招聘平台不能决定招聘效果-招聘平台存在的意义

本文目录一览：

• 1、智联招聘、boss直聘、前程无忧、拉勾网这些求职软件有用吗
• 2、58同城招聘效果差的没的说了
• 3、人才市场招聘和网上招聘的效果哪个更好
• 4、为什么招聘网站是找不到好工作的呢?
• 5、企业说你们招聘平台没效果怎么回答
• 6、为什么招聘网站上有些职位始终挂着,投了简历却没有回应?

智联招聘、boss直聘、前程无忧、拉勾网这些求职软件有用吗

找工作靠谱的平台有：前程无忧、BOSS直聘、智联招聘、拉勾网、58同城、猎聘网等。

我认为这些软件找工作真实可靠：前程无忧：前程无忧是中国最大的综合人力资源服务提供商之一。智联招聘：智联招聘是中国最早的招聘网站之一。BOSS直聘：BOSS直聘是一款专注于中高端人才的招聘软件。

缺点：但打招呼的垃圾信息较多，智能推荐跟求职意向匹配度不高，会出现一些骗子公司；互联网岗位很少。前程无忧 优点：也是偏综合类的招聘软件，绝大多数行业都有，基础岗位多，可以根据个人需求进行筛选。

找工作比较靠谱的平台有拉勾网、猎聘网、BOSS直聘、前程无忧、智联招聘等。拉勾网 是一家专为拥有3至10年工作经验的资深互联网从业者，提供工作机会的招聘网站。

58同城招聘效果差的没的说了

同城招聘效果极差 越来越烂，只适合招聘没有学历的人员。1） 公司内部设置客户消耗部门，用各种手段和套路让客户多消费，比如说免费赠送某产品，使用后发现扣除了套餐内的付费项目。

招聘上发布的会员招聘信息大多是真实的，个别的公司招聘存在着推广套路。招聘信息中的工资收入类，基本上都是比实际情况偏高的，主要是吸引行应聘者。包括58同城自身的招聘，什么无责任底薪，都有虚***成分。

同城不靠谱。他们审核通过的严格程度主要与付费有关，审核认证，有钱资质不合格也可通过，上边很多招聘公司不具可靠性。

一小时80-200。闲时间又多，又可以学习，还可以锻炼自己，再好不过了。

同城上的招聘，不管是专职或兼职的，大部分都是骗人的。现在58同城已经露出了诈骗的真面目，他们搞的审核认证，***的反而容易通过，真的倒被卡住。他们审核通过的严格程度居然与付费有关。

上的招聘信息，***多真少，大多是中介在上面弄的虚***信息，还有***的。自己要小心辩别。

人才市场招聘和网上招聘的效果哪个更好

如果这两种，感觉还是网上好些，网上有针对性，您可以有更充裕的时间来了解这个公司，公司也有更多的时间来看您简历，而且选择的方向有针对性，在招聘会上多少有些盲目，所以概率很小。

人才市场现场决定率高，网上选择机会多。现场招聘一般都是比较紧急的职位，现场拍板决定概率较高，但是选择的面相对网上较少。

招聘市场与网络招聘各有各的效果，各有各的优劣势。没有哪一个比哪一个好。只是针对性某岗位、某特点的工种。效果不一而已。招聘市场：优势：适合基础岗位、社会通用岗位。适合招聘普工、业务员、文员会计等。

各有利弊，人才市场现场决定率高，网上选择机会多。

首先，两种招聘方式都是很有效果的，所以不能只选一样，而要二者兼顾，因为网路招聘并不会花费很多时间，所以其余时间跑人才市场是个不错的选择。

为什么招聘网站是找不到好工作的呢?

1、市场供需不平衡：不同行业、职业和地区的就业市场供需情况不同，有些行业或职业可能就业机会较少，竞争激烈，导致好工作难找。

2、为什么总是找不到好工作1 你不清楚自己的价值 一个真正了解自身价值的求职者，往往也更容易找到心仪的工作——因为他们非常清楚自己的工作能力和人脉***在行业中所处的位置，进而在薪水***的谈判中显得更加自信。

3、首先好工作并不会因为你投递了很多份简历而得来的。好的工作是因为首先你有相应的工作能力跟经历，其次用这些工作能力找到了符合你价值，能给你相应回馈的工作。

4、有些企业不是真实招聘，只是顺便招人（他们选择的包年服务，不招白不招，况且也可以做人才[_a***_]。

5、为什么现在总面临企业招不到人，求职者找不到好工作？单位想的是想招任劳任怨，可以承受低工资低***的员工，这样的员工当然不好找。员工想的是找钱多事少离家近的工作，双方想的都不在一个点上，自然说不到一起。

6、员工想的是找钱多事少离家近的工作，双方想的都不在一个点上，自然说不到一起。

企业说你们招聘平台没效果怎么回答

1、可以效果不是一天俩天就出来的，马上就有效果的那是有激素的东西。

2、你们公司常用的网络招聘渠道有哪些？效果如何？卓博人才招聘网、智通人才招聘网，前者相对求职者简历较多一些，在东莞来说招聘效果还不错，此网站是专业做网络招聘的，在东莞地区还是有比较多的企业会选择此网站。

3、同城招聘效果极差 越来越烂，只适合招聘没有学历的人员。1） 公司内部设置客户消耗部门，用各种手段和套路让客户多消费，比如说免费赠送某产品，使用后发现扣除了套餐内的付费项目。

4、缺乏人力***规划 企业由于未对人力***进行有效的规划，或者未进行规划，导致招聘工作处于被动地位，不能及时有效地为企业招收到合适的人才。

为什么招聘网站上有些职位始终挂着,投了简历却没有回应?

因此，基本上非常少有HR会主要表现文明礼貌与修养逐一回应要是没有信息，就代表着面试未遂犯。网上投简历，不但取决于多，还取决于精。

简历太长 简历一般也就那几样信息，基本信息、学历信息、工作经历以及亲属关系等几样。我见过的简历最长的有20几页，这样就太夸张了。又不是自传，把最基本的信息传递给应聘单位就可以了。

可能该招聘企业相关人员未及时查看公司邮箱，或者该招聘企业没有招聘您的意向。

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.mspsw.com/post/3940.html