校园招聘平台要注意什么,校园招聘平台要注意什么问题
huangp1489时间2024-11-04 14:37:33分类招聘平台浏览6
我们公司打算进校园招聘，请问应该怎么做啊？需要注意什么？
公司进校园招聘可以先选择好当地的高校，多关注当地的一些招聘会信息。公司可以让人事部门选择几个善于招聘的人员与当地招聘会的举办方联系，提前做好沟通。
公司进校园招聘可以是通过赞助举办学校的运动会提高自己企业在学校的知名度。当学校举办校招会的时候积极参与。公司需要与学校做好长期合作的准备。
公司进校园招聘需要注意不要夸大自己的优势，要实事求是地讲清楚自己所需求的人才。此外，公司还需把自己公司的相关待遇讲清楚并落实到位。
公司进校园招聘要做好事前准备还有事后政策的落实，不要在学校里把自身待遇说得头头是道，实际学生到公司就业了却落实不到位，这会影响公司在学校的形象，也影响公司的信誉。
图片来自网络
如果你说的是高校招聘，今年的春招基本结束了，而且今年没法举办现场招牌（专场及大型招聘会），都是通过网络招聘完成。有需求的话，联系招生就业办即可，或者去各高校就业信息网，上面有详细的说明，流程以及联系方式。然后按照要求办就可以，有学生感兴趣，他会投简历，你们可以安排远程面试，签约等
如果你说的大中专院校，招聘方式也都是一样，网络招聘。大中专院校跟高校的区别在于，要去学校招聘，得先打通就业办老师或者学校领导那一关，因为只要学校不点头，你一个学生都招不到，这是和高校招聘最大的区别。
招聘以实力计的！
如果你是500强，不管中国五百还是世界五百，估计用不着特别宣传，按单位的程序走就好了！
如果不是，要在待遇、职位、工作环境、***待遇等等方面下下功夫，至于说宣传材料什么的，上点心总会解决！
至于说，不是规模企业，又没有好待遇，心不能留，钱发不到位的，耍嘴皮子的，良心些，就实话实说，碰碰运气，看看人家来不来；如果说为了招人，就天花乱坠的去吹吧，能理解你，但招人的人，小心以后发展不好！
从笔者参加的很多场招聘会看，还是实事求是的好，这牵扯到招聘人的品质，单位的文化、实力！如果求招聘品质，单位就追求上档次吧！如果实在有单位做一些不地道的事，建议你别在那儿混了，换个工作难一时，但不会一辈子留污点！
跟学校老师沟通，安排好场地吸引对应学生过来。
你需要做的是准备好需要招聘的材料，去学校贴小传单，同是准备一场激动人心的演讲。然后鼓动学生加入公司，找到一两个心仪的当场面试。
java实习生如何找工作，需要注意什么？
一，别期望太高。我也是想从事J***a，没报培训班，全靠找***自学。（培训班无视此条）
二，认真学习。在学校学的知识一定是不够的，一定要想办法去学更多，更深的知识。现在spring框架基本每个公司都会问，急于找工作的可以主要学下，不急的话，综合学习下ssh或s***。数据库一定要有了解，推荐mysql或orcale。最重要的是J***a基础一定要好，这大概是对应届生要求比较高的。
三，目前找不到也不要灰心。我也是应届生一个月前也在找工作，从10月份找到11月份中旬吧，面试了六七家吧，不是很多，还有几个投了简历，后来因为一些事面试没去。都不是很大的公司，当时我还没学习任何一个框架，而面试问题基本都会问到spring框架，所以我知道了我需要哪些知识，然后我意识到我还需要学很多，所以我现在不急于找工作了，打算下个学期再去集中找工作。
如果要找实习生的工作，现在的行情不太好找，找实习生的一般都是大厂，小厂基本不招实习生，大厂招的实习生基本都是要名校的，或者特别优秀的应届毕业生。
现在j***a开发人员非常多，薪资待遇相比之前有所下降，并且对开发人员的要求有所提升。如果没有项目经验的话，建议先在网上找一些开源的项目，自己对着写一下。一方面要j***a基础要打牢固，另外一些常用的企业级开发框架也要了解一下，比如现在的springboot和springcloud等等，然后m***en git等也要知道，不至于来到公司一脸懵逼。
至于这些信息怎么获取，现在[_a***_]，b站等等有很多的视频和专栏，可以抽时间充充电，增加面试成功几率！
