千里马招聘会,千里马 招聘
huangp1489时间2024-10-29 01:48:15分类招聘会浏览14
人工智能如何解决招聘难的问题？
一、国家方面
1，要大力发展科技，发展教育，坚定实施科教兴国，人才强国战略，培养大批的it互联网人才，从源头上解决人才问题
2、互联网类的工作一般都要加班、很多人就是不喜欢这一点，国家要对一些人工智能方面的人才实施推荐就业，以及给出一定的优惠政策或扶持政策
3,、现在高校存在一个问题就是大部分学生的工作专业不对口，造成了教育***的浪费，人工智能的学生当然也有很多不从事与这个专业相关的工作，国家应该出台一些找专业对口工作的政策
二、企业
2、公司要建立健全完善的公司***制度。
4、可以降低招聘要求，招收对人工智能感兴趣的其他专业的学生，企业对其进行实战化培训。
怎样做个合格面试官？
1. 准备充分：在面试前了解候选人的简历、背景和技能，并准备好与职位相关的问题和场景。
2. 倾听：在面试过程中，全神贯注地倾听候选人的回答，以了解他们的经验、技能和潜力。
3. 提问：提出具有针对性和启发性的问题，以评估候选人的技能、知识和经验。
4. 保持专业：尊重候选人，保持专业态度，避免在面试过程中出现干扰。
5. 客观评价：避免受到个人偏见的影响，根据候选人的表现进行客观评价。
6. 跟进：在面试结束后，及时向候选人提供反馈，并尽快作出录用决定。
8. 了解市场：了解行业和职位的市场趋势，以便更好地评估候选人的竞争力。
9. 与团队沟通：与团队成员保持沟通，共享面试经验和信息，以确保招聘决策的准确性。
作为一个新人HR，招人总因为各种各样的意外招不到人，心态要崩溃了，怎么办？
我原本入职的是培训岗，结果去公司以后发现，招聘岗走人了，领导让我又兼职招聘岗，我现在的工作目标是赶紧招到30名销售人员。
公司只在智联发布招聘信息，两周了只收到40份简历，成功入职了3个人。
招不到人的原因：1、领导不舍得花钱，比如多在几个平台发布信息，或者去参加当地招聘会，不舍得花钱，哪里招的到人啊；
2、公司只有一部座机，还在总经理办公室，我我总不能天天坐在总经理办公室给投递简历的人打电话吧，又不说话费报销的事，连我自己的薪酬说的都前后不一致，我凭什么用我自己的话费漫天给求职者打电话？
3、销售是新成立的部门，经理自己都不知道销售岗人员具体是如何销售的，会有几个人傻乎乎的过来上班；
总之，招不到人，自己不要崩溃，安心尽力工作就行，我们不能自己对求职者瞎介绍，瞎承诺，求职者过来是上班的，不是过来当活雷锋奉献的。
招不到人，不能全怪自己，更应该把事实反应给主管，让他们知道自己真是待遇及目前市场行情。
比如我的老东家，富士康，那么大一个企业，那么正规的管理体系，照样下半年天天为了招人的事，全员参与推荐，可是依然无法满足需求。作为一个打工者，HR尽到自己的职责就好，没必要把自己搞的那么心烦意乱的。摆好心态，好好干就好。
看到这个问题之后，我觉得要有两方面入手，首先是解决怎么招人的问题，其次是解决心态的问题。
当然，解决了招人问题就解决了心态问题，但是解决心态问题的方法不一定非得是解决了招人问题。有点绕哈，其实就是招人问题是解决心态问题的充分非必要[_a***_]。
那我们先解决招人问题，首先我们要分析各种意外招不到人的原因是什么？是是招聘的岗位人才比较稀缺？还是HR能力不足？或者公司***待遇不好？找到了病因，我们才能对症下药。
1、人才***稀缺，比较少。HR被人们称为“伯乐”，但是连马都没有，伯乐空有一身本领也难辨千里马啊！那伯乐应该怎么先找到马呢？
广撒网，多打鱼，也就是先把招聘信息散播出去。而散播出去的途径也要有所差别，比如，管理人员、技术人员或者文职去网上各大招聘网站，而操作工，电工可以下乡贴广告，当然，现在微信招聘，和熟人自荐的招聘比例也日益增大。总而言之，你招什么岗位，那你的预招目标人群的活动范围要有你的招聘信。
2、关于HR的个人能力方面。首先HR最后应聘人接触单位的一个窗口，要有良好的职业素养，一举一动一颦一言都代表着公司的形象。
其次要把要招聘的岗位职责和工作内容，以及岗位的***待遇要自己吃透，针对于应聘者来说，HR就代表企业，代表专业，如果说，我们在和对方沟通的时候，对这些基础信息没有掌控的话，何以取信应聘者呢？
最后是要有面试技巧，HR要根据岗位的特质需求来辨别应聘者是否适合，而这个辨别过程需要我们HR用专业的工具方法，经验，测试等支撑。比如STAR原则，比如性格测试，心理测试等。
