招聘软件有哪些平台可靠,招聘软件有哪些平台可靠的
huangp1489时间2024-10-21 18:00:06分类招聘平台浏览3
找工作哪个app最靠谱？
说到找工作，感觉我还是有东西可以拿出来分享的，哈哈哈......
推荐你几个比较实用的吧
1.boss直聘：很受职场欢迎，求职者跟企业HR都喜欢用，效率很高
3.前尘无忧（也就是51job）：职场必备软件之一，我现在没事都会去上面逛逛，了解下市场行情
5.58同城：说实话，个人不太喜欢，感觉有点乱，但也不是就不能用，优点就是信息量足够大，什么职业都有，就看你大浪里淘沙，能不能淘到自己心仪的工作了
6.其他：另外还有一些专业论坛，这就要看你的目的性了，比如微博，论坛，github，各大***等等，这些一般都是由企业内部人员发布的，一般都是直接内推的，跟HR还是有区别的。
找工作的***还是比较多的，你要看你找什么样的工作然后再选择什么样的***
前程无忧，应该是比较久远的招聘的***了，可以说覆盖率还是比较广泛，用户人群也是比较多的，然后算是传统行业的比较多，像找传统行业的工作，前程无忧还是比较推荐的。
2.然后第二个是智联招聘
智联招聘和前程无忧应该是一个类型的，应该死了竞争对手，就我个人的用户体验来看，智联还是稍微比前程无忧的职位要少那么一点点。我用过智联招聘的那个付费的东东，果然是企业查看简历的时间缩短很多很多。
对于上面两个传统的招聘***，网上有很多的评论是这样的，是我们将简历填写好，然后智联那边将我们的简历卖给企业，也就是说，企业需要付费查看我们的简历的！
3.然后第三个是拉勾网
您好，我有五年的招聘经验，目前在一家大型上市公司做招聘主管，接触的网络渠道比较多，很高兴为您解答，使用什么样的aqq最靠谱和您想要找的工作有关系，也和您怎样投递简历有关。
目前招聘aqq占有率比较高的有:前程无忧，智联，猎聘网，五八同城，BOSS直聘，大街网等。
前程无忧和智联，不用说了，老牌的招聘网站，一般求职者都会用到，HR用的也比较多，但是有一年，智联出现了简历信息泄露***，之后走了下坡路，虽然后期也做了整顿，但相比而言，前程无忧的稳定性比较好，如果您想找一般文职岗位，可以用这两个***，很靠谱。
猎聘网，我以前做猎头时用的比较多，它的创始人是位猎头，它的定位起初是高端岗位的招聘，后来也有有基础岗位招聘的功能，但还是更适合高端岗位，猎头用的比较多，如果您想找高端点的岗位，可以在上边挂下简历，很靠谱，猎头会主动找到您。
五八同城，比较适合找基础销售岗位，基本上HR要找基础销售人员，都会用这个软件，所以，您要是找基础销售工作，可以用这个软件。
BOSS直聘和大街网是新兴的招聘网站，BOSS直聘的约聊功能很适合现代人的聊天习惯，所以一上市就很火爆，越来越多的HR喜欢用这个***招聘，您可以试试，也比较靠谱，大街网比较适合应届生找工作。
另外，还有一些小的招聘网站如拉钩网，斗米等等。HR每年都会筛选一些招聘网站进行合作，如果您想尽快找到工作，建议在多个网站投递简历，尤其是大的招聘***，这样可以提高命中率，也是最靠谱的。
希望我的答案能够帮助到您，祝您早日找到心仪的工作！
分享几款靠谱的找工作***，靠谱！！！
渡过了短暂的六月毕业兴奋时期，作为95后新青年的我七月份最重要的事情就是：找工作！找工作！找工作！因为没有过多求职的经验，从写简历投简历，到面试复试这一个月的时间下来整个人处于一直很紧绷的状态。即便这样也没少走弯路，其中最惨的就是被忽悠到一个居民楼面试，当时以为是私人工作室，进去才发现其实是个卖化妆品的，不买或者是不签购买产品的合同就一直不让走，幸好当时感觉面试地点不太靠谱就找了同学陪着，废了点劲才得以脱身，当时那个平台也不敢用了，就重新收集对比了其他现在相对来说比较靠谱的平台，分享给需要的小伙伴
