遇到奇葩老板的面试技巧,遇到奇葩老板怎么办
huangp1489时间2024-11-11 22:09:36分类面试技巧浏览5
面试的时候，你遇到过什么奇葩的老板？
职场上，老板或者上司往往决定着我们的升值加薪，更关于我们每天工作的效率和心情。工作上，你遇到过哪些奇葩老板，让你脸上笑嘻嘻，心里MMP?他们有下面这些老板这么奇葩吗?
@我有一条鱼：半夜两点，老板打电话过来，XX，今天让你做的报表完成了吗？我｜｜：老板我五点钟就发您邮箱了，现在是半夜两点……老板：邮箱啊，好的，我看到了。嘟嘟嘟，电话挂断，留下风中凌乱的我
@美工不是设计师：本人老板眼里的美工一枚，一天，农家乐审美的老板让我设计一张他的个人海报，我就知道我完了。黑色不好吧，给死人一样，红色还不错，就是花了点，换个蓝色看看，不好看不好看，字大一点，很怪啊，这样不行，别人看到要笑我的……我默默闭上了眼睛，准备拿出裁纸无数的美工刀。好吧，为了工资，我再忍一次……
@打杂小前台：说一个不是老板，是另一个部门总监，上班半个多月后开始约我，我那时年轻傻，有人送花带去吃饭玩就跟了人家，亲吻上床啥都做了。后来才知道这个渣男不仅结过两次婚，还去***睡小姐，和******！我真踏马是***，睡了狗屎！祝他一辈子阳痿！
@常der人索发：老板：我要两张周杰伦和刘德华的大海报，里面要有产品。我：好哒，要他们代言哦！（内心窃喜，梦想见到明星）！；老板：代言什么，你给钱啊！我：哦！抠图侵犯肖像权，而且也没有合适的***图呢。老板：人家都会抠，很快的，你怎么不会！（嘤嘤嘤，老板你懂什么叫ps吗，你会抠图吗？）劳资不干了，第二天辞职走人，现在一家尊重专业的设计公司玩得很嗨！
@气球不会飞：去了一家亲戚朋友开的公司，老板是个中年油腻男，做了五个月，一共发了4千块，尼玛劳资五个月烟钱都不止这个数！坑得一比，
面试时，你们遇到过哪些奇葩面试官和领导？
下面罗列几个“奇葩”面试官
不动声色的考官：他呆若木鸡，你易无所适从
他好像天生的哑巴，
闷头坐在那里，"榆木疙瘩"般地等你作自我介绍，寻找话题，谈天说地，最后他还是没什么话可说，谈话就到此结束了。
求职建议：
考官只是为了静观应聘者如何在这需要发挥的场合展露自己的才能。不卑不亢，泰然自若，改变局面者，才会最后胜出
死板的考官：他冷淡如水，你易自乱阵脚
他坐在那里，对你的出现和说话没有任何反应，好像在想别的心事。他通常不会注意你在说些什么，你甚至会怀疑他听进去没有。一般新手内心很容易慌乱，惟恐自己发挥不佳。
面试各种刁难的解决方法？
从两个层面去处理：
1，下属敢于刁难你，一定是你本身存在问题，那么就要去找到自身存在的问题，去改善；对于下属的刁难要给出回应。
2，要看下属刁难的场合，如果是影响公司形象，影响你的印象，一定要想办法转移其他员工的注意力。对于刁难的情况，根据实际原因，该批的批，该赞的赞，恩威并济。让这种刁难下次不要出现
在工作和生活中，当遇到对方提出的问题比较尖锐或是难以直接回答的时候，我们就会***取答非所问的方法，从侧面表明自己的真实想法。
这样既不会因为直接回答对方导致双方陷入尴尬的境地，也不会因为直接拒绝回答导致双方产生矛盾和误会，因此，答非所问的回答方式很好地解决了这个难题。
面试过程中遇到刁难的情况是不可避免的，但是您可以***取以下方法来解决这些问题：
1. 保持冷静：无论面试官提出什么样的问题，您都应该保持冷静，不要过于紧张或激动，以免影响自己的表现。
