校园招聘会的心得,校园招聘会的心得体会
huangp1489时间2024-11-04 03:28:06分类招聘会浏览8
应届生走校园招聘和社会招聘的区别在哪里？
校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。
应届生还未毕业，学籍档案统一由教育局管理。所以我们签的不是劳动合同，而是学校-公司-学生的三方协议，这也是对你最后的保护。
应届生校园招聘，即在校园招聘会中参与各种招聘和实习转正，是大多数人应聘工作的方式。可以事先了解往届来学校参加校园招聘会的公司（隔壁学校也可以看看），一般以本省、国企、合作企业居多。
面试流程为：投简历-简历筛选-结构化面试（或无领导小组面试）-通过-签定三方协议-实习试用期-转正（签定劳动合同）。可能略有不同。
应届生社会招聘，即利用社会***向意向公司应聘。这条路不好走，小学长给予一些投递简历的办法。
老师推荐。如果是省内的本专业公司，可以向专业课老师寻求帮助。老师一般与本省的企业有交流合作，且学生参观实习和生产实习都有和企业接触，最好寒暑假直接到企业实习。
校园大使。互联网公司，比如百度、华为、阿里、头条、京东等设有校园大使、校园俱乐部、头条学院等各种形式的面向校园的模块。积极主动的接触，如果干的不赖的话，让老大帮你给用人部门递一下简历。
家人帮助。如果爸爸妈妈哥哥姐姐正好在你想去的行业的话，不妨问一问。
一般小公司是如何招聘的？
小公司的招聘数量比较少，招聘经验可能也比较不足，所以可以考虑使用猎聘这种求职者质量高、粘性高的渠道。起点质量高意味着筛选求职者的效率高，后续的人员管理工作也会轻松很多。
如果预算比较低，可以使用猎聘app的招聘功能，招聘成本特别低。
PS集贤居，用分享的眼光看世界！
感谢邀请。
小企业有几个特点：招聘人数较少、知名度不高、较为被动、竞争性弱。
结合小企业的特点，适合的招聘方式有以下几种：
招聘网站是介于招聘方和应聘方之间的媒介，招聘方可以在网站上充分的美化自己的企业形象，吸引众多的应聘人员，比如：智联招聘、前程无忧等。通过招聘网站，小企业可以规避很多自己的短板，将企业的形象塑造的高大上，当然也不能太离谱，不然终究会失信，得不偿失。
当前属于移动互联网时代，自媒体是这个时代的潮流，很多小企业都借助自媒体形式，宣传自己的企业，扩大影响力，比如：今日头条、微信等。自媒体也是招聘的一种十分有效的手段，自媒体和网站的相似之处就是都可以美化自己的企业形象，规避小企业的短板，提升企业影响力。另外，自媒体的传播速度要远远高于招聘网站，更容易进行宣传，进而也更容易吸引招聘者。
校园双选会，是企业与学生直接面对面的交流方式。通过校园双选会，招聘方有更多的机会直接与面试者沟通，现场面试，招聘成功率会更高。小企业可以通过双选会直接与面试者沟通，将企业的优势、远景与面试者沟通，倾听面试者需求，及时调整招聘策略，提高成功率。
虽然创业的时候也请过员工！但说实话，招聘有效果，有结果的招聘渠道不多！由于我们要的员工不多，4到7个人，所以招聘比较简单粗暴！但我不知道您说的小公司招的是什么人？什么工种？多少人？同时我可以介绍下我以前是怎么玩的：
生产：熟人介绍圈！在这片地方上工作和生活！以前也喜欢到处串岗！（有些单[_a***_]我们自己跟进）所以厂长比较熟悉，他一般有些人找。这样叫他帮忙物色一下，基本可以解决1到2个人，他管理的生产技术工人！这些人比较实用！当然一般都是请吃饭搞定。
业务：由于我从业务开始，在圈子里还有一些人。对家具业务的人员配备和素质本身和他们的痛点都比较熟悉。基本上上靠基本工资+高提成+加分红等形式！拉住优秀员工。
至于其他部门。由于草创阶段！一个人兼职财务，采购各种杂工！一句话：别人干得干，别人不干还得干！尽管如此，还是没有支撑下来！
愿你招工顺利！可以想办法员工介绍，熟人，以及免费的平台上考虑！贴广告……
老板:小伙子，我们厂里正需要你这样的人。求职的:是吗？老板，那我来做什么？老板:我们是小厂，(抽下烟)你这样，先帮忙管生产，顺便修修设备，急的时候做下操作工，(抽下烟)另外再送送货，门口的五菱就配给你了，你还是大学生，可以帮忙弄弄网站，做外贸。(抽下烟)哦，送货前一定要看看产品数量和质量，可不能有问题，你们大学生都粗心，我作为***湖一定要带你。(指点江山状)求职的:那工资多少？老板:(抽下烟)这样，你是我们第一个大学生，不能少，3500吧，干的好，明年再加！
一是员工介绍，虽然现在的网络招聘渠道比较发达，但小企业招人还是比较困难的，通过员工的推荐还是一个比较不错的办法。而朋友介绍，可以给跳槽者提供比较大的可信性，跳槽成功的可能性更大。 但是通过员工介绍，首先员工需要对企业比较认可，才会介绍自己的朋友、同事过来，所以小企业一定要注意内部人员对薪酬与工作环境的认可程度。
