参加招聘会的申请,参加招聘会的申请书

1. 人员招聘需求计划中的需求原因如何写？
2. 劳务外包项目招聘申请流程？
3. 招聘申请表和应聘登记表区别？

人员招聘需求计划中的需求原因如何写？

招聘***是人力资源部门根据用人部门的增员申请，结合企业的人力***规划和职务描述书，明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素，并制定具体的招聘活动的执行方案。招聘***的编写一般包括以下步骤： 　　

1、获取人员需求信息： 人员需求一般发生在以下几种情况： 　　（1）人力******中明确规定的人员需求信息； 　　（2）企业在职人员离职产生的空缺； 　　（3）部门经理递交的招聘申请，并经相关领导批准； 　　

2、选择招聘信息的发布时间和发布渠道 　　

3、初步确定招聘小组 　　

4、初步确定选择考核方案 　　

5、明确招聘预算 　　

6、编写招聘工作时间表 　　

7、草拟招聘广告样稿

劳务外包项目招聘申请流程？

初步了解双方的意向，确认彼此的资质，交换各自公司的基本情况并详细说明相关事宜。

　　2、根据用人单位提出的一些具体要求，对实际工作环境各个工作岗位进行了解和实地考察。

　　3、根据了解掌握的情况和用工单位的要求(包括原有的各项规章制度)，制定出一套比较成熟的《劳务外包方案》，提交给用工单位审核。

　　4、双方约定时间地点，对《劳务服务外包方案》进行认真的研究协商，在合法用工的前提下进行修改，完善《劳务服务外包方案》。

　　5、协商确定后双方签订外包合同明确各自的权利，义务，责任，依据相关法律法规。

招聘申请表和应聘登记表区别？

1、状态不同

应聘登记表是为了向用人单位请求特定的工作职位，应聘的目标很明确，此时还没有被录用。而招聘申请表是入职流程中的一项，此时双方只是互相了解而已。

2、性质不同

应聘登记表中用人单位的人事经理，部门负责人或是招聘信息材料中指定的联系人。求职者必须向这个确定的对象介绍，推荐自己，要使对方从信中了解自己，让对方觉得只有应聘书的主人才是最合适的人选。而招聘申请表只需将自己个人信息表述出来即可。

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