招聘平台有什么猫腻吗,招聘平台有什么猫腻吗知乎
huangp1489时间2024-11-03 09:37:46分类招聘平台浏览7
招聘网上的公司招聘靠谱吗？
怎么说呢，现在招聘网站的信息，感觉有点良莠不齐，真***难辨。需要我们自己擦亮眼睛去辨别。
一般我们接到面试通知的时候，就要留意一下。那些打着高薪，要求低的工作，就要多留个心眼了。因为正常来说，一份付出，一分收获嘛。别人企业招聘你，会根据我们个人的能力，给你开出对应的薪水。总不会平白无故的给你开高薪少做事。所以那种高出行业平均水平很多的招聘信息，就很可能有猫腻了。我们要学会去甄别。
首先，接到面试通知的时候，我们不能急急忙忙的就过去面试。我们要了解一下这个企业的一些概况。可以通过企业的网站，或者百度查询企业相关的信息，看看这个企业是否靠谱。另外，还可以通过114***来核实是否有这个企业的注册信息。***如上面这些渠道都查不到企业的信息，那就可能是个冒牌企业了，那就要小心了。
此外，那些招聘的时候，需要交押金的企业，也要注意。一般的企业招聘的时候是不会收取押金的。
最后，我们去面试的时候，也可以通过观察企业内部的一些办公环境，办公设施，周边环境等等，来综合评估这个企业是否靠谱。
网络上大量高薪招聘短期工、日结工的视频是否可信？
谢谢邀请！我就加入过一个兼职群，也做过***！每次做的***，做的过程发现做的和中介承诺的总是有不一样的地方，比如说好可以自己选择上班时长，到了就必须听安排，不能选择上班时长；中介说没事可以玩手机，到了却发现要收手机；中介说中途有一小时吃饭时间，到了却发现只有半小时。总之，中介前期说的很好，到了就是各种不一样。刚刚还有一个***群里，发了一个骗子消息，让大家小心，说了去之前答应报销车费，结果结账就不认了。
后来我发现，发招聘信息的人，都是一些中介，他们只要把人骗过去就可以了，其他与他无关。我有个***群，那个中介骗子甚至直接说，中介就是有套路的。真是让人恶心到了。为了大量找到人，他们好拿佣金，所以什么都敢乱说乱承诺。所以，网上就有大量高薪找***的。怎么可能高薪嘛，高薪就不会有***了，这只是骗子中介的套路。一般找***，最好是朋友介绍的，并且有熟人做过的才信。
头条不知什么时候给我送了一个称呼：叫（职场达人），作为一个过来人我说几句关于招聘信息的猫腻。
发布招聘信息的方式有多种，包括用***方式，不管用什么方式都是广告模式，既然是广告就有水份，只是水份含量的多少问题，所以不能百分百全信，用人单位发布招聘信息一般都是对外广而告之，内部信息是以选聘为主，选聘信息相对真实可信。招聘信息就要谨慎看待了。发布招聘信息不一定是用人单位亲自所为，委托第三方代招是常用手段，信息原件也不一定是用人单位所拟，有很多信息是第三方为吸引应聘所使用的暗语，尤其是用高薪高***的图文来展示，效果甚佳！还有一点告诉大家，应聘任何工作都不要有不劳而获或者少劳而多获的心理，天上不会掉馅饼，羊毛出在羊身上是永远不变的规律，记住：待遇好工资高肯定会有其原因，要相信没有任何单位让你吃闲饭！因此，无论什么形式的招聘信息都要谨慎小心，给大家几点提示：
1，入职必须签订劳动合同或协议，并留取证据。
2，入职前一定要把自己关心的问题咨询明白，弄懂了再办理手续。如果对方拒绝解释肯定有猫腻，请果断放弃！
3，入职后尽量通过试工后再转正，因为越是待遇好的岗位越可能有问题！
4，无论什么工作都要先看岗位职责，其他都是锦上添花。再好的工作你干不了，勉强入职也会被淘汰，不如先“充电”。
5，没有哪个岗位是不辛苦的，挣钱就必须付出，切不可这山望着那山高，频繁跳槽的人挣不到钱也不会有人重用。
6，老板的共性是算计，所有当老板的都一样，换了你也是，所以不要心里不平衡，除非自己也当老板！
7，除了法庭，所有单位都是劳动场所，不是说理的地方，要懂得端人碗受人管是个硬道理，走到哪都一样！
8，只要是为挣钱做
事业单位招聘有黑幕吗？
这么一个问题，还真的不知道怎么回答你！要是觉得有猫腻，自己内心有疙瘩，劝你还是不要去报考了！选择了报考，就好好努力，相信自己的能力可以让你自己成事入编。
广东事业单位招聘考试公告，可以***链接查看***://gd.zgsydw***/zhaopin/
为什么现在招聘网站这么多而企业招聘的难度反而越来打越大？
我认为主要有几大原因：
招聘网站让[_a***_]有更多的选择机会。
招聘网站出现，打破空间和时间，以前没有招聘网站，大多应聘者主要是通过招聘会、工作介绍所、街上小广告、报纸等方式，这些传统途径是比较不利于应聘者的，信息是完全不对称的。
而现在大量招聘网站，提供海量的应聘岗位，应聘者可以大量投递简历，同时面试多家公司，从而货比三家，更多的时候，是应聘者选择公司，而不是公司选择应聘者。这也是为什么现在的人力资源觉得招聘难的原因，明明上午和应聘者谈着好好的，结果人家下午说他不来了，不就是人家找到更好的下家。
大量招聘网站增加招聘公司的工作量和难度。
为什么现在大量招聘网站，确实增加一些便利性，但同时大大增加招聘工作量，简单来说无效简历多，招聘难度大。
这么多招聘网站，往往也可以收到大量简历，这其中有相当数量是投投看看的，公司人力***先要对这些简历进行筛选，然后电话邀约，都是很费时间，有些条件符合了，但是面试完回去说要考虑考虑。
所以这么多网站也只是增加招聘的难度而已。
招聘网站里太多***信息了
有些应聘者会为了增加就业机会，会美化简历，这也为通过网络招聘的人力***增加工作量，需要事前辨别应聘者的信息。而这些也是企业不喜欢像58这种招聘网站，为了增加注册量，而没有对应聘者的信息进行筛选鉴定，造成后端招聘企业的工作压力。
所以为什么一些大点的企业都喜欢通过校招或者招聘会招人，而不是通过网站招聘，因为校招确实比较有效点。
一，58和赶集
58和赶集，从它的广告就可以了解它们的招聘主要是家政、钟点工 、临时工这种类型的。
学生可以在上面找的工作大概就是家教、发传单这种类型的。想求职正经的工作还是算了。
二，前程无忧、51job
前程无忧、51job、应届生求职网，这3个本质都是同一个公司。
主要面向的是大学生的求职，比如找实习、应届生找工作可以在前程无忧、51job上浏览公司，有合适的岗位就可以投递。
三，拉勾
最开始是标榜“互联网公司求职”，主打高效，主要有社招和大学生实习招聘。
后来被别人收购了，作为互联网的求职工具的时代也就一去不复返了。
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