二是要主动出击，小企业的人才招聘不能靠等，也不能靠发个招聘信息，就会有人上门，企业要主动走出去，***取更多渠道的招聘，如到校园做一些招聘活动，就多主动一些，和销售跑业务没有什么大的区别。
三是老板要亲自做招聘，老板亲自做招聘，会增加被邀约与面试人员的重视感。
刚毕业的大学生找工作时，最重要的是什么？
大学生求职时，最重要的点有2个
第一、良好积极的心态
据统计19年的应届大学生有830万人，可想就业难度很大，竞争激励，但以过往的招聘经验看，优秀的学生最终都能找到合适的工作机会。
何为优秀？也就是合适，在中国现在的招聘现状是企业找不到合适的人，求职者找不到合适的工作机会，就是无法匹配。这跟中国的教育模式相关，这个话题今后再讨论。
大学生在求职时要选择自己期望从事的职业和擅长的职业，应该认真对待每一场面试，带着诚意去面试，以谦卑的心态积极主动去沟通和交流，用专业能力打动面试官，拿到满意的offer。
第二、自我认知
大学生往往选择很多，也往往不知如何选择，归根结底是不了解自己。
1、自己期望的职业的是什么？
比如未来想成为作家，出很多的文章，受到很多的关注。
2、自己的兴趣爱好是什么？
直入正题：谢邀。
刚刚毕业的大学生 面对工作 ，最重要的是什么？
最重要的是要有一颗积极与平和的心态～积极与平和并不矛盾：
刚毕业更要及时掌握信息，积极主动地去找相应的单位去应聘～显然，现在全国大学毕业生就业并不太理想，尤其在中贸贸易战的今天，面对严峻的就业形势，年轻人不要抱太多幻想～要有一颗平和的心态。
1，熟悉就业规律，整理好个人投档档案，按自己所获得信息逐个去应聘；
2，面对预应聘单位，具体分析考查：把口碑与效益好的有发展前途的企事业单位（含外企私企）放在首位；
3，力求所聘专业与自己所学专业相符，入职后才会有大的发展空间；
4，尽管国家给历年应届大学生创造了众多就业平台，但一定要把自己的安居地考虑进去～根据自己情况，还是选择父母居住地或离父母较近的地方就业；
5，面对工作，要慎重考查该单位工资待遇及***特遇～五险一金等情况；
6，应聘上岗，更要以工作为重～努力钻研业务，成为本专业行家里手。
谢谢邀请:
刚毕业的大学生，面对工作，最重要的是有几方面。
1，人品:
大学生想去工作，人品很重要，常言道，先做人，后做事。不怕没好事，就怕没好人。只要先把人做好，不管什么事，什么工作都有可能做好。
2，能力:
刚毕业的大学生面对工作能力也重要。有知别无识，要看自己有没有适展能力。知再多不重要，重要的是用，是适展能力。
3，方向:
大学生刚毕业不论自己面对什么工作。什么单位，什么企业。都要凭自己的眼光看自己的单位有没有发展前途和目标，对未来的方向如何。自己的企业有没有“企业文化”.等等。它的文化对未来倡导是什么很重要。
刚毕业的大学生小伙伴们，你们好？有可能你们要工作了，面对不同的工作，在今天这个环境下，在你眼里什么最重要，请你在“评论区”.留言和私信我，让更多朋友看到，让咱们更好的交流好吧？
谢谢邀请
刚毕业的学生，找工作最主要注意的还是是否与自己专业相关，在开始步入职场，很多人都会对于外界的公司都会有疑惑，不了解，不懂这些工作的真正的性质，最主要的是，我们要先了解我们这类专业的公司的主要工作，了解了工作性质，我们才能很好地选择自己的工作。
选择工作，选定了就要好好地努力下去，选择我们的第一份工作非常重要，当选不到自己想要的工作，就频繁的换工作，最终的结果是，我们什么知识经验都没学到，浪费了许多时间，选定了工作，就要好好地努力下去。
刚刚毕业的大学生，初入社会，现在面临的是对自己的未来很重要的一步，那就是工作。那么，面对工作，我们应该从哪些方面去思考呢，接下来就详细给大家分析下。
首先，要有一个好的职业规划，俗话说，男怕入错行，那么这个入行，就非常重要，入行即是说是不是下好决心要从事这类工作，因为工作经验是非常重要的，如果频繁的换行的话，对未来的职发展是很不利的。
其次，决定好了干哪一行，那么就要对自己有一个清晰地定位，分析自己的能力和优缺点，积累经验，迅速的提升自己，在这个领域扎下根，学到核心的知识，才能让自己的未来有更好的发展。
最后，心态很重要，一定要以一个学习，谦虚的态度来面对工作，不陶醉于自己微不足道的成功，时刻反省自己工作中出现的问题，多换位思考，从自身角度找原因，勇于承认自己的过错，这样才能时刻取得进步。
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