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huangp1489时间2024-10-25 18:50:52分类招聘平台浏览17
事业单位试用期工资怎么发？
事业单位试用期工资标准，根据《劳动合同法》第二十条关于试用期的工资不低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
虽然有相关的工资标准，但各地执行起来也会根据当地的实际情况又有很大差别。以我们这里为例，新招的应界研究生，试用期工资直接是参照助理级别的工资标准发放，但没有薪级工资，转正定级后也是助理级别，薪级好像是12级。
事业单位试用期工资和转正后工资区别是：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
事业单位因其工作性质、本人情况的不同，工资待遇也不同。如果是大学本科毕业的，被录用为事业单位工作人员后，试用期一年，享受试用期工资；试用期满后，工资按照你所报考单位、岗位确定，薪级工资按转正定级的标准执行。
被录用前，参加过工作并且工龄满一定年限的，试用期工资按照聘用前本人学历、工作经历和聘用后拟聘岗位，执行相应的岗位工资，按照本单位同等条件人员确定薪级工资。有些人参加过边远地区、或其他工作的，可提前6个月转正定级。
新参加事业单位工作的大学毕业生，在未专业技术岗位前，工资按照大专13级，本硕12级。
不管求职者在哪种性质的单位工作，试用期间的薪资都不会很高，一来，公司老板在不了解员工能力的时候，并不确定是否长期留用，薪资自然不会很高；二来，为公司的利益考虑，试用期期间的员工一时间并不能很快了解公司的内部事务，本着能者多得的原则，公司也不会考虑多付薪资。试用期工资标准能否低于最低工资标准我们了解到，事业单位试用期工资并没有正式入职的那么多，因为事业单位大多是与科教文卫事业有关的工作，应聘的人员大多都是科学技术工作人员，薪资方面也取决于求职者的学历和相关工作经验等等。一般来说，事业单位试用期工资底薪通常在1000员左右。其他类型的公司单位的试用期工资要根据公司内部的规定各自制定，每个公司的情况和运营情况不一样，自然有不同的薪资规定。而与事业单位不同的一点是，普通的公司单位不会以学历的高低来编制试用期工资数目，而是以职位的不同来确定。
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事业单位见习生能否转正？
事业单位的见习生不能转正的。要想成为事业单位的正式工，也就是拥有事业单位的编制，必须参加当地人力资源和社会保障局举办的事业单位人员招聘考试，被成功录用以后，办理相关入编手续，才可以成为事业单位正式职员。
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文/南通事业单位考试
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事业单位的见习生是不能直接转正的，见习一年到了之后就像题主所说，可以和用人单位签署劳动合同，变成合同制，题主所说的“待遇和正式编制差一些”应该也就是指合同工。如果还是想要拿到正式编制，只能通过考试的方法，参加当地人力***和社会保障局举办的事业单位人员招聘考试，通过笔试、面试、政审和体检后，就可以获得编制，成为正式的事业单位员工了。
另外，见习生和见习期也是不同的，见习期是除博士生、硕士生以外的具有中等以上学历的毕业生分配工作后确定为正式职工前所需要的期限。一般为一年，是一个熟悉业务、试行工作的过程。见习期满后通过用人单位和即可向当地人事部门办理转正定级手续，核定定级工资，获得正式编制。见习期可以转正，见习生是不能直接转正的。
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事业单位的见习生不能转正的。要想成为事业单位的正式工，也就是拥有事业单位的编制，必须参加当地人力***和社会保障局举办的事业单位人员招聘考试，被成功录用以后，办理相关入编手续，才可以成为事业单位正式职员。
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