96***,96***是什么意思
huangp1489时间2024-10-27 19:00:07分类兼职浏览18
小时工每月工时不得超过96小时？
小时工每月可以超过96小时。
我们外出打工进厂，不管是小时工还是正式工，每个月基本工作时间是21.75天，也就是176小时，加班不超过36小时，合计下来每月不超过212小时就可以。
我是普通单位员工，已经六七年了，下班了我瞒着单位去别的地方做私活，会违法吗？
在休息时间不占用原单位任何***，不牵扯原单位利益的前提下，做一些力所能及本分不违法乱纪的私人盈利工作，是一个人上进努力的表现，我想任何一个公司不会提出员工24小时都必须在岗这种无理要求的吧。
做为一个公司普通员工，利用下班时间去做私活，赚取另一份收入，是不违法的。但你的兼职做其他的活时，要注意以下几个方面，才能保障你的权利：
1.所从事的工作不能在客户、***上与现有单位有利益冲突
你现在所***工作内容与职位，不能与现在工作的单位的有利益冲突，就是不能利用现有工作单位在客户和***关系，损害现在单位的利益，如果这样的话趁早收手，不然现有单位一旦失晓，对你在外的***进行法律责任的追究和损失，你就会因小失大了。还有一点，就是你与现在单位的劳动合同和规章制度对******怎么约定的。比如我原来的单位的怎么同事在工余时间在外面开个餐饮店，请人打理或是自己下班后再打理，也未尝不可的，没有违法的。
2.不能与***的单位签订劳动合同
你不能与***单位再签劳动合同之类的协议，你***做私活可以，但只能是临时工的关系，不能签订正式的劳动合同，不然如果被单位知晓的话，就会因此原来单位有权利解除与你劳动合同，这在劳动法上也有明确规定的。《劳动合同法》第三十九条第四款规定：(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 用人单位可以与你解除劳动合同。
还有一个问题，就是你***收入如果金额比较大，还会涉及到一个交纳个人所得税的问题，最好在***的地方帮你代纳掉。
3.不能影响现有工作的状态
无论你***情况如何，你要注意保持足够的时间和精力休息，以保证你现的有工作有充分的精力，工作上也不要因为精力不够而出错，特别是现在工作单位要你加班的时候，你不能因为有***而拒绝，不然影响到了现有工作就会面临解雇的问题了。
大部分公司对这种下班***工作赚取一份外快还是默许的，不会刻意刁难员工，但有部分公司对这方面特别敏感，在劳动合同和公司制度上有明文要求，不允许员工在外***的。
舞东风辞退小时工？
据舞东风公司官方公告，公司因业务需求调整，决定辞退部分小时工。公司表示会在合法、公正的程序下进行解除合同，并给予合理的补偿。同时，公司也承诺会尽力为被解雇的员工提供帮助和支持，帮助他们尽快重新就业。虽然这对受影响的员工来说是一件不幸的事情，但也是公司为了业务发展所做出的必要决策，希望大家能够理解和支持。
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