作为一名从J***a开发现在做到项目经理的加班狗来说，真的是适合回答这个问题了，1.获得实习机会最直接的方式可能是校招了，我是一个实践主义者，从来都是信奉读万卷书不如行万里路，学校不会教你怎么工作，怎么赚钱。越早进入职场自己去实践越好。2.如果校招没有合适的职位，可以去人才市场的招聘会，招聘会的优势在于可以直接面对面，让面试官看到你，了解你，因为初入职场的你简历上并没什么优势，如果网上投简历的话很可能会石沉大海，当然也可以适当的优化一下简历，突出一下在学校里面的表现，因为企业需要的人才不只是你会一项编程语言，因为目前市场上会编程的人不要太多了，那如何在多如牛毛的程序小白中脱颖而出就是你的沟通能力，组织协调能力，这些都可以从你大学的经历可以看出来。3.还有最常用的一种肯定是招聘网站了，好好准备一下简历，多投递，增加面试机会。ok，说了这么多这是获得面试机会的第一步，面试过程中该怎么表现自己呢？1.自我介绍很重要，一定要认真准备自我介绍的环节，不用介绍太多但是一定要有亮点，就像关键字一样，给自己几个设定几个。2.一定要认真听面试官的提问，就像考试要认真审题一样。3.回答要有条理，可以像我回答这个问题一样，列举1.2.3。4.不会就说不会，不用绕来绕去的。5.说话慢一点会给人印象更好。能做到这几点应该不成问题，当然面试前要好好准备，多看些面试题目，基础知识，面试官喜欢问，对于校内做过的实训项目要准确讲出项目的业务逻辑。可以很加分，先说这么多吧，全部手码的字。希望对你有帮助。
如果你是在校生，你可以校招找工作，如果已经毕业的话，你可以在boss、拉勾、前程无忧、智联......上找工作，boss直聘的话是你直接和人事聊。
第一：选择参加校招，不知道你们学校校招J***a方面的岗位多吗？校招J***a岗位只需要你把目前J***a市场需求的技术知识点都掌握了，有一定的开发经验就行，不会要求你有太多的开发经验，因为一个刚毕业的大学生也不会有太多的开发经验。这方面的岗位工作，以此导致了这个行业有做想饱和的趋势。所以现在的企业岗位，筛选人才的要求越来越高，本身市场上就不缺乏J***a方面的人才，公司也不愿意浪费那么多的时间来培养新人，你想要竞争这个岗位的工作，你就要拿出自己的优势出来。
一定要多投简历多面试，背背面试题，这样你把自己不会的高频题目整理整理，两三周就会有好消息的。
如何分辨招聘网站招聘岗位信息的真实性？需要注意什么？
谢邀，上啥班短***招聘app为您解答，以下回答来自上啥班用户互动留言
我只能说还可以吧！毕竟没有个个用过，不过从我以前用过的几个网站得出来的结论就是还可以吧。
现如今，像上啥班、58同城、赶集网、boss直聘、前程无忧、智联招聘等等招聘网站一直影响着我们大家的生活，刚刚毕业找工作也好，还是在职场摸爬滚打多年换工作也罢，多多少少都会想到去这些招聘网站上碰碰运气，投投简历，在如此众多的工作当中，质量如何呢？可信度咋样，似乎成为了人们越来越关注的问题。
对于招聘网站上的工作可信度我个人持开放态度，感觉还可以，我不能保证说百分之百的都可信，更不能保证说百分之百的都不可信，可信的当然有，而且是占大部分，只不过就看自己能不能去区别开来了。
像上啥班、boss直聘、智联招聘等这几个招聘网站，是我个人比较认可的几个网站，在这上面90%以上的单位都是已经实名认证企业信息的，而且有关公司的一些情况也是展示的非常明了，让求职者很容易了解是不是符合自己的要求，在交流沟通方面呢更是非常的人性化，直接开聊，电话交换、微信交换等等应有尽有，既然企业信息能暴露的这么清楚，相信可信度会高一点。
而对于像58同城这个招聘网站呢，之前用过一两次，个人认为不咋的，虚***信息太多，而且企业信息公开度太低，有时候打上面的电话就跑到别的地方去了，更重要的是即使电话能打通，有时候也是中介的电话，其中有一次我就被坑过一次，打电话让我去面试，去面试的地方和工作的地方离着好远，当时告诉我说他们那里是总公司，如果面试成功的话就会去分公司，刚开始我真信了，也屁颠屁颠跑去了，坐了好几个小时的车，可到了以后才发现哪来的总公司，明明是类似于中介的一个机构，把我给气的呀，从那以后我也不再去关注58同城这个网站了。
