***人员劳动合同,***人员劳动合同协议
huangp1489时间2024-10-25 09:05:52分类兼职浏览11
兼职人员要与公司签订什么合同？
最新的《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，企业***人员，可以按非全日制用工签订劳务合同，也可以订立口头协议，好处是随时解约而不用支付经济补偿，也不用上社保。
如果想要签订协议也可以，可以自行起草协议，双方协商一致后即具有法律效力。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
在职人员利用休息时间***可以吗？会违反劳动法吗？
利用休息时间***这完全是你自己个人的私人时间，有什么理由不可以呢？自然也不会违反劳动法。
当然有的公司在规章制度或是员工手册中会有要求员工不要做***，尤其是不能从事跟自己公司产品相关的***，这也是从保护公司的利益出发。属于约定，不属于劳动法犯范畴。
现在都是流行杠杆青年，可以说大多数的人或多或少都做过***，比如微商、代购等朋友圈卖东西的，有好多都是***在做的。当然***应该是在不影响主业的前提下去做，不应因为做***顾此失彼。
利用休息时间***，这是很多职场人都在做的事情。毕竟现在生活压力很大，大家都会考虑通过***赚钱来多获得一份收入。
在疫情期间，很多人因为隔离而断绝经济来源，让人更加认识到了***的重要性。
智联招聘曾经开展了一项调查：他们抽取了8000个职场人作问卷调查，发现：
有近9成的职场人有***的念头，有近一半的人曾经做过***；有近三成的人曾经遭遇***诈骗。
***主要原因：裁员危机、收入下降、工作清闲、工作不稳定等等，***的主要方向是：专车、代购、网店、文字工作等，而超过半数的***月收入低于5000元。
但现在***也有一定风险，主要是可能遭遇***风险、法律诉讼风险、与现雇主的劳动***风险等，从事***的人必须要谨慎对待。
但是作为职场人，不是自由职业者，做***也必须做到“有所为有所不为”：
在职场，做好我们的本职工作、做好现有雇主安排的事情是本分也是诚信，是获得稳定收入、体现自我价值的第一舞台；***不是不能做，但如果为了取得***收入而影响自己的休息，对现有安排的工作造成延迟延误，那就是得不偿失。
***从事一些商品代理工作，比如化妆品、酒类等，不能从事和公司主营业务冲突和有竞争的产品及服务，导致对现任职的雇主利益产生影响。这可能涉嫌你与用人单位签署的劳动合同相关条款。
所以如果你不属于竞业限制的人员，且你与用人单位的劳动合同中并没有约定不允许搞副业，那你是可以发展副业的。当然，要搞的话，必须是非上班时间搞，因为如果你利用上班时间去搞副业，无论是否损害用人单位的权益，这肯定都是与法相悖的，用人单位可以对你进行处罚或纠正。
所以我建议在搞副业之前，你先看看自己入职时所签订的劳动合同、保密协议、员工手册等协议，确认自己与用人单位的约定。若无明确约定，就可以选择在闲暇时间搞副业。
当然，你要搞的副业也不能损害公司的利益。比如你的副业不能和现任公司的业务相冲突，因为一旦冲突，你的副业在过分依赖人脉或***时，很可能将公司的客户占为己有。
如果你的副业损害了用人单位的利益。用人单位可以直接根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。基于此，用人单位是无需支付经济补偿金的。
还有一种特殊情况，即公职人员是禁止搞副业的。
《中华人民共和国公务员法》第五十三条第十四款规定“公务人员不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务”
作为公职人员，如果搞副业容易滋生权力寻租的问题。因此，如果你是公职人员是不得从事副业的。切记当官的就不要想着发财，发财就不要想着当官，切莫幻想权财两得。
在此，我还要特别提醒你三件事:
一是搞副业不要让同事和领导知道！搞副业不要让同事和领导知道！！搞副业不要让同事和领导知道！！！重要的事情说三遍。毕竟“身在曹营心在汉”是任何一家公司都无法容忍的事情。
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