建筑工程***购面试技巧,建筑工程***购面试技巧和方法
huangp1489时间2024-11-12 05:15:22分类面试技巧浏览4
采购面试官怎么提问应聘者问题？
1.提问一你是如何做***购？熟知***购流程：收集信息，询价，比价、议价，评估，索样，决定，请购，订购，协调与沟通，催交，进货检收，整理付款。
2.问题2：你认为买家应该具备哪些素质？例如，用强烈的责任感、良好的职业道德、良好的沟通协调能力、较强的抗压能力、敏锐的数字感等来谈论自己。
***购员面试十大必问问题详细解析？
1.提问一你是如何做***购？熟知***购流程：收集信息，询价，比价、议价，评估，索样，决定，请购，订购，协调与沟通，催交，进货检收，整理付款。
2.问题2：你认为买家应该具备哪些素质？例如，用强烈的责任感、良好的职业道德、良好的沟通协调能力、较强的抗压能力、敏锐的数字感等来谈论自己。
面试***购岗位，有哪些面试官会问的问题？该如何准备？
1,你是如何做***购(指的是***购流程,东西南北,全国统一回答)
2,你觉得做一位***购人员应具有什么样的素质?(责任心强,职业道德良好,沟通协调抗压能力强,敏锐的数字感等)
3,你是怎么开发供应商的(开发供应商基本流程再加上自己的解见)
4,供应商经常会延迟交货,你是怎么处理的(主观题,看自己理解了)
5,你会不会用ERP或MRP??(不会就翘辫子了,这年头哎)
***购岗位的关键词:谈判技巧、议价能力、成本意识、供应商管理、“根据公司特点均衡成本、质量、周期之间的取舍关系”、职业操守。每个关键词，提前准备好详细的答案，祝你成功！
面试官通常在专业能力上会问你四个问题“专业***购四大核心能力”
一，举例说明，为什么选择这家供应商
三，***购流程的风险如何提早规避？如果需要招投标要注意哪些事项？
四，如何与供应商进行一场双赢的谈判？
这个逻辑说清楚了，面试官已经给你60分及格线了
剩下的就是人际关系处理，和主观认知的问题，如果你连专业这关都过不去，也是比较难带的
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面试***购不迷路，岗位晋升有出路
一：***购三问
作为***购岗，必须要明白的三个基本问题,也就是***购工作的三个基本原则，所有的问题，都是由这三个问题延伸而来
（1)： 为什么选择这个供应商？
（2）：为什么是这个价格？
(3) : 怎么保证品质和交付？
这涉及到***购作业的三个重要的，也是基本的层面。
(一)供应商开发与管理
这里会延伸出一些相关问题：
（1）如何寻找供应商？
（2）如何评估供应商？
（3）如何选择供应商？
（4）如何考察供应商？
（5）如何引入供应商？
（6）如何管理供应商？
（二）价格评估
（1）价格的来源：货比三家，成本分析
（2）物理距离
（3）付款方式及税率
（4）总成本最低。
（三）质量与交付
（1）如何保证质量？
（2）质量异常的应对措施是什么？
（3）如何保证交付？
（4）交付异常的应对措施是什么？
二：沟通能力方面：
***购工作是需要超强的沟通能力工作，沟通能力是个人素质很重要的一方面：
（1）与供应商沟通要注意哪些方面的事项？关健词：平等
（2）与公司内部沟通要注意哪些事项：关健词：服务
（3）如何解决沟通中的冲突？ 关健词：事实。解决问题。
三：必问题目：
如何看待***购收回扣？
这个问题很难回答。没有哪一个***能解决的***问题，让一个没有啥权力的小***购来给正确答案，确实为难了啊。
或许这些面试都，也只是想要一种态度而已。
关健词：（1）透明 （2）制度。（3）自律。这也是官方正确的回答。
2.上一份工作的具体内容是什么？
3.上一份工作的年***购金额是多少？
4.上一份工作的年降本金额是多少？
5.上一份工作中，您分管多少个供应商？
6.在过去的工作中，您有哪些突出的成绩和亮点？
7.你是如何开发供应商的？
8.你是怎么管理交期的？
9.你是怎么管理成本的？
10.你是怎么管理品质的？
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