如何开展网络招聘平台培训,如何开展网络招聘平台培训工作
如何有效的进行招聘?
正好年初,一***的求职潮是肯定会有的,在这个时候我们更要提高招聘效率,在这个特殊时间点,我们应从以下几点分析:
1.提供有效的市场数据供岗位的需求者看现状。拿数据之前,我们要思考这个岗位,如根据公司的发展战略去评估该岗位对于公司未来发展的重要性等。
2.人才和企业,在某种程度上是互相造就的,共同进步的,如果公司的内部与外部环境没到那个阶段,单方面吸引最顶尖的人才,来了也可能发挥不了价值。要学会判断人才与公司的水准契合度。
3.招人一定是后手,不是说缺人就一定要招人,先看看位置有没有放对,再看看合适的人是不是在位置上,这个逻辑才是更重要的。
4.学会断舍离,提早做出决定,有时我们可能已经找到了觉得不错的人,后面又来了候选人,更优秀,如此反复,然后辜负一个又一个。
关于怎么找到合适人才的方法,字数有限,可以去科睿赛启这个平台找他们的原文,他们会定期分享HR相关的咨询,工作方法等。
除了招聘平台还有哪些方式可以招聘?
现在人们使用频率比较高的还是网络招聘平台,比如智联、前程、58等等,其实还有很多其它的渠道,都可以用用。
1、内部推荐
员工的内推,成本低而且新员工稳定性特别高。
2、离职员工回聘
有些当时因为一些个人的客观原因离开的员工,如果自己事情处理好了,可以考虑再回来,这样节约培训成本和沟通成本。
3、各种自媒体,比如公司可以做专门的招聘公众号、朋友圈、微博、抖音、快手等,都火得不要不要的。
4、除此之外还可以有现场招聘、校招等等。
1、 招聘网站:目前常用的招聘方式就是招聘网站,前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、猎聘网、58同城,还有一些地方人才网站,全部开通实话实说成本还真不低,一般只开通一两个,而且基本都是主动搜索简历,投的很少;
2、 校园招聘会:一个很好的招聘渠道,当然你公司能接受应届生的前提下,每年下半年每个城市的校园招聘会都很多,也很集中,而且成本也低,有些甚至不要展位费;面试群体庞大;
3、 人才市场:每个城市基本都有人才招聘市场,有些大城市有三四个,每周都有几场,随时报名可以参加,不过有时候展位费挺贵,招聘技工类和服务性人员比较适合,因为所谓的白领阶级一般不去这种线下人才市场;
4、 人力资源公司:大一点的俗称猎头,小一点的俗称中介,不过这些需要付出的成本有点高,一般中小型企业是不适合此方式;
5、 个人IP:不仅仅是招聘部门,要发动公司全体人员介绍,在微信朋友圈、QQ空间、微博、等自媒体中发布公司招聘信息,招聘不是其他部门的工作,所以人家是否愿意配合就要看人力***经理的为人处世能力了,有些公司还会设定一定的推荐有奖机制;
6、 疫情期间关注***帮扶:工信部和教育部日前联合发出通知,部署开展2020年全国中小企业网上百日招聘高校毕业生活动。第一阶段为5月11日至6月29日,重点开展线上招聘,通过[_a***_]网络面试等,加强企业与高校毕业生沟通交流;
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我是老孙,资深教育培训行业工作者,职业发展顾问,企业人力***师,欢迎关注@老孙浅谈系列
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