事业单位招聘照顾本地高校,事业单位招聘照顾本地高校老师
huangp1489时间2024-11-05 20:08:41分类本地招聘浏览3
事业单位（高校）聘用制与雇员制有什么区别？究竟哪个好点？
谢谢邀请。
劳动创造价值曾经代表着一个时代，用工制度也源自于劳动创造价值。
如今，劳动创造价值已经或者即将丧失价值创造方式的功能。人们怎样活着？消费创造价值并非横空出世，而是历经几年的实践，汇总的价值创造方式。
曾经的市场经济依赖“货币是唯一资本”的西方经济学理论。再早的计划经济并没有坚持到底。而且***经济与劳动创造价值是格格不入的，***经济与人性的好逸恶劳是相背离的，人的惰性会严重阻碍***经济的落实。现在不同了，在消费创造价值的共享社会里，每一个人都从原来***的消耗者，转变为价值的创造者。也就是说，人的与生俱来的消费需求被激发出来。人们通过消费物资而生成价值。现有的平台对接普通消费者就是减少了大量中间环节。从中结余的资金流便是普通消费者利润的主要来源。
那么人，是不是就可以随心所欲不劳动了呢？不是的，人们依照年龄段，性别依次区别。不与社会争抢劳动力是可以做到的。比如一个老师可以带动几十个学生，同理，很少的人可以服务大多数需要照顾的人。而且被照顾的人一样可以通过消费创造价值，生成属于自己的价值，也就是钱。
再说社会最基本组成单位，家庭。家庭也是需要劳动力的，壮年男女回家通过消费创造价值赚钱，就可以养家糊口，而家庭中有了壮年男女，老幼皆足矣。况且，女人回到家庭中，享受***通过消费创造价值支付的工资。自然而然就会在社会上腾出几乎一半的工作岗位，留给其他合适年龄段的人。
这里说的是普遍规律，特例永远存在，特事特办，特殊人才当然要特殊对待。如此一来，工作岗位可以有效缓解。工作年龄可以有效控制。家庭与社会可以合理的共同发展。土地也会在返乡人共同发展的目标下面，由***统一引领，合理耕种，土地生产出来的合乎食品标准的产品可以供给一个地区乃至全国的人共同享用。学习这种反本能的事情，如果有人喜欢，愿意，也是可以研究终生的。
这一切，都需要网络生活的普及，价值创造方式的改变，普通消费者生活消费的钱合法的从银行提现。这是一个过程，一个充满着希望的时间过程。也是一个正确的方向，我们遵循着这个方向，前行不止，目的，就在前方。
因此，所有的打工行为都不一定是正确的，再需要过程的这一段时间里，见仁见智吧！
谢谢邀请！以我个人的观点，我觉得应该是聘用制比雇佣制好，聘用制单位得和你签订聘用合同，只要就可以享受相关的***了，雇佣制应该没有这些***，有些也许就是以口头约定，总之这是我个人的理解，仅供参考谢谢
如果你直接和用工单位签合同的叫单位直招，你享受单位一切待遇。
反之，雇佣你，说明有第三方介入，像人才市场中介收取劳务费的。加金什么的有中介加金，钱有工作方付与中介，工作方少了和你签合同产生***问题，有***直接推给中介劳务市场解决。
谢谢邀请
外地大四学生如何参加家乡的校园招聘？
大四毕业生，本着就业既失业的社会经验，回家乡参与家乡的各种建设还是比较明智的选择。曾几何时作为香饽饽的大学毕业生一毕业就可以被学校安排到适合自己的岗位上，根本不用担心找工作的烦恼。随着改革的开放，大学生早已不再是热门的选项，本科生遍地都是，如果你足够优秀可以直接在大学期间被校外企业挑走，或者留在学校任职。但如今，每年毕业的学生都普遍反应就业难，毕业既失业的雾霾笼罩在央央大学生的头上。211，985重点学校学生也是一样的结果。大学生过剩是目前国家也面临的难题。
对于这样的无奈，回家乡就业是非常值得称赞的选择。我们家乡大规划，划出了大面积的土地更新迁移大型企业，招聘启事上直招有本科学历的人才，作为后续建厂所需要的管理人才。村里毕业后回家的大学生很少，消息一传出去，那些在外打工的毕业了好多年的大学生都纷纷从外地跑回来去报名，大学生的境遇可想而知了。再下去几年，本科生也会成为文盲。这是社会选择的结果。高端人才，研究生，硕士生将成为下个十年的主力军。
主动回自己的家乡任职，不管是去校园当教师还是其他职业，大学生是很抢手的。都知道现在农村的小伙子不管是上学的还是不上学的都外出工作，家乡全剩下老人，孩子和妇女，家乡的企业招人都找不到，如果能转变一下思维，主动请缨去家乡任职未必见得不是一个好的选项。家乡紧缺人才，只要你有这样的打算，去家乡任职是势在必得的一件事。
现在招聘方式多种多样，你可以通过招聘软件查询家乡企业的招聘启事，比如58同城，智联招聘等。也可以通过家中色亲朋好友介绍，还可以回家告诉[_a***_]自己的想法获得村里的支持，也会有意想不到的照顾措施。村官很多，还是那句话，只要你愿意，有知识有才华有魄力年轻的你完全可以成为家乡事业单位当中的一员。
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