3、薪酬***不够吸引人。人出来一天，都是希望自己多挣点钱，所以薪酬***成了招聘的主要竞争力。
如果同一行业不同岗位工资偏低或者是不同行业相同岗位偏低，都会影响招聘。所以这就要求我们HR对薪酬***有一个微观上的把握。
你作为一名HR内心一定要强大。相较于你从事这份职业以后可能会经历到的员工劳务仲裁等问题，这招人受挫仅仅只是个小问题而已。
坦白说，从事招聘工作很多时候就是有巧合的成分在里面，有些时候如果你运气好。完全不需要主动搜索候选人，仅仅凭借挂出去的职位也能收到几份不错的简历。而如果运气不好的时候，不仅挂出去的职位无人问津，主动搜索也搜不出几份优秀的简历，更别说安排面试、录用谈薪了。所以对比不必介怀。
当然了，我们也不能每次都坐天收成，也要学会去主动增加自己在圈子里的人脉。比如多增加一些招聘渠道的使用，多参加一些行业内的论坛等等。
在很多公司新人做HR第一个能接触的就是招聘板块，不管你能力咋样，总是抱着“简历筛选，打电话邀约总会吧”的用人观，其实招聘真的是一项技术活。那么新人如何做好HR？多关注我，后续会和大家分享更多的如何从小白变成有情怀的HR。针对问题有几点建议希望可以有帮助:
1.为什么结果不好，也就是没招聘到人
①段位不够
②面试过程中没找到需求点
③不会渲染公司
④自己对公司还没达到热爱的程度，没感染到对方
⑥自己也不知道应该招什么样的人进来，也就是没有精准的人物画像
⑦遇到问题是否请领导协助，分析存在的问题，而不是一个劲硬扛着，没结果就没结果了
⑧学会分析在职的人员具有哪些特征提炼出3-5点，用于面试甄别是否符合
毕业后的第一份工作做不好，怎么办？
子亦观点：刚参加工作肯定会有很多需要适应的地方，题主十几天就坚持不住了，要么工作确实差强人意，要么是你的心态没有调整好，需要综合分析后再做决定。
我刚毕业时候，对于工作和前途完全是一头雾水，在老家待了两个月才出来找工作。
跟朋友一起打了几份短工，经常处于失业无事可做的境况，连温饱都解决不了。持续半年左右以后，才找到稳定工作沉下心来做事，并开始有些简单的职业计划。
题主刚做十几天就做不下去，如果现在急着辞职出来，很可能就会像我当初一样荒废几个月摸索道路。以我个人经验来看，你要先沉下心来冷静分析，到底是哪里急需调整。
学校和社会毕竟是完全不同的环境，即使你认为已经做好了准备，实际踏进职场还是需要一定的适应，时间长短要看个人自立能力和工作环境。
题主第一份工作才做十几天，你连入门都没搞清楚呢，就这样放弃是非常不值的。
它可能与你的期望值相差较多，也可能是遇到了挫折，或者不如其他同学工作好，但是，这就是职场常态。离开这里再选一份你认为好的工作，也并不能摆脱这种普遍情况。
最起码你要在这份工作中有所收获，知道哪些自己接受不了，哪些是期望要有的，才能明确下一个具体目标是什么。不然的话，去赌下一份工作会喜欢，这是不现实的。
工作是否合适，建议从3方面考虑：
1、公司规模和效益，这影响你工作的稳定性；
刚毕业的第一份工作就是从学校跨出校门走向社会的一个缩影。
学校是世外桃源，我们只要认真听讲，跟着老师把功课做好，顺利毕业就是成功了一半；另一半就是走向社会以后的未来的工作，我们能不能把它做得顺风顺水。不能轻易言退，我们的成功已经完成了一半，不能让另一半就这么抛弃。
刚开始工作嘛！肯定是陌生的同事，陌生的人际关系，陌生的脱离书本理论的实际工作。这时候的我们应该有一种精神，什么精神？勤学好问，不耻下问的精神。因为我们是新手，新手肯定不会的东西，不熟悉的方面有很多。这个时候就要虚心好学，找老员工请教一二了。
记住，在老员工面前，一定要乖巧懂礼貌，嘴甜、谦虚。该叫哥的叫哥，该喊姐的喊姐。至于叔叔阿姨的就不要叫了，都是同事关系了，还叫叔叔阿姨不合适挺尴尬的，再说也显得别人老。实在张不开口喊哥姐的，叫老师也行。你尊称别人老师，谁都没有意见。
在这种情形下，你谦虚地向大哥大姐请教，向老师请教。他们再怎么不乐意，碍于你礼貌好学的样子，也会教你点东西的。除非是没有一点人情味的心理不正常的人，否则，一般只要我们请教了，会得到较好的反馈的。
所以，刚毕业的第一份工作不存在做不下去的情况，只会是我们想不想做下去，想不想把它做好！只要我们想做下去，我们就可以想办法向别的同事学习请教把工作完成。就像我们在学校学习时遇到不会做的题目，向老师和同学请教一个道理。最终不是都把习题完成了吗？
记住，毕业了，虽然我们离开学校，但是不代表我们学习的身份就此终结！毕业了，虽然我们开始工作，也不代表我们再也不是学生。我们始终以谦逊好学懂礼貌的心态在工作中边干边学，边学边干，再难的工作也能做好。
