招聘会的***访问题,招聘会的***访问题有哪些
huangp1489时间2024-10-14 00:04:03分类招聘会浏览12
***访招聘会一般要问的问题？
个人弱点：你觉得自己最大的弱点（缺点）是什么？1
工作中的困难：目前的工作上，你觉得比较困难的部分在哪里？1
工作喜好：你的工作中最令你喜欢的部分是什么？1
工作不满：对于目前的工作，你觉得最不喜欢的地方是什么？1
求职重点：你找工作时最在乎的是什么？请谈一下你理性中的工作。
招聘介绍与实际工作不符合，落差很大，你会怎么做？
每一份工作也都会有它的“艺术照”VS“生活照”、“卖家秀”VS“买家秀”的差别。这里有文字包装的原因，也有我们自我想象的原因。归根结底，主要还是因为信息差。特别是刚开始工作那几年，一方面对职场不熟悉，另一方面对自己也难说有透彻的了解。
也就说，落差总是难免的。出现落差之后，选择无非是 走或留（忍）。比较简单。不过，这都是我们自己的时间成本。与其等这入职之后，忍受落差，不如防患于未然。
怎么防呢？
“职业访谈”是个不错的方式。
你可以和正在做你想做的事的人，深入地聊一聊工作这件小事。他们可以是3-5年工作经验的职场人，目标企业的中小企业主，资深HR/猎头，职业顾问。等等。
谈什么呢？
① 谈感受。他们喜欢什么，讨厌什么，一天怎么过？——看看自己能够想象自己像他那样工作，连续几个月、几年还乐在其中
③ 谈待遇。和你预期有没有差别？你是不是可以接受？
这样，可以快速了解一份工作背后的真相。能不能去？你适不适合？——这些东西，招聘须知上不会写，面试官一般也不会说。
小县城的农民工招聘会为何引来沿海企业？
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小县城的农民工招聘会为何引来沿海企业？
笔者长期在基层工作，最近，正着手准备组织农民工参加县里组织的招聘会呢，据说，此次来笔者所在现场招聘的企业不仅有新疆建设兵团，更多的企业是上海、深圳等南方大企业。笔者认为，之所以沿海企业来小县城组织的农名工招聘会，主要有以下几个方面的原因：
农民自身的优势
农民，吃苦耐劳、憨厚敦实是其最优良的品质。企业在日常的选人、用人过程中会发现最能吃苦、本质单纯、勤劳刻苦的员工，一般都是农民工。加之，一般大点县城提供的就业岗位、打工机会较多，而小县城的农民工一般都是去较远的地方务工，所以，就会组团来内地小县城进行招聘。
企业本身的需求
万事开头难，对企业来说更是如此。尤其是春节过后，虽说有些农民已经外出务工了，但是，仍然有一部分或在寻找更好的外出务工机会、或由于家庭原因暂时未外出务工，而企业由于急于开工，所以，部分企业会避免在企业所在地争人、抢人，而是主动出击，去小县城招聘员工。
随着国家对农业农村的重视和互联网等带来更多的创业就业机会，导致农民在选择一年去向的时候有了更多的选择余地，既可以在外务工赚取相对稳定的收入，也可以在家乡农村借助乡村振兴等有利的政策机遇，搞规模化种植、养殖，或办网店、销售农特产品，等等。而企业生产，员工是最重要的。
***积极的推动
许多地方***，为了给当地群众带来更多的就业机会、提供更多的选择、促进农民增收，所以，会与沿海的企业洽谈合作，邀请他们到本地参加招聘会，而***就会发挥作用，组织当地群众参加招聘会。
笔者想要说的是，随着农业农村的发展和乡村振兴战略的实施，企业主动参加小县城组织的招聘会，变“农民工外出寻找就业机会”为“农民工在家选择就业企业”，或许会成为常态。
您认为是什么原因，导致企业沿海企业组团参加小县城组织的招聘会呢？
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