跟新员工面试技巧问题,跟新员工面试技巧问题怎么说
huangp1489时间2024-10-31 15:16:52分类面试技巧浏览12
- 劳务工转正式工面试常见问题？
- 新员工面试提问1怎样做好本职工作二怎样团结同事三怎样服从领导？
- 你们在职的时候换工作是怎么去面试的？
- 面试的时候，问题是怎么与办公室同事相处，怎么回答比较得体？
- 面试时，面试官问与工作不相关的问题，如何回答好呢？
劳务工转正式工面试常见问题？
劳务派遣工面试问题一般都问以下问题：
第一，现在公司的优点：从行业的发展现状来谈，然后从本公司在行业中的地位来谈（它的客源比较少，发展现状一般的话，可以说是处于一个成长期）
第二，从自身优点来讲，自己所学或所经历与行业的联系，或者与自己想从事的岗位的联系。
第三，自己为什么适合这个岗位，自己能为公司贡献什么，又能从公司获得什么。
新员工面试提问1怎样做好本职工作二怎样团结同事三怎样服从领导？
我来结合自己的面试经验，开门见山地回答这个三个问题，希望对新员工面试应答时有所帮助。
1.怎样做好本职工作？
因为你还没有进入这个企业工作，对企业的情况和岗位情况，不是了解的很具体，可能仅仅停留在相关资料介绍、社会反响或者别人的评价。所以在这种情况下，谈如何做好本职工作，也只能你只能是谈谈你自己的个人想法或设想，或者通过自身努力能够达到什么期望程度？我个人认为谈这个问题时应该注意以下三点。
一是语言朴实不夸张，实事求是。比如，要通过学习内部规章，有令则行，有禁则止；熟悉操作流程，有所为，有所不为；要向前辈学向实践学，尽快进入角色。
二是不要夸夸其谈，好高骛远，讲套话、***话、虚话、大话。怎么理解就怎么说。
三是讲话要符合你的身份。你必定是没入职的员工，一切都要从设想的角度，这样的话，你无论观点对错都不会引起歧义，面试官考察的是你的态度，对错并不重要。
2.怎样团结同事？
我认为这个就像你在学校一样怎样团结同学的，你就怎样团结同事。大致上有以下二个方面。
一要宽容大度，不斤斤计较，不钻牛角尖，原则性和灵活性相结合；
二是热心助人，与人为善，不求回报，舍得舍得，有舍才有得，严于律已，宽以待人。
1.怎样做好本职工作 2.怎样团结同事 3.怎样服从领导
我是职场老浪花，用我的经验给你些许参考
其实你这三个问题，个人觉得只有第一个问题是决定性的问题，其他的问题如果问你更多的是考验你的专业之外的事情
如何做好本职工作，这个问题，我们要了解，你的工作是干什么，面临的问题是什么，
1.如果你能把问题准确的描述下来，你已经成功了一半，另一半在哪里？处理事情的结构化思维方式，可能你不会做，但你一定知道如何入手，也就是说你有解决问题的能力。举一个简单的例子，推销馒头给吃面包的人，如果你没有思路，可以用FBAE原则为框架来组织，Feature 特征，馒头是什么？Benefit 好处，馒头的好处优势在哪里？Advantage 优势，馒头对比于面包的有优势？Evidence 证据，新产品实际作证资料。以此为框架，匹配4P 4C等基本知识，可以在你的心中勾勒出初步的预案，所有的预案都要最终落地到5W2H，其中你做好流程把控，协调***，这也就体现了，解决问题的能力，组织协调能力。进而你也有足够的领导力
2.团结同事，服从领导本质上也是体现在第一个问题流程中，你能把一个策划完美的落地，团结同事，服从领导是大前提
团结同事，最核心的问题，尊重团队老人，提携团队新人，用利益捆绑，同时不断学习实现自身价值升职，宽大圈子影响力跟范围，提升凝聚力
服从领导，并不是单纯听领导的话，更重要是实现团队的目标，实现领导利益最大化进而实现自身利益最大化
文章中第一副图片，愿你的职场可以早日登顶！
当你去面试的时候，回答问题要用心回答。自己怎么想的，就怎么说。因为你面前的考官，人家一眼就能看出你说的是不是真话。说我不知道，我不懂这在一个没有报到的新单位很正常。
你们在职的时候换工作是怎么去面试的？
冲突吗？不觉得，时间上的冲突能和对方约定到你休息的日子最好，当然对方是没责任和义务来迁就你的时间的，最好是请半天***去面试，怕请***吗？既然都有跳槽的心了还怕这个事?当然咱基本的职业素养还是要有的，对下一家重视，对上一家也不能临走敷衍是不。
在职换工作最大的弊端就是当前从事工作与求职的冲突。冲突主要源于工作的原因导致的时间和精力上的冲突。但我并不觉得在职换工作时面试很难。
真正需要你去公司面试时，可能就是前期沟通比较充分了，需要你在两个公司之间最终做出选择的时候。
