招聘数据共享平台哪个好,招聘数据共享平台哪个好用
赶集网招聘者信息共享吗?
2015年04月17日赶集网正式宣布和58同城合并,58赶集此次交易***用现金加股权的方式,除去58同城对外投资的部分,换股比例约为5:5,基本属于对等交换。
业务层面,从现有的分工来看,两者负责的事务各有侧重,已经形成了差异化;但数据信息属于共享,所以能看到简历,在两个平台上
哪个人力资源管理系统软件比较好?
国内人力***管理系统还蛮多的,我们公司现在在用薪人薪事人力***云系统,我们是这样考虑的:我们公司算是人数一般的中小企业,一两百人,每到月末,薪资计算占用了很多我们的工作精力,真的是一件非常耗时又需要精力高度集中的工作,稍微分神就会出错。基本上要我们人事部的几个伙伴,花费几天时间才能完成所有人员的薪资计算。个人觉得,单一的工资软件具有一定的局限性,因为多数情况下,员工的薪资包含的部分是多方面的,比如考勤、绩效、奖金、加班等等,都会影响到薪资的计算。如果是单一的薪资软件,很难做到与其他软件的数据共享,计算过程中的实用性并没有很强。如果选择,最好还是选择一款综合性的可以为HR提供一站式解决方案的管理软件。经过以上的考虑,我专门对市面上的此类软件进行了筛选,所以现在才在用薪人薪事。因为对我来说,比较全面,从考勤到工资计算,涉及到的比较全面,只用一个就行,跨部门会有不同的模板,尤其是现在个税专项附加扣除能做到政策同步!
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人力***领域有哪些好用人事系统,2号人事部怎么样?
随着信息化、数字化的发展,应用于企业运营的管理软件产品也越来越多。判断一个产品是否好用,首先应明确该产品是否能真正解决自身企业管理上的难点和痛点,以满惠科技HR人力***管理系统为例,产品理念从企业管理痛点中来,应用到服务企业管理中去,满足企业在人才选、育、用、留、汰等全生命周期的管理需求,并具备以下亮点:
1、HR场景全覆盖
覆盖组织、人员、招聘、培训、绩效、薪酬、考勤、职业发展等全景领域。
2、业务协同化发展
基于HR工作业务、流程、数据等形成协同化管理体系,提高HR工作效率。
3、高效集成与扩展
支持与其他业务办公系统无缝衔接,实现数字化办公场景便捷延伸扩展。
4、数据互联与共享
各业务模块数据自动流转,实现HR工作的智能科学管理和数据互联互通。
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