2. 理解问题：如果您不理解面试官的问题，可以请求面试官解释或澄清，以确保您能够准确理解问题。
3. 举例说明：如果问题需要您提供具体的例子或经历，可以准备一些相关的案例或经验，以便更好地回答问题。
4. 主动提问：如果您对公司或岗位有任何疑问，可以主动向面试官提问，以便更好地了解公司或岗位的情况。
5. 自信表现：在回答问题时，要表现出自信和积极的态度，展示出您的能力和潜力。
6. 诚实回答：无论问题是好是坏，都要诚实地回答，不要撒谎或夸大事实。
7. 调整心态：如果您在面试中遇到了困难，不要放弃或气馁，要调整自己的心态，积极面对挑战，相信自己能够克服困难。
最重要的是，您要保持良好的心态和自信心，相信自己的能力和潜力，相信自己能够应对各种挑战，最终取得成功。
职场常见现象，建议（一般指直接上司）：
1、工作类的只管接下来，埋头做，深研究，勤学问，做好了自己长进，业务巩固；不可能完成的也是竭尽全力，态度端正，汇报时描述血肉横飞，壮士断腕的气概；
2、和工作不搭界的，还是要低调做傻，看空一切；
3、牢记经历，伺机升级，相信有“反刁难”的一刻，那时可以对比狗跳急墙的情景，心情舒畅。
一、面试之前要做好知识储备
在面试大公司之前，可以在网上搜一下，看看面试单位有没有奇葩的面试流程，通常成熟的公司在网络上有很多信息;作为求职者，除了对应聘单位知己知彼外，还要努力拓展自己的相关知识面;公司的发展史、公司的企业文化，以及公司的使命感，都是大公司特别在意的东西，当然大家也要增加相关技能知识的储备，以备面试官的刁难;只有做好了充足的准备，才能够表现的胸有成竹，提高自己的成功率。
二、面试之前要做好心理准备
在面试之前，即便是做好所有的准备，也不可能就一定拿到入职机会，准备充足的求职者，虽然能够对面试单位的相关信息对答如流，但是面试官为了找到存在感，也会提升考察的难度，来考察求职者的应变能力，一旦求职者没有良好的抗压能力，往往就会承受不住面试官的刁难;作为求职者即便已经准备充足了，也要有不成功的心理准备，才能够更自信的应对面试过程。
三、面试过程中要维护好自己的形象
你对那些在面试时提出奇葩问题的面试官怎么看？你遇到过吗？
谢谢邀请！对于在面试中提问题的面试官我们分不同类别来看：
一种是面试官水平很高，能在面试中突破往常的思维根据面试的具体情况提出意料之外的问题，这是对面试者临场应变能力的考核，是[_a***_]组织和问题思考方式的考核，这时候能获取到一些面试官需要的信息，只要不涉及隐私或道德问题，我们都应予以积极的态度面对，回答好问题；
一种是面试官水平一般，为了在应聘者面前显示出自己的水平或是地位，提出了一些风马牛不相及的问题，把面试者都问懵，遇到这种情况，建议应聘者注意面试官的面部表情、语言表达和当时的语境，选择性的进行回答，实在无法回答或是特别奇葩的，可以保留回答的权利，不用担心因为没有回答而错失机会，要相信面试也是一个双向的选择过程。
这是个人的一些建议，希望能有所帮助。
您好，我觉得可能是想看看你的思维方式，还有看看你对某些事的看法，提出你的意见看看自己的理解做对吧，问题虽奇葩回答还是真理，想想看，回答能看出个人思考能力和定位自己或事物的目标
关于奇葩的面试问题要看这个问题是否涉及个人隐私或跟您求职的岗位是否有关联性。如果不是很过分还是建议尽量回答。如果是刻意的了解您的个人隐私应该委婉拒绝。
