慢热型人格面试技巧,慢热型人格面试技巧有哪些
huangp1489时间2024-11-06 16:33:18分类面试技巧浏览4
性格慢热的人适合做什么工作？
这个问题曾经也困扰了我很久。在刚找工作的时候，也一度怀疑自己的社交能力。因为大学的一些经历让我变得很封闭，不擅长跟陌生人打交道，到现在仍是如此。
后来，稀里糊涂的做了「销售」。这是一个整天需要跟陌生人打交道的工作。做这份工作让我收获不小，也重新认识了“性格”和“工作”的联系。
内向是什么意思呢？我倾向于把它定义为「较少的向外界表达自己内心的情感」，就好像一瓶香水。外向的人是敞口的，不用别人开盖子，就已经能闻到香味了。内向的人盖子紧闭，需要别人花很大的力气才能打开。
事实上，工作的时候，并不需要你时时刻刻
的表达自己。工作的焦点是「什么问题」「什么原因」「怎么解决」「和哪些人」「什么时间」，这5个因素，从逻辑上看，涉及人的只有「和哪些人」，也就是说，性格对工作的影响非常小。
而内向的人也有打开自己的时候，比如跟同事相处的时间长了，熟悉了，自然会觉得放松，慢慢的，就不会有对自己性格的焦虑了
说到这里还没完，因为一般内心有这样困惑的人，还有一个心理，就是拿性格当作逃避事实的借口。比如说：「我是内向的性格，所以我就不用主动跟别人打招呼了吧~」
「我是内向的性格，所以我懒得说话也不要紧吧~」
「我是内向的性格，所以这次面试没发挥出来也正常吧~」
等等等等
认为自己是内向性格的人，经常以性格为借口，逃避需要与他人畅快沟通的事实，这是最可怕的事情。
寻找一份工作， 需要考虑的点有以下几个
1、钱
2、人脉积累
3、带给自己的提升和价值
既然是工作，所以更看重的应该是工作本身，如果能加上自己的兴趣爱好，肯定是更好。
关于性格慢热，我觉得并不能作为找工作的依据，如果性格慢热，可以做一些偏向于技能型的工作，比如设计，技术，这种需要动手动脑多，不需要太多交流的工作，但是，任何的工作都免不了和别人交流，尤其在职场中，交流也是很重要的，所以性格慢热，应该去做一些改变，去克服自己到一个新的环境之后的那种陌生感，恐惧感。
另外性格慢热可能觉得一开始和别人没有什么可以说的，这个其实和自身也有关系，因为觉得自己了解的不够多，或者别人都是前辈，所以不敢开口，这些其实也是比较不正确的想法，越是抗拒，越不主动，就会花更多的时间，在这个尴尬的处境中，与其这样，不如主动，今早的了解每个人的情况，先熟悉，简单的自我介绍， 和每个人一句简单的问候，记住每个人的名字， 主动的和同事交谈，每个人的工作职能部分。
一定是切忌自己低头闷着做事情！
18年武汉毕业的大专生，找了两份工作但都被告知不适合，慢热的性格适合做什么类工作？
现在95后大学毕生大部分都有这种性格。80后都是快节奏生活工作状态。80后想不快都不行生活压力必须要跟上这种快节奏工作状态。想想都是泪。我不知道别人是不是这样，本人就是这样的工作状态。
慢热的性格：在人际交往方面，这类人往往比那些“自来熟”的人要吃亏一些，由于自我保护意识较强，所以会常常给人冷漠的印象。面上看起来比较含蓄，安静，话较少，有的个性也比较内向。需要等接触一段时间以后才能和人打成一片，所以在职场上也往往比较吃亏，情场上那就未必了。呵呵。
我觉得慢热性格的可以考虑去做文档管理，工作特点就是主要负责文件的收、发、存等管理工作，制定文件管理的程序、制度；负责文件档案的装订、调阅、传递等工作。你想快都不快了。
第二个就是 行政管理，主要负责、注重信息的收集和整理，并即时提供给管理者。负责行政事务和办公事务。包括相关制度的制定和执行推动。
第三个 仓库管理，就行对各类货物的活动状况进行分类记录，以明确的图表方式表达仓储货物在数量、品质方面的状况，以及所在的地理位置、部门、订单归属和仓储分散程度等情况的综合管理形式。
我在帖子里有看到建议去做设计的，我有点不同看法，好多人认为做设计是慢活，有点误导别人了，就以本人为例子，本人就是从手机设计跟加工这方面的工作。就在年前我司为了跟一家知名企业竞争一款现在在网上打广告比较火手机。我司从接到样办开始到样办成品，加工文件，报价单交到客户手里只有三天时间。还好我司终于接到定单。现在在生产。慢热性格的人真的不来。这就是本人的观点。
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