公司面试怎么留住人才技巧,公司面试怎么留住人才技巧呢
huangp1489时间2024-10-16 01:00:06分类面试技巧浏览6
我要去面试一份工作，如何才能委婉的让公司给我保留这个职位，我再去看看别的公司呢？
别拖人家，招人也是上面按排她做的事，你拖这人家，人家哪里又不知道是在招人还是等你，对吧，，，，工资低是一开始的，做的好人家看在眼里会给你涨的，这家给你开1500，哪家给你开1700，，其实都一样的，又不是这家1500哪家2500哪就可以不做，别老看眼前的200 300的差距，还是要看哪一家更合适你，而不是工资
别拖人家，招人也是上面按排她做的事，你拖这人家，人家哪里又不知道是在招人还是等你，对吧，，，，工资低是一开始的，做的好人家看在眼里会给你涨的，这家给你开1500，哪家给你开1700，，其实都一样的，又不是这家1500哪家2500哪就可以不做，别老看眼前的200 300的差距，还是要看哪一家更合适你，而不是工资
hr intern面试技巧？
1、避免一见面就谈薪水
面试时，HR应该避免一开始就谈论薪水。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性。
有的HR在招聘中常常直接询问应聘者希望的待遇是多少，其实这样已经给予应聘者开价的权力，往往对企业较为不利。尤其是当应聘者说出理想待遇，而企业又没有办法满足他的希望时，便产生了负面的影响。相反地，如果经过询问在知道应聘者目前或上一份工作的薪资是多少后，即使又附加了他现在希望获得的待遇，企业也会有较合理的参考标准。
3、只告诉薪酬范围的下限和中间值
有些企业喜欢在一开始就公布职位的薪酬范围，例如在招聘广告中写明，这种做法对企业不利。一般应当保留薪酬范围的上限，只告诉应聘者薪酬范围的下限及中间值。另外，还需讲出企业在薪酬方面具有竞争力的地方和吸引人的地方。
HR面试技巧有很多，上面这三个方面在面试过程中经常会遇到，需要HR深层次理解其中的意思，更好的留住每一位应聘者。
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