经学类的应聘者。毕竟合规是要懂各种金融知识的~~我目前是柜台经办，工资待遇能养活自己，唯一觉得爽歪歪的就是不管双休日健在，从未被剥夺。国家节***日一天不少，所以领着这个工资加上这个***期，已经在这个社会上算不错的啦。但是券商的工作不是每天坐在办公司敲敲键盘，吹吹空调就可以了，你必须动脑、动脑、动脑，因为随时随地都会有可以会问到很专业的问题，你要回答他。
所以宝宝如果您是男孩子，我建议你做前台。如果你是女孩子，我建议你中后台。但是前台是你在大学不管是什么专业，都要学得精学得扎实。虽然工作后你看似从零开始，但基础打得好，起步也会块。加油呗少年~
一级学科经济学，二级学科有金融学、金融工程等，会计学科也可以考虑。
进不了清北复交，两财一贸的经管学院。还是建议走本科985理工，研究生金融类专业。
211/财经类大学的经管学校下的专业也进不了，走它山之路吧。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.mspsw.com/post/37566.html