- 上啥班短视频*** 这款***的优点是可以看到企业环境***！可以看到企业环境***！可以看到企业环境***！当时就是看中了这个点，里面招聘企业把招聘信息和公司的环境录制成***的形式，我们可以直接看到他们的办公环境及公司周边情况，在也不用担心被骗到居民楼里了有木有！并且可以了解真实底薪，现在很多公司打电话的时候说月薪6K但是面试之后才说其中的2k才是底薪，剩余的都是绩效考核，虽然我在经验不足能力不到之前不要求高薪，但是有啥说啥，不要忽悠人呀！
- 智联招聘 智联招聘是个比较老牌的招聘网站，专业性和可信度都是不错，提供的职位比较真实，岗位很全，之前找实习工作的时候就是在这上面找的，也不知道是不是因为过了招聘季，上面现在大多数的工作都是偏销售岗，即使有喜欢的求职岗位，发了简历过去，也一直没有回音，打电话去问人事说这个岗位不招了只是挂着，听到这句话时候的我心里是奔过一万只羊驼：不招聘挂着干啥，逗我玩吗？哪怕说一句你条件不合适也行呐
- BOSS直聘 这个***当初去我们学校做过校招，‘那句找工作跟老板聊’的确吸引到了我，但是没多久就出了李文星***就搁置了一段时间，后来看了他们在世界杯打的[_a***_]，太魔性了恰好又有需求就下载了一下，使用感受是：冷色调是我喜欢的颜色让人感觉很舒服，并且他们主打的是互联网招聘，在开始注册简历的时候选择了期望岗位，之后推荐的所有岗位都是你所需要的，这点挺好，但是并不是跟老板聊好吗？也是HR，不过感觉还挺正规的，可以直接看到企业注册资本、注册时间，融资情况，可以做个初步判断挺好的
- 总结下来就是无论你想找一个什么样子的工作，首先就要选择一个好的平台，因为现在的不安全因素真的是太多了，让人防不胜防！求职有风险！面试需谨慎啊！
强烈推荐猎聘。
首先是***靠谱，工作几年用了很多求职软件，猎聘的企业质量是最高的，不同行业和工种的覆盖面很广。猎聘对不同层次的求职者都很友好，虽然定位中高端平台，但即使是应届生也能找到很好的工作。
然后是免费的人性化功能很多，比如简历透镜功能，可以查看自己和岗位的匹配程度，竞争对手整体的学历、工作经验画像，以及HR的简历查看率、简历反馈率等，投递简历的时候心里比较有底。
最后是客服态度好，有一次投递简历后想补充新的内容，但不知道HR收到的简历能否同步更新，于是打电话问他们客服。客服给出了很详细的答复，顺便回答了一些其他的问题，整体感受很好。
现在什么招聘软件靠谱，不需要花钱的？
根据我的经验这个需要看你找的是什么样的工作，这些招聘软件都是有倾向性的。
1、如果是互联网行业的
BOSS直聘：综合性，全经验段
拉勾网：综合性，全经验段
Linkedin：中高端人才
猎聘网：中高端人才
100offe：中高端人才
才客：中高端人才
电猴网：电商行业
内推网：内推首选
智联招聘：它主要是面向大型公司和快速发展的中小企业，智联招聘由于成立比较早，里面的企业数量很多，所以质量把控可能已经不太好了。使用智联招聘的还是很多的，所以说如果投递简历的话可能通知不及时。
BOSS直聘：主要招聘企业以互联网为主，主要面向高中端人才平台。主要是跨过投递简历直接和BOSS聊天，但是使用的时候发现上面不乏也有很多人事在使用。使用感觉和BOSS聊天回复率都很高，还有主动聊天但是也要仔细了解好情况在面试，防止被骗。
上啥班：主要定位是城市蓝领，这款软件是在校园招聘会上了解的就下载试了试，上面主要的形式也是可以和企业聊天之外上面还有企业的***，这样就不用担心企业规模小，面试的时候不放心。但是感觉上面的企业回复率不是很高，直接留电话比较方便。
