***劳动合同范本,***劳动合同范本通用版
huangp1489时间2024-10-25 00:25:03分类兼职浏览12
在职人员利用休息时间兼职可以吗？会违反劳动法吗？
我只是一个普通的老百姓，所以在职人员这个事情所以在工作这个事情上面，我不能给你很明确的回复，但是我有一个建议，我看到前面回答很多都是关于法律上面的条条框框。
但是我要告诉你的是，你的***不是利用你的在职去发展的，你的***不会影响到你的在职，***一定要考虑清楚，和你在职之间的联系，***如有一天你想往上升的时候，你的***会不会影响到你的在职职位？？？你想好哦
好了，最后就祝你好运吧！
《劳动法》并没有明确规定，在职人员不可以利用休息时间***，所以说在法理上，并不违反法律。尽管如此，在职人员做***，还是需要注意以下几点：
一、做***不能影响正常工作
这是非常重要的一点。不能因为做***当误了正常工作，这样的话被领导发现，肯定会受到处罚 ，这就得不偿失了。
与此同时，在做***时，要量力而行。由于是牺牲休息时间，所以会影响正常的休息。
如果本质工作太劳累，或者从事的***太辛苦，那我不建议去做，或者找一个轻松点的，或者不需要太耗费精力的***。
二、做***合理规划好时间，注意休息
如果本质工作经常加班，通常是晚上10点以后才下班，那肯定是非常劳累了，这个时候特别需要休息。如果坚持做***，一定要控制好时间，注意休息，切不可熬夜影响睡眠。
以上。
利用休息时间***，这是很多职场人都在做的事情。毕竟现在生活压力很大，大家都会考虑通过***赚钱来多获得一份收入。
在疫情期间，很多人因为隔离而断绝经济来源，让人更加认识到了***的重要性。
智联招聘曾经开展了一项调查：他们抽取了8000个职场人作问卷调查，发现：
有近9成的职场人有***的念头，有近一半的人曾经做过***；有近三成的人曾经遭遇***诈骗。
***主要原因：裁员危机、收入下降、工作清闲、工作不稳定等等，***的主要方向是：专车、代购、网店、文字工作等，而超过半数的***月收入低于5000元。
但现在***也有一定风险，主要是可能遭遇***风险、法律诉讼风险、与现雇主的劳动***风险等，从事***的人必须要谨慎对待。
但是作为职场人，不是自由职业者，做***也必须做到“有所为有所不为”：
在职场，做好我们的本职工作、做好现有雇主安排的事情是本分也是诚信，是获得稳定收入、体现自我价值的第一舞台；***不是不能做，但如果为了取得***收入而影响自己的休息，对现有安排的工作造成延迟延误，那就是得不偿失。
***从事一些商品代理工作，比如化妆品、酒类等，不能从事和公司主营业务冲突和有竞争的产品及服务，导致对现任职的雇主利益产生影响。这可能涉嫌你与用人单位签署的劳动合同相关条款。
在职人员利用休息时间***是可以的，不会违反《劳动法》。
因为，无论是《劳动法》，还是《劳动合同法》都没有禁止劳动者休息时***的相关规定。
但是，在《劳动合同法》第三十九第四款有这样的规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。在这种情况下，用人单位是可以解除劳动合同的。
所以说，在职人员利用休息时间做***，一定要注意规避法律风险。只要把握住不同时与***单位建立劳动关系，***不影响本单位工作即可。
现实工作生活中，有不少有一技之长的员工，比如会计，在休息之余，给其他公司做***会计，处理下账目，每个月能多挣个千把块钱，来贴补家用。只要不影响公司的本职工作，公司一般都持开放态度。
总之，在职人员利用休息时间做***，只要规避法律风险，***是可以的，是不违反《劳动法》的。
【欢迎关注@职言心语，专注职场问题，分享20年职场心得。谢谢！】
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.mspsw.com/post/38954.html
