上海公司面试问答技巧,上海公司面试问答技巧和方法
huangp1489时间2024-11-03 21:54:04分类面试技巧浏览9
面试财务总监职位，向公司提问环节问哪些问题比较合适？
应聘财务总监时，会向公司提出哪些问题？
财务总监可是公司里的核心岗位。关系到公司的长远发展。除了具有理论，学习能力。人品也非常的重要。
应聘的是财务总监的岗位，提问题的时候提的太小儿科吧，显得自己没水平。太高深了吧，又有点儿显摆。分寸拿捏好非常重要。
其次展示自己的专业能力。如通过了会计中级职称考试。或注册会计师考试。先后在哪个大公司任职。
由于父母健康的原因，或者是家庭子女教育的原因。需要重新选择，对现在这个岗位。相信公司的发展。
最后对公司的发展前景充满信心。
通过这个平台可以展示自己的。专业能力。能带领团队。做好财务管理方面的工作。
希望能招到您 与公司一起成长发展。
我们经常说没有问题，就是最大的问题，没有问题说明自己没有思考力，没有思考力、没有反思、没有总结的干部，往往是不称职的干部，是不会被用人单位录用的。
第二，不能问的问题，也坚决不要问。
坚决不能问的问题，就是可能暴露自己的一些缺点，或者说问了面试官不愿意回答的问题，比如说：
公司是经常加班吗？
我们已经谈了一个多小时了，对我的总体感觉如何啊？可以评价一下吗？
我做财务的很多年了，我的性格比较耿直，跟我的上级能够处得来吗？
这个岗位的总体薪酬情况是怎么样的？（如果确定下来录用你了，可以问）
第三，比较适合提问的问题，要具有一定的高度。
面试管理问到工作规划怎么答？
首先你可以说：“打断她一下，请问你是说我在公司应聘成功后的工作规划么？还是我个人的工作规划？”
这样你可以即可以缓解面试的紧张气氛，还可以给自己时间思考，确认更准确的回答。那么这个问题简单点说，就是你对未来自己在工作上有什么规划，打算多久争取到什么职位。如果是应聘成功后的工作规划，你就要结合这个公司及工作岗位的特性去回答了，要有具体一些的说明。
竞聘，办公室主任，面试中如何回答对办公室主任这一职位的认识？
综合服务岗位。政策的传达，领导指示的落实，单位日常事务的安排，基层的资料的收集、汇报，上下级，平级同事间的关系协调。范围的会议组织等，都需要办公室完成。办公室主任是这些任务的主要担当者，责任与任务大，服务意识要上，细心负责，条理清晰，事无巨细，行动快速，文字与表达能力强。
以我多年担任公司办公室主任的体会，我觉得，要想在面试办公室主任一职时谈好对角色的认识，可从以下几个方面做重点表述。 一，办公室主任应具备的基本素质。
1，要有一颗乐于服务的心。
办公室主任的一项主要工作就是服务，即对老板服务，对公司各部门服务，对员工服务。如果没有一颗平常心，一颗乐于服务的心，是干不好服务工作的。
2，要具有较强的沟通能力。
办公室主任是公司老板的传令兵，代表老板下达通知、指令等。但是，这不等同于简单的发号施令，更多的是做好沟通工作，解疑释惑，做好说服解释工作。因而，必须要有较强的沟通能力。
3，要具有较强的协调能力。
办公室主任面对的工作头绪多，事务杂，涉及的工作面广，上上下下都要面对。必须要有较强的协调能力。
4，要具有一定的文字写作能力。
办公室主任经常要与文字打交道，经常起草文件、通知通报、工作总结、会议纪要等，都需要有一定的文字功底和写作能力。这是必不可少的一项技能。
5，要有较强的执行力。
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