筹建互联网招聘平台,筹建互联网招聘平台的目的
huangp1489时间2024-10-17 22:13:46分类招聘平台浏览5
想做一款app和一个网站平台，可自己不会编程，不知从何下手？请高人指点？
首先，需要先找个做人事财务的，最好有在互联网相关行业呆过，专门负责人力管理和招聘，当然如果懂财务会计方面那就再好不过了。会计实在不行就外包出去，这个不会很贵，很多小公司都是外包的会计。
其次，开发移动端***的一般分为源生***和H5 Web ***两种。源生***开发按Android和IOS至少各需要一个开发工程师，而web ***是跨平台的，开发相对也比源生***要简单，成本也相对比较低，但相对于源生***开发，还是有许多不足之处，比如使用流畅度和使用体验都会差很多。所以建议***用源生***开发，虽然成本高些，但做出来的效果肯定比Web ***体验好很多，也就是Android和ios开发各一个。
接着，做网站平台也需要一个人，最好前后端都能做，不行就招两个人，一个前端一个后端。前端就是做网站页面，后端就是处理后台数据库，逻辑功能之类的，既然有***那么相应的也要提供API给客户端调用，活应该会比较多所以最好是两个人。
最后，一般还得有个美工负责UI设计和切图。然后把这些人才需求交给人事，有互联网经验的人事应该知道怎么招人。前期主要招这五个，Android、ios、web前端、java或者php后端以及美工各一人。
如果没有人事也没关系，自己以公司名义去各大互联网招聘平台发招聘需求，可以自己邀请别人投递简历，也可以等别人投递。
大概就是这些，纯手码，不足之处请见谅！
前方有只程序猿：大家好，我是一只会写代码的IT猿，希望能与大家共同探讨，共同进步！欢迎关注我！
谢谢~
大型网络公司都去哪里招人？
大型网络公司的招人标准一般都比较高，即使是实习生。
1、内推形式
拿阿里巴巴、百度来说。招人一般是内推形式，比如里面的程序员朋友，认识到的技术牛人，引荐到公司HR那里先进行沟通，电话面试等，合适了再见面。很少有招收什么都不会的实习生，一般进去都能做点事情，不需要学历很高，本科就行，但是技术要求相当高。
我一个同学做了5年网站设计、网页编程方面的，内推这关就被阿里HR刷掉了。可见阿里是有点难进去的。
百度也是一样，这也是他们之所以强的原因。而且淘汰机制也迫使他们不断创新、更新。
2、还有一部分是校招
这部分名额非常少，进去的毕业生都是牛人。我一个同学是华科的硕士毕业，签到百度，大学成绩是全系第一，很爱学习。
3、网络招聘和大型招聘会
谢邀!
即然已是大型网络公司了，就有相当的实力和知名度。可根据所需人才，到科技人才市场或对应专业的高校选聘人才就可以。如果还没聘到所需人才，可在媒体上专项招聘，千里马总会有的。
渠道很多，主要如下：
1.网络招聘，在一些高大上的平台招，如猎聘、领英等；
4.找同行推荐，或者前同事。
5.在一些专业型网站插入广告。
哪些招聘网站比较靠谱？
2、智联招聘：全国化综合性网络求职招聘平台，但很多求职者会和前程无忧上的重合。
3、猎聘网：全球化中高端人才求职平台，平台上有企业直接招聘与猎头招聘，求职招聘多样化。
4、区域性网络招聘平台，例如：[_a***_]人才网、北京人才网、中国人才热线，长春人才网，以区域、省、市命名的人才网。
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