2016年秋季招聘会,2020年秋季招聘会
huangp1489时间2024-11-03 23:44:37分类招聘会浏览7
邢台人才市场在哪？
邢台市人才市场已经搬迁到了桥西区八一大街138号（八一大街与冶金路交叉口东行20米左右路南），这个地方就是以前的紫金宾馆。邢台市人才市场又名邢台市人才交流中心，是邢台市人力资源和社会保障局下属单位，单位性质属于事业单位。这个单位的主要负的责职业应该是提供人才招聘服务、各类人才交流、委托派遣以及保管毕业人员和退伍人员的人事档案等。
在2016年初那会，经过邢台市人力***和社会保障局的研究决定，邢台市人才市场正式从团结大街与兴达路交叉口西行50米路南的位置搬迁到了现在的办公地点。这里的环境比以前好多了，尤其是举办招聘会的场地，被称为智能化、信息化的招聘大厅，现场的近半（应该有60多个）的展位设置了液晶电视大屏，能够实现了视频显示的无纸化招聘。这个招聘大厅每年都会举办很多场招聘活动，据了解，最近的一次专题招聘会是在1月14日也就是本周日举行，在这场招聘会上会有被称为“72小时就业”的招聘形式，将利用有一对一的推荐工作的方式帮助大家最快的找到工作，解决就业问题。
应届普通二本高校大学生毕业有没有机会进入华为工作？
华为在各大学进行校招，主要和重点是针对应届毕业的985工程和211工程大学毕业的学生。同时还招聘其它院校毕业的的普通一本和二本的学生以及海外留学生。
比如2017年华为公司招聘信息上就说明，华为公司2017年应届生招聘的主要对象是，2017年毕业的本科生，硕士生，博士生以及大专院校的在校学生。同时也招聘2016年至2017年期间毕业的海外留学生。
只要你有能力，有水平，不论一本二本还是重点本科的毕业生，只要通过华为的招聘流程是能够得到一个合适的位置的。
华为公司近几年发展迅猛。特别是在it领域和海外市场的拓展方面，产生出了大量的岗位空缺。只要你有这方面的能力，完全可以进入华为一展身手。
如果说本科学历低的话，可能通过校招的方式进入华为公司可能不太容易。一般的话华为招员工都是在那些985、211重点高校招聘，虽然说近几年华为去各大高校都多多少少有招聘会，但是好学校差学校待遇根本不一样，招的员工人数也肯定不一样。
其实说到底，学历是一块敲门砖，高学历可以顺利地进入面试，一般的学历想把简历投进去都难。只要是进入了面试环节就不再看重你的学历，主要关注的是你的个人能力问题。能力够了才有机会被录取，不然的话再好的学历都没有用！
对于华为来说，每年不知道有多少毕业生想进入，即便是在里面待两年，以后再跳槽找工作都相对容易很多。这是毕业生想进入华为的主要原因，但是并不容易，你每年都拿奖学金，看来至少专业知识学的不错，这就是你的优势所在，抓住这一点很有机会进入面试的。
倘若说华为没有去你们学校招聘的话，那你就只能以社会工的身份去面试了，但是社会工都要求有三年左右的工作经验。这是比较麻烦的，所以能否有机会进入华为，还要看校招有没有华为公司，如果有就很有机会的！
不过能不能进入华为都不是重点，关键看你将来想怎么发展了。像北上广不乏大公司，可以多投投简历，多去面试几次，就当是涨涨经验也好啊！有什么问题或者不明白的，都可以在下方留言，我一定认真解答。
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5月6日，教育部决定将招收40多万毕业生补充当老师，你怎么看？
教育部决定将招收40多万毕业生补充中小学和幼儿园教师队伍，***取“先上岗、再考证”的举措，进一步加强中小学和幼儿园教师配备。对于此决定，对今年大学毕业生来说，是一大利好，对提[_a***_]小学和幼儿园师资质量也是有益的。但大家也别高兴太早，问题没那么简单，请听我来分析。
一、2020年是近年来大学最难就业季。受***肺炎疫情等多种因素叠加影响，2020届普通高校毕业生就业面临很大压力。今年大学毕业生达到了874万，人数创历年新高，而今年受疫情影响，不管是开学还是就业安排工作都往后推迟。再加欧美国家疫情严重，中国出口受到影响，整体经济不太景气，各用人单位招收毕业生的数量有所下降。所以2020年可以说是是近年来大学最难就业季。因此解决大学后就业问题也是国家非常重视的问题，教育部决定将招收40多万毕业生补充中小学和幼儿园教师队伍，无疑是提高了教师的招聘量。对大学生就业当然是利好，至少有了一个可选择的机会。二、疫情的影响改变了部分大学生就业观念。在这次疫情中，很多企业员工或者个体从业者，受开工晚的影响，没法上班或做生意，导致没有了收入。而教师虽说也没有开学，但工资还是有保障，所以部分大学生觉得当教师还是比较稳定的，而随着教师待遇和地位的提高，当教师也是一项不错的选择。
三、竞争依然非常激烈。虽说这次招收差不多40万教师，并且还***取“先上岗、再考证”的举措，显然是扶持2020年大学毕业生就业的意向明显。但是必须看到，竞争是非常激烈。这里的竞争不仅仅在师范类大学毕业生之间的竞争，更有其他非师范类大学毕业生参考竞争，也有非应届毕业生参考竞争。
对于一线城市的中小学，招收的教师就不仅仅限于师范类毕业生，更多是清华、北大等知名高校的大学生，甚至是硕士和博士生。所以对于普通大学二本、三本的毕业生来说，难以竞争到一线城市去工作。
还有一个比较大的竞争群体是在各类辅导机构从事教学的教师。本身他们有一定的教学经验，又有取得了教师证，受疫情影响，部分辅导机构倒闭，使他们想考取编制到公办学校去当老师。他们的竞争力要比一般大学毕业生更大。
四、有些大学生只是把当内地乡村教师当成跳板和过渡。本来就业竞争激烈对招收优秀教师是有好处的，但是部分从事教师行业的大学毕业生只是把当教师当成跳板和过渡。一旦就业形势好转或者有机会，他们就不会安心从教，比如考取公务员，或者从事其他工作。
最近报道的江西临川70位老师集体辞职就是案例，也许有人会说，那是因为江西在清理在编不在岗，试想一下，如果这个岗位待遇好，有足够吸引力，谁还放弃教师工作而去从事其他行业呢？因此我觉得如果不提高内地乡村教师的待遇，就算现在招收了一定数量的优秀大学毕业生，但很难把他们留下来，也就无从保证提高整体教师的质量了。
大家觉得国家招收40万名教师对缓解大学毕业生就业作用大吗？这些优秀人才加入教师队伍，能否提高教师整体质量，他们能不能长期从教？欢迎大家留言交流。[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.mspsw.com/post/40191.html
