公司招聘平台乱象-公司招聘平台乱象有哪些

本文目录一览：

• 1、在Boss直聘上招助理,实为拉皮条,这样的招聘该如何整治?
• 2、规范招聘平台需自律更需严管,你认为该如何改善?
• 3、智联招聘猎聘平台大量简历流向黑市,应该怎么严罚他们?
• 4、面对招聘陷阱怎么办?
• 5、广州一公司招聘助理陪客户睡觉,网络招聘存在着哪些乱象?
• 6、深圳一公司面试前询问:能否接受无偿加班,招聘市场还有哪些乱象?

在Boss直聘上招助理,实为拉皮条,这样的招聘该如何整治?

就目前看，在招聘公司背景、内容真实性上，相应审核、甄别和动态监督应建立起来。

在BOSS直聘平台上，有大量的***陷阱招聘。新京报记者在BOSS直聘上向20多家类似的招聘公司发起求职申请，申请的职位包括助理、秘书等，有7家公司与记者进行了进一步接触。

平台应该加强监管 从这件事情我们也可以看出招聘平台的监管不到位，他们对于招聘信息并没有仔细审核，所以才导致有那么多人***借招聘来拉皮条。

一定要对求职公司进行详细的了解，正规公司一般都是要求求职者面谈的，在面试的时候，一定要多多观察，才发现情况不对的时候也要及时的报警。一名女子在相关的求职平台上面找工作时，却遇到了一份非常不正经的工作。

首先，要知道天上不会掉馅饼。在找工作的时候，我们经常会遇到一些工资非常高，待遇非常好，工作又轻松的招聘信息，对于此类信息一定要提高警惕，毕竟没上不会掉馅饼；其次，要懂得防人之心不可无。

规范招聘平台需自律更需严管,你认为该如何改善?

1、网络招聘 优点：这是伴随网络日益普及的趋势下产生的一种新的媒体招聘形式，招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以管理，其费用相对比较低廉，理论上可以覆盖到全球。

2、、改善企业外部环境进步完善内部控制制建设加强注册计师审计 企业内部应完善加强内部控制 加强内部控制环境建设：包括完善现代企业的法人治理结构，强化董事会在法人治理结构中的核心位置。

3、要改变自己的思想，在思想上有足够的认识。要明白自己为什么要工作，工作要达到什么目的，仔细分析自己工作责任心不足的原因。

4、自知之明 自律意味着根据你定下的最佳选择来行动， 不管当下的感受如何。 因此， 自律的第一个 特征就是自知之明。 因为你需要做出能反映出你的目标和价值取向的最佳选择。

5、巴斯夫在晋升方面有明显的内部导向特征，更趋向于从内部提拔管理人员，这为那些有志于发展的人才提供了升职机会。 不断改善工作环境和安全条件 适宜的工作环境，不但可以提高工作效率，还能调节员工心理。

6、行为规范管理要保持持久性和长期性 职工的行为规范管理，是一件长期的工作，没有阶段性，要打持久战，长效管理是搞好该项工作的关键。

智联招聘猎聘平台大量简历流向***,应该怎么严罚他们?

我觉得应该对这样的企业进行有效监管，然后处以重罚，最好是以现金的形式来惩罚他们。很难想象一个人在招聘平台上投简历的时候，这个人的个人简历会被招聘平台收集起来，并且贩卖给别的企业。

根据这个规定，违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下***或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下***，并处罚金。

对于这种现象的话，我觉得应该坚决的打击，不仅要惩罚，同时的话应该起到一个对外公开的一个道歉信。

智联招聘前程无忧猎聘售卖简历，这种侵犯个人隐私的行为我们应该怎么办？一：与涉事单位协商，要求其停止这种行为。

所以我觉得招聘平台在招聘录用人员的时候，应该对人员的人品还有其他方面的情况进行考察，最重要的是要做出约束。发现人员售卖简历的行为应该及时报警，用法律制裁他们。通过手段把那些人员的门思想扼杀在萌芽当中。

面对招聘陷阱怎么办?

下面我为大家盘点常见的求职“陷阱”以及应对的方法，主要集中在以下几个方面： 应聘职位与实际不符 具体现象： 有单位在刊登招聘广告时在具体职位及岗位职责描述时含混不清，对用人要求的标准不明确，没有严格的界限。

求职过程中被骗了怎么办呢？一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。

求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。发觉被骗及时报案 求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人社局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。

等，利用求职者想跳槽、找高薪厚职的心理，承诺为其提供相应职位，从中收取服务费或变相收取各种名目费用。防范提示：求职者要尽量通过用人单位***或对外公布的咨询电话全面核实用人单位、招聘职位和薪资待遇情况。

在开始求职前，大学生需要首先了解自己的优劣势和职业定位，确定自己的目标，这会有助于更快地找到合适的工作岗位。

广州一公司招聘助理陪客户睡觉,网络招聘存在着哪些乱象?

无论从何种角度来看，这类招聘信息它的存在，全是污染了服务平台良好的绿色生态，给应聘者带来了很大的安全隐患，也损害了网络环境的公众信赖，服务平台自然应当果断有力地给予封禁和消除。

但近日有网友反映，广州一公司在boss直聘中发布的客户助理的招聘中，该人事称现助理是客户是男女朋友关系，需要发生性关系。随后平台表示相关招聘信息已经被停止招聘。

网络平台确实乱象横生，比如说一企业在某招聘软件上直接招助理陪客户睡觉，这就是在光天化日之下去违法犯罪。

其实是广州一家公司在网上招聘助理的秘书，工作职责是为客户助理负责工作和出差的事务，与该公司的人事联系之后才知道人是私人助理是和客户为男女朋友关系，所以才需要陪客户睡觉，目前这则涉事招聘信息已经停止招聘了。

深圳一公司面试前询问:能否接受无偿加班,招聘市场还有哪些乱象?

1、一方面，从公司在面试的时候直接询问前来应聘的员工能不能接受无偿加班等问题来看，这样的问题是很不合适的。

2、因此，如果求职者填写拒绝无偿加班，那么企业一般不要这种应聘者。

3、我认为询问求职者是否愿意无偿加班就是侮辱求职者，尤其是***裸地要求员工无偿加班，那更是践踏员工的尊严，侵犯员工的合法权益，明显已经违法了。

4、有位网友在网上爆料自己在面试时，看到公司的面试表上询问员工是否能够接受无偿加班。

5、近日深圳一家公司在面试员工的时候对员工提出是否愿意无偿加班的问题，引发了广大网友的关注。人力局对此回应，责令公司整改这种无偿加班。网友们一片欢呼，纷纷表示太解气了。

6、员工加班企业需要支付相应的加班费，但是有一些企业为了缩减自己的成本，就会让员工无偿加班，这其实已经侵犯的劳动者的权益。

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