诚聘业务销售经理面试技巧,诚聘业务销售经理面试技巧和方法
huangp1489时间2024-11-06 22:36:03分类面试技巧浏览3
在招聘的时候怎样和应聘者去沟通？
求职者的需求其实就那几个 公司规模、薪资和***待遇 、工作内容、未来发展、工作时间、工作位置等
那我们公司的优势是什么呢？我们要总结出来，聊天的时候，面试的时候、入职的时候甚至到未来的每一天，我们都要用到。我们要把我们公司的优势展现给求职者，去吸引他们和我们沟通。
例如开场白，您好，我是XX公司的人事经理张三，我们公司目前诚聘销售的岗位，无责任底薪3500+提成，员工平均工资8000+。双休，管吃住，入职2个月签正式合同，交五险一金。您看是否可以占用你2分钟时间我们简单沟通下！
二、让求职者感受到你的专业和用心
绝大多数求职者的简历都写得很完整，我们要根据求职者的简历去沟通。
例如，您好，我是XX公司的招聘专员XXX，目前正在招聘一个岗位XX，在招聘网站上看到您的简历，感觉跟这个岗位比较匹配。我看您在目前这家公司也已经工作了X年了，这个岗位的内容是什么，我们的岗位主要做什么，然后很适合他的未来发展和需求。。。
例如2：刚毕业的学生，您好，李先生，我是XX公司的人事经理XX，看您今年刚毕业，学的是什么专业，我们这个岗位可能很适合你，因为什么...... 另外看您比较喜欢打篮球，这个和我们公司很多同事的爱好都一样，我们公司经常组织篮球比赛或者XXXXX 您看方便占用您2分钟时间沟通下吗？
三、高校招聘
您好，李先生，看您的头像玉树临风，风流倜傥，一看就和我们公司很搭，你就是我们公司的人！然后弄个表情包
急招聘岗位是好岗位吗？
急招的岗位部分靠谱，部分不靠谱，需要根据实际情况分析。大部分急招的岗位技术含量低，上手容易。这样的工作岗位一般劳动强度高，工资收入低就会造成员工的频繁离职，造成急招岗位补缺，没有什么坑比较靠谱，只要一定要应聘前把工资说好，一般没什么大的问题。
而有些急招的岗位技术含量比较高，就有点***。比如某个岗位员工突然离职，导致该岗位突发性空缺。一般来说，这种岗位技术要求较高，不能被其他人替代，需要招聘专业人员在短期内进行上手。
对此这种岗位有坑的可能性也较低，他是针对性招人，虽然是急招，但不是经常性普招，这种急招的岗位可遇不可求，对专业对口的应聘者就要把握机会。
招聘启事简短？
xx公司成立于xx年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。
愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间！
1、招聘要求：正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心；专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。
2、招聘人数：4——5人。
招聘启事要明确，类似模板可参考如下内容
一、招聘计划
1、招聘人数：30人
3、工作地点：xxx
二、应聘条件
(一)毕业时间
1、境内院校。全国高等院校2018年毕业的全日制本科及以上学历大学生(2018年8月底之前取得学历证、学位证和报到证)。
2、境外院校。2017年8月至2018年7月间毕业的优秀归国留学生(2018年8月底之前取得学历学位证书，并经过国家教育部中国留学生服务中心认证)。
(二)专业要求
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