在人生旅途中，在工作岗位上，三人行，必有吾师。作为职场新人，遇到棘手的工作问题，身边的老同事老员工就是最好的导师，没有之一。
抓住一个，拜TA为师，我们最终坚持学下来的结果就是：不但我们毕业后的第一份工作我们会做的很好，而且我们以后也会是别的职场新人最好的工作导师。
@拣芝麻的小孩 原创，喜欢请关注@拣芝麻的小孩 ，与你心灵相约。
毕业后的第一份工作，非常重要，如果做不好，不要着急想逃，即使放弃，也要有充分的理由。
实际上，这个世界上根本就没有完美的工作。所有工作，都会有让人期待的一面，也会有让人失望的一面，不同的只是二者之间的比例罢了。
我们判断一个工作适合不适合自己，第一眼是看不出来的。因为第一眼永远只能看到表面，深入不了本质。就像很多新人去找工作，觉得出入高级写字楼，办公室漂亮，或者食堂饭菜好吃，每天有班车接送，这就是好工作。这些当然重要，但不是最重要。
真正让你当下，甚至是未来十年二十年能得到可持续成长的工作，都需要日积月累地沉浸其中去感受。边感受，边反思这份工作的要求，与你的能力是否匹配；反思这份工作未来的成长空间是否有局限；甚至反思如果你未来离开这个公司或这个行业，这份工作教会你的技能是否可以让你不愁饭吃饭。
所以对于第一份工作，不能尝试一下，做不好就放弃，需要判断是否适合自己，不是根据现在做的好不好来判断。
看看为什么做不好，是因为不感兴趣，那找出不感兴趣的点在哪里，他们在那些方面不适合自己。
是工作环境问题，同事关系不好，领导不教，工作内容太枯燥，还是工作太困难了。
我并不是建议大家遇到烂工作不要放弃，而是不要轻易放弃。这中间的区别在于，你是否尝试过所有的解决方法，是否有充分的理由支持你做出放弃的决定。
什么叫充分的理由？足够理性，足够全面，足够对未来的自己负责。而不是当下情绪化的借口，也不是一言不合就辞职。
辞职不能解决问题，你回避问题，以后还会出现
其实，刚毕业的大学生，对于自身的定位和职场现状的了解都不够准确。所以第一份工作就能做长久的并不多。
每一个应届毕业生都是信心满满，踌躇满志的，尤其是学霸型的毕业生，觉得自己的优秀是无与伦比的，可现实往往是残酷的。
如果你是“设计师”，你觉得你的设计水平很高，甚至可以去参赛、拿奖。但往往新入职场，你只能跑跑腿，复印点资料什么的，根本没有给你展示才能的机会。
如果你是“工程师”，你觉得你能独立的研发新品，设计电路。但往往你只能打打杂，做点基础的工作，跟本和“工程师”扯不上半毛关系。
如果你是“HR”，你觉得自己独具慧眼，即使不能为公司挖到“大咖”，也可以为公司招聘到踏实肯干的员工。可往往你只能打扫办公室的卫生，给大家取个快递，连个招聘会你都去不上，更别说面试新员工了。
前面你认为的部分就是“自身定位”，后面能做的部分就是“职场现状”。
其实每一个“大咖”都是从“新人”开始的。所以作为新人，最重要的不是做什么工作，而是要抱着学习的心态，这一点很重要。“心态”要划重点。
就比如说，作为电子信息工程专业的毕业生，我的第一份工作是销售，说白了就是上门推销，卖打印机。我做了一个半月，我学到了，如果你开始就过于高调，那么除了将成为众矢之的外，还会让领导对你的期望值过高，这样他对你的考核标准就会比其他人更高，你也就更不容通过考核。
我的第二份工作是供应，就是采购。我做了2个月，我学到了，如果你一直保持低调，那么你在领导的眼中就是平庸的，可有可无的。
我的第三份工作，算是我做的最长久的，是电子工程师，我做了6年。我用之前学到的经验，在开始的时候保持低调，表现的中规中矩，在最后的考核中一鸣惊人，以考核第一的成绩结束试用期，成为同期五位女员工中唯一留下来的一个。
这位朋友，您好。刚毕业的大学生，第一份工作做不好是非常正常的一件事。当年，雷哥刚进入职场时，第一份工作做得就不好，可是后来我变为了公司的优秀员工，得到了老板和同事的认可。雷哥以自身的角度，去解答网友的困惑。
那么，我是如何适应新工作的呢？
万事开头难。当年，刚进入职场的我，还是小鲜肉。可是，啥都不懂。感觉自己啥都不会，活干不了，还拿着公司的工资。心里很难受。
拆开心扉接受自己的不足和焦虑，认真思考产生这样心态的原因，并且想出解决思路。
只要想出了解决方法，自己就可以和内心和谐相处了，然后努力去实现它。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.mspsw.com/post/39462.html
