本地国企招聘长短期-国企的招聘周期大概多长

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• 1、国企有几种员工?合同制员工与劳务派遣制员工有什么区别?

国企有几种员工?合同制员工与劳务派遣制员工有什么区别?

劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。两者最大的区别就是劳动合同签署方的不同。

***：劳务派遣和企业自己的合同工，可能差距最大的主要差距在这，就是***，因为没有相关法律要求，***一样，所以这是劳务派遣公司可操作的部门，也是大家说派遣公司坑爹的地方。

国企分为正式工与合同工，两者本身的工作，可能是类似的，他们工作的环境也都差不多，但是薪水待遇可能不一样。因为正式工是企业的正式人员，有编制的人员，送管理人员和那些合同工临时派遣的，他们属于临时性质的。

这个是国企的一种劳动用工管理制度。一类是指：老一代，具有历史意义的员工。例如邮政企业里面的，在邮政成立之初或者邮电分营前的员工。这类员工一般是没有实行劳动合同制就工作的老员工。二类是指：进入全员劳动合同制之后，单位招聘的员工，实行劳动合同管理，适用劳动合同法。

劳动合同制员工的定义 劳动合同制员工是通过签订正式劳动合同与用人单位建立劳动关系的劳动者。与之相对的是劳务派遣制员工，他们与劳务公司或人力资源中心签订劳动合同。

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