劳动法关于***的规定-劳动法对***者有哪些保障

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• 1、兼职受劳动法保护吗

***受劳动法保护吗

1、***人员也属于公司员工，***属于劳动关系，但不属于劳动法律关系。我国劳动法不鼓励未得到提供职业方同意的***。《劳动法》把***取欺诈手段签订的劳动合同定为无效，因此***需要提供职业方和提供***方都同意才受到法律的保护。

2、下班后***并不违反劳动法。员工在下班后是可以***其他工作的，只要***不影响本职工作或者违反公司规定以及损害公司利益即可。法律并不禁止劳动者从事副业，但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。【法律依据】《劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

3、依据我国相关法律的规定，劳动者付出了劳动就可以要求劳动报酬，虽然***有要求工作时间，但只做一天的也可以要求用工方支付工资的。

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