面试阿迪店长技巧分享,面试阿迪店长技巧分享心得体会

1. 阿迪达斯面试店长都会问什么问题？
2. 去阿迪达斯面试需要注意什么？
3. nike阿迪导购要什么要求啊？nike阿迪？
4. 今年的金三银四招聘到底怎么回事？简历投了为何没有面试呢？

阿迪达斯面试店长都会问什么问题？

在阿迪达斯面试店长时，可能会问一些关于领导能力和管理经验的问题，例如你如何激励团队成员，如何处理冲突和解决问题，以及你的目标设定和达成的经验。

他们还可能询问你对销售和客户服务的理解和方法，以及你如何管理库存和控制成本。

此外，他们可能会问你对阿迪达斯品牌的了解和对市场趋势的观察。

最后，他们可能会问你的时间管理和组织能力，以及你在快节奏环境中处理多个任务的能力。

会问一些关于人员管理、货品支持和卖场的营运的问题。

还可能问比如如何制定指标、如何跟进时段的销售等（按照每家店铺的高低峰时间将时段划分跟进每一个时段的指标），还有你的执行力，这是他们会比较关注你这方面的能力。

阿迪达斯面试店长，一般会问以下两个问题：

一、你为什么选择我们公司？

思路：

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

二、如果我录用你，你将怎样开展工作？

去阿迪达斯面试需要注意什么？

你好，我是给阿迪达斯店铺员工培训的，我给你的建议是，在介绍自己的时候，不要集中介绍自己以前做导购的时候业绩如何如何出色，这是一名导购所应该具备的素质，

你应该把眼光放在如何去运营和管理整家店铺的角度上，业绩出色只能作为添头，你可以向用人单位介绍一些关于人员管理、货品支持和卖场的营运，从这三方面去介绍就对了。

比如如何制定指标、如何跟进时段的销售等（按照每家店铺的高低峰时间将时段划分跟进每一个时段的指标），还有你的执行力，这是他们会比较关注你这方面的能力，而不是你以前在店铺个人业绩如何出色，如何卖力肯干，你要知道一个优秀的员工不一定能够做一个合格的店长，一个是听店长安排做事，一个是安排整家店铺的营运让员工都听你指挥，也就是你是店铺的小老板，希望你可以成功。

nike阿迪导购要什么要求啊？nike阿迪？

之前有过导购经历最好啦。其实真没什么要求，只要长的还凑合就行了。我入职之前问过我有没有关注这个品牌，以及是否有热爱的运动之类的。面试的时候最好穿得有运动气息一点，会给人一种积极的感觉，如果能穿耐克的最好。而且耐克导购都是女的居多，如果一个男的去应聘，门店可能会更倾向要个男的。但是我是兼职，有些情况可能会不一样吧。

今年的金三银四招聘到底怎么回事？简历投了为何没有面试呢？

经济市场不好啊，所有交易量都在下降，经济不流通了，所以公司没有业务，就不招聘啦！

还有就是整个市场如果处于饱和状态的话，也就不存在金三银四什么的！只是需求带动生产力

公司倒闭被动裸辞，互金行业本来就严监管，三月15离职，到现在投了一个星期简历连一个面试都没，我上次换工作到这家公司的时候还每天都能接到面试通知的。

现在心里着急呀，每天没事做的时候就看书充电吧，好过玩游戏睡觉，多点准备好过没准备。

1.大环境的影响，出口压力加大，金融市场一塌糊涂。

2.房价物价上涨转嫁到了企业身上，以前企业给你3000一月你还能存点钱，现在企业开你6000你觉得太低了？以前你买青菜几毛钱一斤，现在呢？

3.做出口的转内销，市场竞争加大，企业营业增长受到了冲击，只能节约成本，

4.投资者变得更谨慎，实业难获得投资，现在投资的大多以网络创新为主。

5.人才竞争加剧.多年经验的一大把，以前一个职位最多几百人竞争，现在一个助理至少都是几千人竞争。

6.个人简历要突出你的经验和业绩，所以这就需要你平时在企业到底是为老板打工还是为自己打工？

7.主动与意向公司沟通，说出你的优势和想法。

8.大多数企业传统的经营管理思维根生蒂固，不会随市场变化而变，20-30年前的什么质量第一、服务第二的文化一直用到现在，别笑什么鞋王百丽，也别笑日本家电，他们走到这个地步是必然的，以前的阿迪达斯等运动品牌一年关几千家店，现在开始做童装童鞋了，如果你早一点做，这个市场有谁能撼动你，接下来关注不会创新改变的国美、百丽等，

9.加强自己能力的提升，如今你不进就会退，你进也许会有机会。

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