网络招聘平台的运营模式,网络招聘平台的运营模式有哪些

1. 一家招聘网站应该如何运营才能够发展到全国知名的地步？
2. 为什么现在很多互联网公司明明是搞培训的，却要搞成招聘的模式？

一家招聘网站应该如何运营才能够发展到全国知名的地步？

首先得看你现在处于哪个阶段，你的人力资源、经济***如何，以及你的一个工作信念，决心有多大，这些都是比较关键的。在这些都不清楚的情况下，我不能随便给你一个方案，那也是不靠谱的。但是有一点招聘app绝对是有出路的，毕竟现在大多数的招聘***都是满足不了当下需求的，像58、boss直聘这些都不能很好的解决公司招聘以及人员就业的问题，所以要做到全国出门，那就是发挥自己招聘网的优势，真正的可以给企业招到合适的人，以及给找工作的人找到合适的工作，这也当下已有招聘***的弱势，你如果把做到极致，满足大众需求，想不出名都难。

我要知道，我也去弄招聘网站了。😂

头部企业已经占位，51job和zhaopin***占了普通求职频道，猎聘和linked in占了中高端招聘频道，58同城boss直聘等占了中低招聘频道。想要从中分一杯羹何其困难。

网站要出位只有看流量，怎么吸引人来浏览注册才是正道。现在做到这一点，要么财力雄厚，地推撒金引流；要么善于接住热点***做引流，需要大智慧。

虽说这年头做啥都不容易，但头条不照样几年时光就干翻了一众互联网巨头杀出一条光明大道嘛。猎聘也是独辟蹊径杀出一条血路。所以机会什么年代总会有的，坚持信念，开动一切***和智慧，成功的概率还是有的。

要么只能从细分市场开始，比如做校园招聘，或者做某行业的专业招聘，或者专业做地域的。当然这些市场也已经有人布局了，但巨头们还不屑于捡这个漏吧。

就跟做头条号一样，要制造热点才有可能脱颖而出啊，难兄难弟🤣

首先全国知名是很难得，虽然有智联前程51这三家先例，成功是难以***的，有运营思路才是关键，这里我们骑士人才系统可以举三点人才网运营的思路你可以借鉴一下，首先先要对目标本质挖掘，先洞悉本质然后思考最佳策略，其次要有自己的独特性在，否则千篇一律的模仿他人，很难成功（举个模仿别人还能成功的案例，比如腾讯，但是人家用户基数大，粘性也大，这就是腾讯的独特性），再有就是综合能力一定要高。

运营的前提是定位，首先充分了解市场，明确客户群体。门户式综合性招聘平台已经被那几家占领高地，看看突围成功的猎聘、直聘、拉手，都是在做招聘的细分市场，但即便突围成功，也仍在被头部们围追堵截。

我提一个思路，与其在红海里搏，不如另辟蹊径，先去了解一下BAT在招聘领域的投资布局，找一下哪一家还有缺失的点，举个栗子，专做视频面试的招聘网站，简历以小***呈现，直接连线面试沟通，好多类似探探***交友哪怕相亲的应用都可以去借鉴。

互联网的思维是通的。

为什么现在很多互联网公司明明是搞培训的，却要搞成招聘的模式？

首先感谢悟空问答。

我本人是做java软件开发的，我曾经就遇到过这种以招聘为幌子的培训公司，因为找相关开发的工作的话，都是要有工作经验的，没有工作经验的话基本上不会收到邀请面试的通知，收到面试通知的也基本上都是培训公司借招聘的幌子进行招聘学院然后诱导你进行交钱上课。还有好多的招聘公司借用定岗实习生的名义进行招聘，如果不这样的话着急找工作的话没有人会直接去培训公司进行交钱培训。

举一个我自己最真实的例子告诉大家，我刚来北京的时候在网上投简历基本上没有面试邀请的通知，然后我就关注线下招聘会，去招聘会的时候看到有一家号称软件公司招聘初级实习生，投了简历让第二天去面试，第二天去面试的时候看到屋子里面基本上坐着有20多个人等待面试，然后他们的工作人员会先让填写笔试题，笔试题有简单的有的特别难特别边缘的那些笔试题，打完后一个一个叫去面试，面试我的那个人自称是面试官，后来我才知道那个人只是他们那里专门干销售的人面试，他问的我的问题根本就是需要有3年工作经验的人才能回答的上来。面试玩了之后把我带到另一个人那里，另一个人告诉我，你目前的技术水平达不到我们公司开发岗位的[_a***_]，说我们这里有技术培训课程，可以先交50块钱进行试听如果感觉不错可以免费听课听完课找到工作才交钱，其实他们是用的贷款的方式先交的钱后期再还***，就这样他们一个一个的坑刚到社会找工作的大学生，这样好多人都觉得自己的技术不行然后自然而然的去报他们的课程进行学习。

上面我说的这种模式基本上让培训公司用惯了，而且也是特别有效的一种方式，所以大家遇到这种情况可以去考虑一下自身的情况，也不是说不能去培训，但是如果盲目的去培训最后技术没学好自己的钱也白白打水漂，因为现在的培训机构的教学质量参差不齐，有的交完钱后就不会考虑你找不着到工作，不过还是有那么一两家比较有良心的培训机构的，这就是我自己的感受，如果有什么说的不恰当的地方，欢迎广大题友在评论里进行指正，我只是把自己的经历说给大家听，让好多刚毕业的大学生少走一点弯路

感谢邀请

这是一种很常见的***优先权的占有模式。也可以看作是一种比较高明的营销手段。

先说培训。你为什么要培训？你选择培训的动机是什么？很多人培训就是因为对现在的生活不满意。而这些人里面又以年轻人居多。很多时候并不是工作真的就那么差，而是我们太想马上得到结果了。

所以这些网络公司就投其所好，以年轻人想要的生活为饵，画了一个很梦幻的大饼。比如学完就有机会可以获得高薪工作等。每个人都对自己有着无限的自信，自以为自己可以得到所谓的高薪工作。所以大家都很积极踊跃的报名参加。

至于招聘，有吗？这个真有。因为这些公司也需要那些很优秀的新鲜血液，同时这些所谓的成功逆袭的人也是他们的最好广告。

这就是，他们的套路本质。其实套路本身是没有任何问题的，有问题的是使用他的人的目的是否纯善。

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