校园小品招聘会,《招聘》校园小品***
huangp1489时间2024-11-01 21:28:46分类招聘会浏览8
《非你莫属》这个节目是为了宣传还是真的是可以去找工作？
首先它是一档综艺节目，既然是节目，那就要收视率，既然要收视率，那么必须要弄点噱头…所以说无论是某唱歌综艺比赛也好，某什么大脑比赛综艺节目也好，还是相亲节目也好，有一点是明确的，无论是导师还是学员，都是走共赢模式，那些节目无论被爆有多黑幕，多***，但最后总有学员和导师都收益…有些节目甚至被爆连学员都请的群众演员…所以综艺节目，我们当***小品笑笑看看就行，如果你一本正经跟他们较真，那你就输了…而你自己也累，放平常心…
参加完<非你莫属>的节目，我给节目组的微信群里面发了这样一段话：
每一个能看到这段文字的人，你们好，
这段时间，我一边看着电视剧<最美逆行者>，仿佛看到17岁的自己，突然间，想起你们录的这个节目，和我在北京现场当时经历的事情。
我以前是一个很普通的医生，我上你们这个节目，不是为了出名，也不是为了找工作。
其实，我只是想找到一个机会，让更多的人知道，
我曾经经历过什么，我是怎么样牺牲自己，去救别人的！
如今仍存活的人，暂时的一个梦想而已，似乎也有一点点奢望的成分。
说实在的，我看到你们剪出来的这个成片，看完之后，我都不敢看第二遍。
这第一波疫情还没有完全结束，全球还在抗疫了，而我是一个曾经当过实习医生的，普通人！！！！
两者原因应该都有，有得纯是为了找工作，但有的人也有可能是抱着宣传自己的目的去的。但这种为了宣传自己的目的去的人其实也就是为了增加自己的知名度，这样可以找到更好的工作或者为自己创造一个更加适合自己的工作方式。
企业如何留住骨干人才？
企业要想留住骨干人才，受多方面因素影响。
第一，企业的项目业务，在骨干人才看来，是有前景的，有可预期的战略规划，也是非常感兴趣的。这是最关键的。
第二，企业文化是与骨干人才的价值观相吻合。特别是老板文化,老板带领下团队文化，对骨干人才有磁性作用。职业文化不兼容，打不拢铁，老板与骨干人才互不认可，互不欣赏，再好的老板对上再优秀的骨干人才，不可能长期合作。
第三，股权激励，一般骨干人才都属于中高职位，适当的有条件赠予股份、期权股份增值或拥有股份分红权等手段与骨干人才捆绑在一起，是有利于留住骨干人才的动力。
第四，解决其他重要问题。现在的创新型很多，到处寻找优秀人才，以图企业的快速成长。家庭问题，婚姻问题，子女教育问题，等等，若企业利用自有条件，为骨干人才提供条件保障，对吸引骨干人才也有相当的效果。
因此，要留住骨干人才，一是帮助他设定事业目标，二是帮助他设定生活目标。
职场搞笑段子？
1、经理：“把你调到农药柜台上，我有点不放心。”
售货员：“为什么？”
经理：“根据顾客反映，你卖什么吃什么？”
2、“你什么学历？
“剑桥硕士”
“懂外语吗？
“懂，上学时一直用的英语。”
“有工作经历吗？
“在世界五百强企业待过。
“你期望月薪是多少？
以下是一些职场搞笑段子，仅供***：
1. 一个程序员和他的经理打赌，如果经理没有办法在10秒钟内写下计算机里的随机数，那么经理给程序员买午餐。经理恼羞成怒地白了程序员一眼，说：“42。”程序员垂头丧气地放下了计算机：“你赢了。”
2. 有一天，公司决定搞一次文艺活动，要每个部门演出一段表演。市场部人员准备表演一出话剧，他们开始排练时，一个人突然跑出来：“停！我只有一个问题：这是要赚到钱还是要做艺术？”
3. 一位 IT 顾问说，“工作量这么大，我常常早上7点就来办公室了。” 他的同事回应：“你知道你把办公室的门留开了一整个星期，对吗？”
4. HR 给员工发了一封电子邮件，通知他们 HR 将举行一场瑜伽课程，教员工如何平衡工作和生活。员工回复电子邮件：“我们如何平衡工作和生活的调整在哪篇用户手册上可以找到？”
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.mspsw.com/post/39934.html
