如何面对加班面试技巧问题,如何面对加班面试技巧问题
huangp1489时间2024-10-22 12:11:38分类面试技巧浏览3
面试中的加班怎么回答？
面试当中当问及加班是怎么看待的？可以回答说正常的加班完全可以接受，这说明企业业务繁忙，发展空间巨大，企业经济效益良好，会让员工赚到更多的钱，能让员工干劲更足。对于加班问题的回答，切记回答是不能够接受加班，因为每个企业真的会有因业务繁忙，需要员工加班的情况出现。
怎么看待加班问题面试？
面试中询问加班很实用的技巧，因为它可以帮助您了解潜在雇员的工作态度和能力。以下是一些可能有用的参考信息：
加班原因：询问加班的原因可以帮助您了解潜在雇员对工作的态度。如果他们愿意加班，那么他们可能非常注重工作，并且愿意牺牲自己的休息时间来完成任务。如果他们不愿意加班，那么他们可能更注重自己的工作与生活平衡。
加班频次：询问加班的频次可以帮助您了解潜在雇员的加班习惯。如果他们经常加班，那么他们可能已经习惯了这种工作节奏，并且可以适应快速变化的工作环境。如果他们很少加班，那么他们可能需要更多的休息时间来调整自己的工作状态。
加班意愿：询问加班的意愿可以帮助您了解潜在雇员对加班的态度。如果他们非常愿意加班，那么他们可能非常愿意为了工作牺牲自己的个人时间和兴趣爱好。如果他们不太愿意加班，那么他们可能需要更多的休息时间来调整自己的工作状态。
解决方案：询问加班问题的解决方案可以帮助您了解潜在雇员的应对能力。如果他们有自己的解决方案，那么他们可能已经考虑过如何应对工作压力和加班问题。如果他们需要您的帮助，那么他们可能需要更多的支持来完成任务。
总结起来，询问加班问题可以帮助您了解潜在雇员的工作态度和能力。
面试过程中能否看出这个工作需要经常加班？
在面试过程中，可以通过一些公司的现象来看公司是否会经常加班。
现象一：公司员工的精神状态不佳。经常加班，工作压力大，心情不够舒畅，会造成公司员工的肤色发黄、发白，很少看到那种健康的红润肤色。曾经得到过的验证是：大部分离职的员工跳槽到其他几乎没有加班的公司后，隔一段时间再聚时，发现他们的精神状态、肤色有了很大改观。曾经工作过的一个公司，员工基本都属于这种状态，尤其是中高层的员工和基层管理人员。尤其是和其他公司在一起联欢、培训的时候，更加明显。所以，观察公司员工的精神状态和肤色可以作为一种判断的方法。
现象二：面试的时间。如果面试的时间安排的很晚，比如快下班的时候，而且下班时间到了，面试仍然在继续。尤其是下班时间后，还有很长的面试时间，说明这个公司会经常加班。面试官已经习惯了公司的加班，所以他/她自己不会有“下班时间”的概念。有些面试是安排在周六或周日，也说明这个公司有经常加班的嫌疑。另外，如果下班时间后，面试官还用微信、QQ或其他方式跟你聊“面试相关”的事情，也可以说明，他们会经常加班。还有就是发邮件的时间。如果面试官发面试邮件的时间都是晚上很晚，也能说明公司会经常加班。
现象三：如果想真切了解实际情况，面试结束后，可以在某个合适的角落观察员工的实际下班时间。最好是连续观察两天。这种现象比较直接，也容易做出准确的判断。
说实话，现在下班后默默加班一个小时，似乎成了一种常规。要想找一个完全没有加班，一周休两天的公司着实比较难。而且，一天加班一个小时，算是不错的，尤其是企业的中高层管理人员，加班时间或许更长，下班后一个会议接一个会议，是常有的事儿。确实忍受不了加班，建议去外资或事业单位会好一些。
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