违法***,违法***有哪几种

1. 公司不许员工在八小时工作时间外兼职，合法吗？

公司不许员工在八小时工作时间外兼职，合法吗？

看公司规定！国家没规定在下班以后***不合法！因为八小时以外时间是你自已的而非公司的！有些公司会规定员工不能搞***（这些基本属有特殊需求行业但不多）你有签劳动协议中有规定不能***的公司那就不行了！

八小时之外是否可以干***，这个要根据你的公司制度来看。

劳动法并没有要求员工在公司外是否可以做***。但如果你与公司有保密协议，不允许在外面做***，那是要遵守公司规定的。

劳动法不排斥合理的公司制度。

既然选择公司，就去遵守相关的规定，也是对公司之间的彼此尊重。

首先，从规定来看，是可以的。

单位可以在规章制度里明确不得***的规定，一个是出于工作完成度的考虑，一个是出于风险的考虑 ，在主要的法律依据是:

1.《劳动合同法》第三十九条第2款第4项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同——“对本单位工作任务造成严重影响”与“经用人单位指出， 拒不改正”是或者的关系，就算没有办法明确确认是否对工作任务有影响，指出且拒不改正也是可以解除劳动合同的。

2.《劳动合同法》第九十一条更是明确规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任——这一条可以看出，使用有全职工作的人员也是有风险的。

3.如果你的工作涉及竞业限制且在同类竞争单位***，还有相关竞业限制方面的具体规定。

其次，从实际情况来看，确实很多人有***的经历。

一方面，***收入吸引很多人愿意额外付出劳动换取报酬；另一方面，企业的态度也不完全是禁止:有些单位是“民不举官不究”，只要不被发现就好；有些单位甚至明确表示不影响正常工作就好，特别是很容易***的设计、翻译等类型，公司与员工越来越多合作而非雇佣的模式，但这里就更考验实际的业务能力啦。

所以，如果想***，一方面可以在求职的时候弄清楚公司对***的立场，认真看公司相关的管理制度；另一方面，如果公司明确禁止***，那么公司正式通知你不得***后，就得好好衡量啦，违反公司用工规定，被解除劳动合同可是没有补偿的，类似的案例已经有过，可以自己上网再搜搜哈。

不合法。

也不违法。

但是这个结论显然没什么用，我猜测题主是想问，我想工作时间外做***，公司明确表示不允许，这种情况怎么办？

首先你要搞清楚，公司为什么不允许，大概率是工作时间外***会影响到公司收益，比如***时间长，第二天上班精神状态不佳，无法高效的处理公司事务。或者公司想要你们用工作外时间去提升自己，提高对于公司价值（工作方式，管理技巧，销售沟通技巧等等）。

因为对于工作性质不了解，所以无法给出答案，只能大概猜测。

然后结合自身需求，***的目的是金钱，还是爱好，又或者是想丰富技能。

前者还好，可以委婉的和领导沟通：我可以加班，但是工资您呐得给我工资上调一部分，列举出自己的需求和能给公司创造的收益，对双方的好处。

沟通之前还有一个比较坏的后果必须考虑。

开个玩笑，继续正题。

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.mspsw.com/post/40158.html