企业有时候为了对候选人进行筛选或判断其是否合适也可能设计一些奇葩的问题。总之我的建议是面对此类问题要做到不慌乱、不强答、不失态、争取互动。
有些老板拿梦想忽悠应聘的新人，应该怎么办？
当物质条件跟不上的时候，老板就要从精神层面上***了……否则，你让她怎么办？
为了“勾引”你，她必然要有一个画大饼的动作，言外之意是：别看眼前，想想未来；别在意薪资，多关注成长。
老板喜欢讲梦想，不是精神有问题，招聘需要而已，客观看待就好。面试就像相亲，双方都会做一些包装，展现出来各种美好……
值不值得去的关键点，不在于老板喜不喜欢忽悠，而在于你工作选择最看重的是什么，这家公司能不能满足你。
很显然，如果你最看重薪资，这家公司不是你的菜。
如果你看重的是个人成长，那么你要评估一下，这份工作是否真的可以锻炼你。
没有那么多的两全其美，当不能兼得的时候，两利相权取其重，想清楚自己工作选择最看重的是什么，有时候，鱼和熊掌，你得选一个。
再者，值不值得去，关键还在于：你有没有更好的选择，如果没有，眼前的机会就是最好的选择……在你肌肉不够鼓之前，没资格埋怨别人不鼓掌……
我们首先来看看老板的心态，每一个老板，只要有了自己的公司，无不希望自己越来越壮大，创业者每个人除了那些本身就是打算投机取巧的人！余下的都是希望实现自己的创业梦，当老板！有句话叫不忘初心！很多企业倒闭了，很多公司破产了，但开始最初的梦想都希望成功！但是一个人孤掌难鸣不可能成就大业，所以需要组建团队！那么什么因素能最大程度的帮老板实现梦想？答案是人才，不管是马云也好，还是更多的成功人士，都不是靠一个人，而是靠一个成功的团队！所以，人才是老板最渴望的！
那么一个人才怎么才会去全心全意的***一个老板一起实现成功的大业呢，这个老板靠什么去让人才追随呢，除了工资待遇的优厚以外，其实就是为应聘者，绘画出一副美好的前景，梦想的蓝图！这也无可厚非！但是越来越多的求职者发展，当真的工作起来以后老板画的大饼很多都变成了忽悠！当初说的多好多好！最后都无法实现！
其实很多公司都有试用期，试用期并不单单是对应聘者各方面能力的考验，同时也是应聘者考查公司的机会！在试用期里，应聘者想验证老板给的梦想蓝图是否有希望实现，可以通过观察，调查，和周边的老员工闲聊，都会对公司有一个真实的了解！比如看看公司最近三年来的发展，是上升期还是一直是惨淡经营，这些都会让求职者有一个结论！做出是去是留的决定！当然了这说的是通过面试已经开始进入试用期！
***如只通过老板与你的交谈来判断，有时候不一定会一下判断出来，那就要通过一些问题，比如通过对老板的发问，大概听听一些你想知道的情况，然后回去查查网络关于这个公司的一些情况，绝对不要仅仅听了老板的宏伟蓝图就去决定！因为一个错误的决定可能会影响你的一生！
老板并不是恶意的忽悠你，有时候老板的无奈也很多，很多老板本意是好的希望用自己的梦想吸引你，陪他打拼，因为他欣赏你在意你才会给你谈梦想！***如你根本不优秀，老板也看不中你，***如我是老板，可能连忽悠都懒得忽悠！
如果双方都满意，那这可能叫做相互借力，如果仅仅是为了利益没有梦想，那可能就是相互利用！最可怕的是当我们连利用价值都没有时，都没人愿意忽悠我们！
每一个有梦想的人都值得尊重！也许有一天你也是老板！同样的你也许并不想靠梦想忽悠谁，但有时候承诺的也不一定能兑现！所以感觉被忽悠了！可以通过验证选择放弃！良禽择木而栖！
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