医院人资部面试技巧,医院人资部面试技巧和方法
huangp1489时间2024-10-22 05:00:04分类面试技巧浏览3
人事专员面试提纲？
人事专员的面试提纲。对于面试的你而言，这主要是考察你的自我介绍及语言组织能力，面试官想从中找到你的闪光点、可取点，了解你的情况、特别是工作经历、行业是否与人事专员相匹配。回答应该从你是谁，来自何方，选择这个职位的原因来讲。注意不要长篇大论，净说些没用的空话。
你是如何理解人事专员这个职业的？这个问题是用来考察你对专业基本知识掌握到如何程度，回答应该说，人事专员有人力资源规划、人力***规划、人力***培训、人力***的薪酬管理、人力***管理与竞争、员工和劳动关系、安全保安和健康这六大模块。
你擅长哪个人事专员的哪个模块呢？如果是培训模块的话，可以从亲自编写的课件、讲解等方面回答，总之体现出你曾在这个模块所做的事，实习也好，设计过的课件内容也好。凸显你的优势，避免聊及无关的内容。
你认为一种真正有效的薪酬激励模式主要考虑哪些方面？回答可从维护性因素（如工资、固定津贴、社会强制性***、公司内部统一的***项目等）和激励性因素（如奖金、物质奖励、股份、培训等）来讲。例如：如果工资***达不到员工期望，会使员工感到不安全，出现士气下降、人员流失，甚至招聘不到人员等不好的现象。
为什么选择来我公司应聘？答题可从选择应聘该公司的动机，对公司氛围的赞同之处来进行。表现出你对公司此职位的重视和认真，这也是一种工作态度和。
人资总监连别的部门的专员都亲自面试，这是一个什么状态？
1. 职位的紧急程度，不完全由职级确定的，行政总监在一定程度上没有算法应届生重要。
2.可能人力部门架构比较扁平，人力总监下都是应届生，都不具备面试能力。
3.业务部门和人力部门的面试评价有严重分歧，需要人力总监做决断。
这跟公司的体制有关系
中大型公司，应该不会有这种现象
如果有，要么很牛批，部门运行的很好闲的没事干，要么很***丝，没有选才体系和流程，其他人不会。
应该是小公司，部门没人，自己上。
很多公司招聘时说要工作经验，没有工作经验的毕业生可不可以抱着试一试的想法投个简历呢？
你可以尝试，但是你的这种心态，就基本注定了这次面试的结果。其一，公司在要有工作经验的人，刚毕业没有工作经验还是相对困难；其二你本人就是抱着试一试的态度，试问，做事情抱着这样的态度，成功的概率会有多大呢，没有准备，只是为走个过场而已吧！所以，可以去应聘，全当学习面试经验了。
我是把玖度宵，本职工作是个HR，主要负责招聘和培训，关于这个问题我可以和题主说说我的看法。
放在明面上的条件往往是硬性条件，也就是说如果规定好了3年相关工作经验，那么肯定是要求有相关工作经验，对于毫无经验的简历百分百会pass掉！
同样的，如果是说需要3年工作经验，但是不限制任何行业，这种题主试一试投一下还是有希望的。
2、看工作内容匹配度
工作内容匹配度，就是指的专业对口。对于HR看简历来说，如果确定放宽条件招聘应届毕业生，那么往往会对专业比较看重，如果不是相关专业的话也是直接pass掉的。
比如销售岗位，那么往往会考虑和业务内容相关的专业以及市场营销这种偏销售类的专业。
你好！我是幸福&安康，很高兴回答这个问题。个人觉得，可以投简历试试。有的公司他说要经验就一定是要有经验的，有的公司他会备注说要经验，但是如果是应届毕业生没经验的他也会招聘。因为没有一个人刚踏入社会都是有经验的，毕竟经验也是靠后天学习的。希望我的回答能帮到你，谢谢！
没有工作经验可以写实践经验啊
因为大家都知道，作为一个应届毕业生，没有工作经验是正常的。
遇到心仪的职位也是很不容易的，那么去尝试一下也是不错的，哪怕失败了
不去尝试就什么机会都没有，去尝试了好歹还有可能
面试官也要从各个方面综合考虑的
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.mspsw.com/post/38606.html
