规模不大的公司面试技巧,规模不大的公司面试技巧有哪些
huangp1489时间2024-11-08 02:53:22分类面试技巧浏览3
- 面试小公司应该问什么问题？
- 找工作，如何才找到大一点的公司，面试了不少，都是几个人小公司？
- 面试怎么问公司规模？
- 在一家规模不大的公司面试会计助理，对方问自己的理想工资是多少，该怎么回答？
- 面试的时候，感觉老板并不打算扩大规模，为什么?靠谱吗？
面试小公司应该问什么问题？
可以问以下问题：
第一请问贵公司今年的发展目标是什么（包括业务的增加、规模的扩大等）；
第三岗位的直接上级是跟谁汇报；
第四目前这个岗位的现有人员和部门组织架构；第五面试需要经过几轮。
找工作，如何才找到大一点的公司，面试了不少，都是几个人小公司？
首先，我觉得需要对自己先有一个定位，想找什么样的工作，自己符合哪些职位的要求，自己可以胜任哪些职位。然后再针对你所要找的工作职位去找工作，这样子少走弯路。
在投递简历前，建议找到网上搜一下这家公司的规模，一般在 天眼查，企查查这些网站都可以搜索到。通过筛选，专门投一些规模比较大，100~500人以上的公司。并且岗位是符合你的要求的，来进行投递。这样针对性强，更容易找到自己心怡的工作。
大公司的工作岗位符，如果感觉自己这样也可以做，那样也可以做。那这样子的话大公司估计不会怎么考虑。大公司可能大多数是螺丝钉岗位，对职位的专业度要求会比较高一点。专门的人，做专门的事。
小公司的话对人员要求比较全面一点，因为公司就那么几个人，什么都有机会接触一点，也是一种锻炼。
找工作是双向选择的事情，公司选择你，你选择公司。找工作这种事情急不得。
到底是选择大公司还是小公司，这是很多人在找工作的时候都会面临的一个问题。很多人可能更倾向于去找一个大公司，会觉得大公司的机会更多，平台更好，***待遇更好，抗风险能力强。小公司相比较而言各方面都不正规，***待遇也比较差。但事实上是这样吗？
其实大公司并不一定就十全十美，小公司也不一定就不值得你去选择他。
在选择工作的时候，更多的还是要结合自己的特长兴趣，以及职业发展方向和定位。大公司可能它的平台会比较好，它内部的机会会比较多，他的***待遇会比较好。但是因为大公司各方面的机制都比较完善，所以内部晋升起来可能所花费的时间就会比较长，内部同事之间的竞争压力会比较大，工作时间很可能是996，所做的工作可能更多的是在执行层面。而小公司虽然体量不大，人员也很少，待遇也一般，但是由于体量小，所以可能会接触到公司的运营层面，对个人的管理能力是有一定的帮助和提升。而且如果小公司发展的比较好，那么随着公司发展起来，也可以作为公司的元老。难道阿里巴巴就不是从小公司发展起来的吗？
当然在这里并不是说一定要选择小公司而不去选择大公司，只是说我们在选择的时候要结合自己的实际情况。
不妨先根据自己擅长的工作内容，从大公司知名公司入手，做好充足准备和功课后，最大程度的匹配个人优势和对方公司的招聘需求，找准目标去面试。
如果失败了也不要灰心，去网上查询大公司的工作内容和工作要求，取长补短不断学习，肯定会很大成长。功夫不负有心人。加油！祝福你找到心仪的工作！
大公司除了校招就是内推，换句话说，如果你不是名校毕业，或者在业内很有人脉，你甚至都不会知道大企业的招聘信息，他们也不可能随便把招聘信息挂到普通的招聘网站上。
如果真对某个大公司感兴趣，可以去看他们的***或者社交账号，有一些会有招聘信息，可以投投试试，不过如果你不是我前面说那两种情况之一，获得面试机会的概率不大。
面试怎么问公司规模？
1、可以问面试官你所应聘的部门有多少人员？基本上根据这个部门员工的人数，你就可以大致了解他们的实力和规模，甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态。
2、问下你应聘部门员工的待遇一般处于什么样一个水平？这个一般得不到准确的数据，但是可以得到一个大致的范围，这样对你之后的工作待遇，你心里也就提前有一个底了，是去是留，你自己根据自身情况去把握。
3、问下应聘部门员工是不是刚入职的？当然，这个你可以委婉点去问，比如：咱们部门的员工，也是最近应聘的吗？要保持微笑的姿势！如果是刚入职的，说明这个部门刚经过大换血，或者是新成立的部门，或者是一个流动性很大的部门，这些情况，你自己要去综合考虑适合自己不适合。
在一家规模不大的公司面试会计助理，对方问自己的理想工资是多少，该怎么回答？
这个问题应避实就虚回答。先说自已更看中公司给自已搭建的工作平台，让自已有机会煅炼和提升！至于理想工资并没有一个明确的数值，这并不是自已应聘的重点！如果非要一个数字，可以先衡量一下当地的生活水平，说一个略低于当地生活水平的数字！只有被录取后，在工作中显出自已的能力水平后，老板才会给出我们理想的工资！否则，谁会立马给一个陌生打工者理想的工资？
首先是先了解公司，觉得公司对你的工作以及能力的提升是不是有很大的帮助，还有公司工作氛围是不是你所喜欢的，还有公司的文化建设也很重要。如果一个没有文化建设的公司，只能让员工充满压抑的感觉。不能很好的释放自己并且[_a***_]融入公司。
工资要尽量的多要一点，要把自己当回事。让公司觉得你肯定是有过人之处。要是都是一般的助理，一抓一大把，相信公司也没有理由来提高工资。至于入职后的操作就靠自己的智商和情商了。
面试的时候，感觉老板并不打算扩大规模，为什么?靠谱吗？
2.收入待遇如何
3.公司工作环境是否接受4.公司管理情况如何，是否混乱。5.打听一下老板信用如何?6.企业发展前景如何?效益好不好?
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