拉勾网：主要是为资深互联网从业者提供工作机会的招聘网站，如果想从事互联网工作可以上去看看一定程度上可以简化搜索范围，反馈也挺及时的可以进行职位推荐，但是一天只能投递10个简历，这可能对于海投的求职者感到不方便。
猎聘：是人力资源管理行业的常用名词，猎聘的意思就是猎头招聘，在企业招聘工作中，对许多中高端职位往往因为受制于企业人力部门的能力，将某些职位委托给猎头公司进行招聘。
现在社会中求职大多数是自己在网上通过一些招聘软件来找到自己的工作的，招聘软件层出不穷，多的让人眼花缭乱，不知道如何选择，这里给大家分享一点经验
首先，58同城，赶集网。大家众所周知的招聘软件，但是我不太推荐这个软件，里面中介信息太多，真实信息很少，对于刚毕业的学生，很难辨******，容易上当受骗。
其次是智联招聘、boss直聘、前程无忧。这几款招聘软件都是比较靠谱的，boss直聘求职者是可以直接和老板沟通的，成功率比较高。（我的第一份工作都是通过boss直聘找到的）。这几类招聘软件信息真实性比较高，特别适合刚毕业的学生。
最后是猎聘。这一类招聘软件适合比较高端的人才，在某些领域特别出众，会有猎头来挖掘。[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]
1.智联招聘：招聘广告很多，界面较简陋，职位信息杂乱。
2.51job：综合性招聘网站，信息匹配更为精准
3.中华英才网：综合性网站。
4.58同城：社区式的招聘网站，主要以社招为主，职位信息较多。
5.电猴网：专注电商互联网招聘，打算从事电商行业的同学的不错选择。
6.应届生求职网：综合性的招聘网站，宣讲会、校招、网申、公务员考试等信息一应俱全。
7.周伯通招聘：由HR发帖，吸引求职者，感兴趣的求职者会在下面提问，形成对话。
8.100OFFER：是一个人才拍卖网站，各公司根据职位需求对应求职者，进行拍卖，适用于中高端人才。
9.BOSS直聘：直接面对未来的直属上司，在线聊天，加快面试步骤，另外，UI界面很简洁。
10.内推网：内推小王子阿混，玩的就是内推，公司普通员工可以发布招聘信息，推荐成功后还有赏金拿。
现实是残酷的！
不用说不花钱的，就是花钱的招聘软件，效果都不怎么理想，企业在招聘这一块的投入越来越高，而效果却越来越弱。
要想不花钱，能够招聘到好的人，有好的效果。那就要先把公司打造的非常优秀，比如说像华为，阿里巴巴，腾讯等这样的公司，大把的人不请自来，挤破脑袋想进去。
在公司还没有这样的品牌实力的时候，美女的办法不是不花钱，少花钱，还是要多花钱，花大价钱，尽快把人才招聘到。
第二部就是如何留住人才，一方面让人才充分发挥出自己的实力，没公司闯荡强有力的价值，另外一方面，公司应该提供什么样的制度体系，让人才在公司里稳定发展的同时，能够拿到超预期期的回报，这才是正路。
那些既想要人才，但又不想投入的公司，或者拿不出来有竞争力的回报的公司，慢慢在这种竞争的格局下，就会变得越来越弱。这是一个温水煮青蛙的过程，不知不觉的公司就进入危险边缘了。
最后想要说的是，与其花心思思考如何少花钱招到人，不如多花心思，如何创造更大的价值，与大家分享。
找工作招聘软件哪个软件比较靠谱，能推荐几个好用的吗？
这个事情看你在什么样的岗位了
低端的5K以下的，一般用58同城、赶集网、当地的人才市场
中端的5K-15K的，一般用前程无忧、智联招聘、BOSS
高端的15K以上的，一般直接是猎头直接帮你找工作，或者猎聘网
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