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huangp1489时间2024-10-16 01:42:16分类面试技巧浏览6
员工招聘面试有哪些技巧？
首先需要的是自信，绝对的自信。因为你不会因为失去这份工作而导致人生出现巨大变故，现在找到一份工作还是很简单的，只是找到称心的工作很难。
其次你的自我介绍要围绕你对于这个岗位的优势来展开。不能出现你去面试一个文员岗位，自我介绍中对自己多么热爱唱歌来介绍。
一般HR会问一些你的优缺点类似的问题，你既不能回避式的回答，也不能真的说出一大堆缺点。答案的后续追问都万一自己可控范围内。
好的技巧是你在面试时能够得到一份好工作的关键。内容最好提前准备、面试当中应该注意的问题等，面试是一个短时间交流的过程，这个过程中包太多，比如你的反应能力、应变能力、语言组织能力等。所以如何做好面试对求职者是至关重要的。
1、收集资料：在面试前先了解该公司，以求“知己知彼百战不殆”；准备好面试材料、求职信及个人简历等，面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍来调整情绪，尽量保持心态平和，避免紧张、心浮气躁，尽量展现自己，让面试者看到你优秀的一面。
2、留好印象：第一次见面和主考官握手一定要有力，以说明你的自信和热情；要两眼平视主考官，注意和考官们目光交流，而不要环顾四周。面试时要集中注意力，对主考官提出的任何问题都不要忽略。
3、语言组织： 听清面试官所提的问题，切忌答非所问。把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。回答有自己的见解，只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
4、诚信为先： 知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
作为人事部门，招聘是为企业找到合适人才的关键岗位，一般面试会有一定的流程。
一、在面试时，由于求职者没有正式被录用，不存在上下级的关系，跟求职者聊聊关于工作岗位/工作经历、兴趣爱好等问题，可以缓和气氛。本人特别反感一上来hr就让求职者做自我介绍，尤其是一些中高级岗位时还是用这样一个老套的方式开头，让求职者感觉特别压抑。一些基本信息简历上都写的一清二楚，又不是面试刚毕业的学生。通过这些简单的聊天可依知道求职者的谈吐、逻辑以及性格特点，尤其是沟通能力，初步判断是否能够满足岗位的基本要求。
二、当经过第一阶段后，会进行往期工作经历的一切沟通，这个地方问的地方就比较多了。主要问应该知道而应聘者没有表达出来的问题。往期的工作经历以及成长点和收获点可以多问问，比如以往的工作让你感受最大的、成长最快的、最难忘的经历是什么，为什么难忘。通过问可以知道这个应聘者的职场经历、规划以及岗位能力。
三、人力部门应该都学会倾听，因为你所问的问题面试者都会一一作答，需要我们去甄别去判断。
四、面试人员应该通过不同的方式和方法进行面试，提前准备好工具，比如性格测试/问题测试的答卷，还要提升自己的专业程度，通过多样化的面试手段找到合适的人。
面试之前，先做好招聘岗位的能力需求模型，根据需求模型，把面试的重点整理出来，包括把相应的问题罗列好，这是基础；
要做好面试，掌握八个字：实事切入，细节分析。
比如企业招聘“培训讲师“这个岗位，PPT的制作水平是岗位基础要求，面试时要怎么测试？
先实操提问：“怎样制作立体字效果？”、“经常使用哪个网站下载模板？”、“图片的外观怎么切换”等等；
再让对方拿出以前的作品，根据作品提问：“做这个PPT时，你是怎么设计框架的？”“这个动画效果，是怎么设置的？”“这张图片是用什么技巧抠图出来？”“用这张图片，是为了突出什么观点？”
前面的问题，考察对方的技能知识水平；后面的问题，确保这份PPT是他本人的作品，而不是网上下载或者用同事的作品张冠李戴；
用开放式的提问，才能引导应聘者更多的表达，从中寻找继续深入交流及分析的点，挖掘更多信息；不要用只有是与否这样的封闭式问法，这样会让面试流于形式。
PPT面试怎么做？
PPT面试需要做一个广告，也就是做一下自己的一个推销，首先把它分成三部分，第1部分事情简单的说一下，你自己的情况比如说在哪个学校读的书，[_a***_]什么学历什么专业的第2部分说明一下，自己面试这个专业的理由，也就是自己现在具有这方面工作的能力及相应的资格证书和任职证书，第3部分说一下我自己希望得到这个岗位，并希望在这个岗位上长期工作。
教资面试难不难？有哪些技巧？
谢谢头条问答的推荐。我是公考讲师，有多年培训经验。我应该能回答你的问题。
教师公招分为笔试和面试。面试主要是考三个方面的内容：说课，试讲，结构化面试。
1.说课。说课主要是谈谈你这节课怎么上。例如，这节课的知识点是什么，你怎么讲，重点难点在什么地方，学生怎么学，课后布置什么作业，最后达到什么样的教学目的。
2.试讲。就是让你讲一段，看你的一个表达，设计课件的能力，看你临场应变的能力。当然也包括你的一个教资教态。因为这些是今后工作中会直接用到的，平时一定要多加练习，对着空教室讲，对着镜子讲。
3.结构化面试。结构化面试测查你的一个综合能力。问题一般设计到人际关系，计划组织，综合分析，应急应变，自我认知，情景模拟。公务员考的***，串词这些一般不会涉及。举个例子：你突然接到学生电话，说在宿舍里有人打架你怎么去处理。这就是一个应急应变题。你要把所有考虑到的细节都考虑到，例如打架规模，伤情，是否需要支援，要不要通知家长和领导，事后如何解决这些情况都考虑到。
希望我的回答对你有所帮助。也希望你能面试通过，成为一名合格的人民教师，教好书，育好人。其他有什么问题可以评论，我会第一时间回复你。
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