面试早已不再拘泥于现场面试这种形式了。招聘人员一般会通过招聘网站发出邀请，或者按照你投递的简历进行筛选，电话联系你。如果你有意向，她们会对你进行一些简单的沟通，然后按照他们的要求做一个简历反馈。然后如果他们觉得你符合他们的基本要求，就会通知你面试。招聘单位一般有网上视频和现场面试两种方式可以选择。[_a***_]也可以根据自己的实际情况和他们商量约定好时间和方式。这样不仅节约了求职者的时间，还节约了求职成本。
当然，如果招聘单位要求必须现场面试的话，一般情况下也是可以满足的。现在交通方便，请上一两天***，时间也就够了。
世界那么大，我想去看看。现在裸辞也越来越流行了。任性一点，如果想抛去包袱，自己去闯一闯也未尝不可，就不必纠结于现在的工作了。
在职期间想换工作，其实还是有点难度的。
原因很多，篇幅有限，主要说以下几点：
1.机遇。不是你一萌发换工作的念头，就立马有一个合适的机会等着你，除非你运气真的很好，或者能力很强，可以自由选择工作。通常，会有一个时间过程，还要试错，万一新工作更不好呢？
2.心态。有的人在职想换工作，会有一种边做边挑新工作的心态。挑来挑去，反而很难如意。因为，毕竟老板们受不了朝三暮四的员工。
3.方法。新工作面试的时间，一般都是正常工作时间。如果，你在职，必然要请***才能去。一次则可，多次就麻烦了。就算面试成功，后续还有试用期，旧工作的辞工期的问题。所以，方法很重要。这个也应人而宜，没有一定之规，关键是适用。
4.人脉关系及工作能力。如果你有过硬的人脉关系，或者极强工作能力。以上所说，都不是问题。因为，很可能新工作会等你。
面试的时候，问题是怎么与办公室同事相处，怎么回答比较得体？
这是招聘面试官在测试你的为人处事和同事相处之道。
在职场中，每一个人都免不了要与别人沟通，免不了要面对各种各样的矛盾与摩擦，甚至有一些时候还要处理一些比较剧烈的冲突。
一个人如果对此没有清醒的认识，很可能在职场中成为一个所谓的孤胆英雄，工作中得不到别人的配合，也配合不了别人，那在一个管理组织系统中，就是形同一个废人了。
若要回答面试官问你如何与同事相处的问题，建议可以从下面三个方面来回答：
第一，表示要尊重自己的同事，与每一个同事都良好相处，如果有人误会了自己，要耐心的解释。
第二，无论如何都要做好自己本职岗位上的工作，积极主动地配合同事的各个工作环节。
很多人对这第三点不以为然，但其实对于职场中的个人来说，这是非常重要的。
因为有某些居心不良的同事，他会要你去做这里做那里，甚至都是一些违反规章制度的事情，如果你不按照他的要求去做，他就诋毁你说你不尊重同事，那可是一个不轻的罪名，但是如果去违反规章制度，那更是要不得的。
因此，在与同事的沟通上，除了尊重之外，还要加上一条遵守规章制度的价值判断。
面试时，面试官问与工作不相关的问题，如何回答好呢？
我作为一个招聘者告诉你：面试官基本不会问无关的话题，组织面试的时候通常有需求部门的人参与，参与的人也有可能是你入职后的部门领导或者同事，他们更关心你能不能融入未来的工作，所以会问一些生活方面的话题。侧面了解一下你的行为方式和习惯。公司的HR更不会在面试时浪费时间。至于有人回答说是等领导决定故意在拖时间，大领导肯定会参与重要岗位人员的面试过程，商议也会在面试结束后进行。
一种可能是:真的不相关，有些hr就是很无聊， 终于找到人可以满足她自个的虚荣心啦。
另外一种可能:听似不相关，实际上是从侧面了解你的能力，比如让你组织大家去旅游，就是看你的思维严谨与否、管理能力等。
这也是个人见解，希望对你有帮助
谢邀。
作为面试过很多家企业的过来人，跟大家说一下。
当面试官跟你唠跟工作无关的东西的时候，这个时候说明对你基本的工作能力有了一定的认识，面试官的目的是看你的情商如何，并且侧面了解你的一些情况。
这时候不要滔滔不绝的跟面试官谈天说地，说话的时候一定要有条理，有逻辑，侧面展示自己其他的特长啊品质啊，比如说自己唱歌很好，打篮球很好，曾经帮助过一个老人等等，这绝对会让你面试的结果加分不少。
以上。
问与工作不相关的话题
1.问你家庭近况，婚姻问题，孩子教育问题，通勤距离，交通方式这些。一般都是判断你的稳定性问题，比如，孩子教育是自己带还是老人带，如果自己带的话，估计压力大，请***多。通勤如果比较远的话，刚入职也许还可以克服，时间长了就不一定了。
2.问你一些生活问题，判断你的为人处世，个人性格等，是否符合公司的企业文化，工作氛围等。
3.HR水平较低，不知道问什么问题比较专业，纯属跟你瞎聊。
4.HR已经判断出你合适不合适了，只是拖延一下时间，等待领导的回复。
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