2016春季校园招聘会,2016春季校园招聘会时间表
huangp1489时间2024-10-13 18:36:58分类招聘会浏览10
5月6日，教育部决定将招收40多万毕业生补充当老师，你怎么看？
根据教育部5月6日消息，今年将在教师招聘这方面，进一步扩大规模。一是增加特岗教师招聘计划，招募规模将达到10.5万人；二是将从大学毕业生中招聘40多万毕业生，充实到中小学以及幼儿园教师队伍中去；三是对今年的教师招聘，可以***取“先上岗、再考试”的举措。我认为，这对教育，对大学毕业生都是一个天大的好消息，理由如下：
一、有利于充实教师队伍
目前，我国的教师队伍还十分短缺且不稳定，尤其是基础教育和学前教育阶段，严重制约了教育的发展。
以普通高中为例，2018年全国教育事业发展统计公报的数据显示，全国普通高中为1.37万所，在校学生数为2375.37万人，专任教师数为181.26万人，按国家规定的师生比，缺口应为10万多人。农村义务教育和学前教育阶段缺口更大，据有关部门统计，光体育教师就缺40万。
从我县的情况看，由于师资短缺，部分学校的部分课程难以开设。为了维持基本的教学秩序，大部分农村学校不得不***取"走教"、请代课老师上课、请实习生上课、上大课等形式来完成教学任务。从2016年开始，全县每年仅请实习生代课就达200多人。所以，我国的教师队伍亟待充实。
二、有利于优化教师队伍结构
从2016年教育部新闻发布会公布的2015年统计的数字看，教师队伍年龄结构有了很大改善，但仍不尽人意，就全国而言，中小学教师中40岁以下的不到50%，高校教师中45岁以下的不到60%。这个年龄老化的现象在农村，尤其是偏远农村小学表现得尤其突出，我县农村小学教师年龄平均50岁以上的学校占78%。现在社会流传的爷爷奶奶教小学，叔叔阿姨教初中，哥哥姐姐教高中就反映了这一现状。年龄老化，严重制约了农村小学的可持续发展。
三、有利于大学毕业生就业安置
今年高校毕业生人数多达874万人，创历史新高，就业压力空前，再加上受疫情影响，许多企业倒闭，各种资格考试无法进行，毕业生就更难就业啦。保守估计，今年高校毕业生至少20%无法找到工作。在这种情况下，教育部招聘40多万毕业生从教，并且实行教师资格的“先上岗再考试"，将大大缓解他们的就业压力。
综上所述，这是一个天大的喜事，望高校毕业生们能好好珍惜。
感谢邀请。
教育部颁发的这则招收40万大学生补充教师队伍的消息，确实让人振奋人心。这一举动，可以说是一举多得。
1现在好多地区缺少教师，这一举措，壮大了教师队伍，减轻当前缺少教师而带来的教育压力。
比如我的老家在农村，教师严重的缺少，往往一个老师带好几科。老师不紧任务重，某些科目不是专业，也限制了孩子的发展。
其次，教师队伍老龄化。村里年龄最低的教师也将近50岁，相对来说缺少青春活力，对孩子的成长也不是很有利。
当今毕业大学生，有丰富的知识底蕴，有先进的思想理念，能够灵活运用现代化教学手段，这些都能够使教育改换新的面貌，对学生来说有着重大的意义。
2 但是，较低的门槛进入教师队伍，也存在着诸多不足。
这一不足，需要通过知识技能、道德品质考核来弥补，毕竟不是所有的大学生都有较高的素质。
只有两方面都优秀，国家才能给予入编考虑，并通过考试的形式，选拔优秀人才，这样才不会鱼龙混杂。
一个国家一个民族，只要教育事业办好了，这个国家毕竟强大。
1、今年高校毕业生规模达到874万人，增量、增幅均为近年之最。
2、受***肺炎疫情等多种因素叠加影响，2020届普通高校毕业生就业面临较大压力。
3、中小学和幼儿园中极需大量老师，基础教育师资严重缺乏！
4、***取“先上岗、再考证”的举措，进一步加强中小学和幼儿园教师配备。
5、“特岗教师”***将增加招募规模5000人，今年招募规模将达到10.5万。适当扩大“三支一扶”“西部***”等中央基层项目实施规模，差不多共40万人
1、百年大计，教育为本！国家民族的振兴离不开教育！基础教育尤为重要！幼儿园中小学等师资的严重短缺，导致教师队伍素质的整体偏低！
如（1）***、虐待，体罚儿童的***时有发生，好多都是临时聘用的，没有教师资质的人员充当幼师！
（2）一个班人数太多，有的学校一个班的人数达到60多人！
（3）每个学校的教师都非常紧缺，只要有一个老师生病，其他老师就要顶上，一下带好几个班，有的时候还要跨课头跨年级！
2、偏远地区如乡村地区，条件较差，老师较少，老师的知识素养也相对较弱，属于基础教育比较薄弱的地区！这次的教育振兴***可以适当的补充乡村教师队伍，提升乡村教师的整体素质！
新高考的形势下，教师的缺口很大，所以即使不是由于疫情，教育部也将增加中小学教师人数，只是疫情加快了进程，优化了方案。
从2020年开始有以下省份将实行新高考，我们先看一下：
新高考下，实行走班制，学生选课，无论是6选3模式，还是3+1+2模式，当前现有老师的配备是不够的，缺口较大有语文、物理、历史、甚至通用技术、信息技术、音乐美术等学科老师。
一方面，大量招收老师是新高考的需要，另一方面教师的工资偏低，使得有一部分辞职离开教师行业，需要补足这部分编制。
另外“先上岗，再考证”政策的提出将会受到欢迎，这种灵活的政策，体现了对今年毕业生的优待。
但是在人才的选拔上还是要严格把关，不要出现上岗之后，教师资格证却不能考取的尴尬情况，应该有一定的限制，制定好退出机制，让真正优秀的人才，热爱教育事业的人才进如到教师队伍里来。
以后也许还会有相关政策的出台，但是不管怎样，各位毕业生都得提前做好准备，积累知识和经验，人生的第一份工作是很重要的。最后，我很关心的是新招的老师当中有多少会去偏远地区当老师的，为落后地区的教育解决一部分师资，不能只怀揣教育理想进入山区，需要有更大的魄力去解决，每个月增加几百元的补助是远远不够的，如果乡村教师工资能到城镇工资的2-3倍，这种情况就会好转很多，我相信城市教师也不会有想法，有想法你去啊！
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