其实吧，每个网站都有利弊，就像上面我说的那样，对于可信度这个东西，真的很难判定，也许用了很久没有碰到过虚***信息，而这个网站呢第一个就碰到了，那我们就能说第一个百分之百都可信，第二个都不信了吗？不是的，这个东西的随机性太大，我们不能以偏概全，所以总的来说招聘网站上的大多数招聘信息都是可信的，只有极个别的信息会是那种虚***信息，只要自己学会辨别就可以了。
一、看招聘渠道：
建议在主流招聘网站寻找工作，如智联招聘、前程无忧、猎聘、BOSS直聘等网站，这些网站已经帮助我们进行了招聘内容真实性的审核，从源头上有了保证。
二、查公司真实性、可靠性
1、是否有重大负面***：虽然主流招聘网站进行了第一道把关，但是还是建议对行业、公司在百度、知乎上进行搜索，看看网上的评价，是否有重大负面***；
2、公司诚信、***：可以在天眼查上查询。
三、招聘网站上的信息，与公司的官方网站上的信息进行比对。
四、与公司HR联系，核实是否有此类岗位的招聘。
五、看工作内容：工作内容是否是同行业的普遍要求，如财务、人力、销售、技术等职能岗位在各个企业的工作内容在整体框架上应该是一致的，个别会有所差异，如质量管理，很多企业都是遵循ISO9001、都有7大手法、5大工具。工作内容不能与行业内有太大差异，否则就要细心求证。
六、看薪酬：不要被高薪诱惑，不靠谱的招聘信息一般都含有虚***或者水分较高的薪酬展示，这样的岗位要特别慎重。
七、看招聘要求：是否符合常识、一般规律；比如从业年限上，一个经理岗位至少3-5年，总监岗位的至少8年，这是普遍规律。对于那些没有任何条件要求或者要求低于行业内普遍要求的岗位，要注意识别啦。
我是PP匞，十年职场，谢谢邀请。今天来要爆个不能说的秘密！
公司网站招聘很多有着不能说的招聘潜规则和招聘潜台词，大家看看就好，别激动！
你是否疯狂地在各大招聘网站上投简历，就是没人搭理你？难道是人都招满了，可明明职位空着呀；或者是自己不太合适，被招聘者直接忽略了？真实的情况是这样吗？当然不是，给大家说个秘密。
秘密一、招聘潜规则
很多公司，他们在招聘网站上永远挂个招聘信息，永远空着职位，这不是为了招人，他们并不需要人，只是为了低廉的广告宣传。
秘密二、招聘潜台词
招聘潜台词也叫招聘行业黑话，简单列举几个，供大家参考，小心入坑。
能承受较大工作压力-经常加班；
弹性工作制-做完了才能走，加班不给加班费；
适应工作快节奏-一周的事情三天做完；
你想多了吧，企业在招聘网站上发职位可能不要钱，但是做广告都是要钱的，包括首页大LOGO、横幅这些的，根据显示的位置和大小收费各不相同，谁说不要钱了？
企业做宣传可以有其他很多途径，没必要在招聘网站上进行宣传。
但是确实有可能在发布中的职位暂时是没有需求的。比如，某个职位发布后招聘到合适的候选人了，但是这个职位还没有到期，就那么放着了，到期自动下架。
还有可能的情况是你投递了简历后没有通过企业HR的初步审核，只是没有通知你不合适而已。
通过招聘网站找工作确实成功率不高，没看智联招聘经常会提示你，每天要投递多少家公司，才有可能有面试机会之类的。
所以我给应聘者的建议是，不要盲目海投，要研究公司，招聘网站只是一个获取信息的渠道。你看到一个职位合适的话，就再研究研究这家公司的规模，成立时间，企业性质，具体业务等等情况，看是不是确实适合自己。合适的话再投，而且，还要去找这家公司的网站，有没有邮箱，也投一下。
当然如果你有认识的亲戚朋友或者同学在目标公司就更好了，内部推荐的成功率会比网申高出不少的。
第一，看JD，也就是岗位职责，如果跟别家的岗位一样，千篇一律，大概率是虚***的。因为岗位很多时候是相通的，但是每家公司的岗位或多或少会有点不一样。如果都一样，涉及到后期录用条件的界定问题，怎么去评判符不符合公司的录用条件，能不能在试用期里随意的用录用条件开人。
第二，看发布频率，如果一年四季都在发，那肯定是虚***的。
第三，可以咨询一下他们人事，这个岗位的具体职责、汇报对象、薪资范围等等跟这个岗位有关的情况，如果对方回答的很顺畅，那应该是真的在招。
第四，我一般会在网上先搜一搜这家公司，里面或许会有一些人发布的面试经验，可以去参考一下。
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