碧桂园的专场招聘会,碧桂园招聘***
huangp1489时间2024-10-28 02:41:43分类招聘会浏览17
碧桂园物业招人标准？
物业管家：
形象气质佳，有亲和力，服务意识强，耐心细致；
普通话标准，语言表达和沟通协调能力良好，应变能力与执行力佳；
有物业客服、酒店前厅或商务接待等一年以上相关工作经验优先；或有社区工作经验者优先。
物管领班及物管：
适宜男性，年龄35岁左右，身高170以上；相貌端正、持退伍证、有物业行业相关管理岗位工作经验者优先录用。
楼栋保洁：
男女不限，年龄男55岁以下，女50岁以内 身体状况良好 工作责任心强，具有一定的团队协作精神，踏实吃苦；具有保洁经验可优先考虑。
为什么碧桂园要招聘那么多博士生？
往好听了说叫碧桂园重视人才，其实是恰恰相反的，是对人才的一种浪费和消磨，为什么这么说吧，博士是经过严格的学术训练，具体一定的学术能力，这种能力最大的作用是探索未知，把各学科领域的弯路走一遍，最后确定相对捷径的道路，但是碧桂园的运作特性之一是高周转，高周转带来高负债和高负荷，产生激进的商业逐利路线，什么赚钱做什么怎么赚钱怎么做，与追求科学本质崇尚科学造福人类的理念背道而驰，最终使博士变成经理变成职业经理人，而不是工程或科学或社会的科学家，最终使博士学术能力退化转而成为商人，在这一方面碧桂园其实在破坏博士形象，其实碧桂园管培生更应该招收对创业充满***或赚钱有道的“实践派”，而博士该去做他们的理论和研究，为企业发展提供理论支持和技术支持。
招聘那么多博士不过是撑一下场面罢了，什么研发管理都是骗人的话而已，一般这样的公司，老板一句话，其他人还能不执行，不执行可以卷铺盖走人，用博士的头衔拉一下客户，尤其是国家项目，盖一座高楼，没有几个有眉目的人，人家岂能随便给你项目。
谈一下个人看法，对不对的多包涵。招收更多的博士生有一定的道理，因为博士生里的人才密度肯定是比普通大学生要高，因为能考上博士，说明他们要真想钻研一件事是能踏下心干的。但是企业招人决不能限制学历，你要的是能干事的人，不是带着学历高帽子去玩的
因为自己参与过碧桂园未来领袖博士的招聘，所以自己对这个企业的博士计划有些体会，和之前自己的猜想以及网友的说法有些不同，这里和大家分享一下。
一、我是2016年莫名其妙的收到他们人力说有一个博士的领袖***，要求全是博士，说邀请参加，任何费用都有碧桂园出。后来网上了解了一下，毁誉参半，说啥的都有。就决定自己参与体会一下，参与后几点感受。1）企业想用人的热情和决心还是真的，因为找人投入很大，整个安排也很用心，各个环节表现的也很专业，总之3轮面试我感觉都挺好的。2）企业还是希望博士来了，能培养成未来的大区经理以上的职位，提升企业的知识含量和战略能力，事实上博士们进去后大部分都发挥了不错的作用。3）被选中的博士确实资质都不错👍，比我强（我也没选上），综合素质很高的。不过好像还是偏爱经济金融的博士。
二、碧桂园这个企业做事效率很高，跟房地产企业的高周转速度相关，那个速度确实吓人。当然最近因为速度也出了大问题。但从对博士的态度、待遇来看，还是不错，基本第一年就是年薪45万，两年后有了项目会更多。但对大家的考验还是很大的。你琢磨吧，企业花钱请你来，培养你，那肯定是要你挣回来滴！和我同期进去的一位小朋友，看天天都忙到晚上10点，强度着实不低。
三、博士们有机会去体验一下挺好的，锻炼一下自己。1.可以肯定的是，企业是真诚的，不是骗你去的。2.淘汰率也蛮大的，还是要有两把刷子的博士才会被选中滴！3.虽然我当年没有被选中，但感觉蛮好的👌。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.mspsw.com/post/39341.html
