学校面试谈薪资构成技巧,校招谈薪资怎么谈
huangp1489时间2024-11-14 19:41:13分类面试技巧浏览1
面试到了谈薪阶段，应该多问些什么才能避免入坑呢？
很高兴回答你的问题，
1.问上下班的时间，休息的时间，是单休，双休还是轮休？
2.问社保公积金的基数，这个非常重要，特别是公积金与我们贷款额度息息相关。
3.问给出的最后offer的薪资数，试用期多久？三个月还是半年？试用期薪资打不打折？尽量申请试用期不打折！
4.最重要的一点就是如果还在职就要等到面试工作的offer发下来，你在原单位提出离职，这样更保险，因为有的公司有可能在过程中毁offer，切记小心！
希望能帮到你！
很高兴回答你的问题。面试到了谈薪资阶段，不应该想着用什么话题或者是技巧，而应该如实告诉用人单位你的期盼薪资，有以下两个原因：
1.如实说，是对自己负责任，是对自己诚信。
2.用人单位对招聘职位的薪资是有预设的，只要你的期盼薪资和用人单位的预设薪资适配，就会录用。
综上所述，面试到了谈薪资阶段，应该如实告诉用人单位你的期盼薪资。
希望我的回答能够帮到你。
HR一般有三个技巧会来压低你的薪资：
1.这个职位的薪资是XXX，所以你是否能降低一点，公司的潜力很好，以后会有很好的发展
2.根据你的现有薪资，只能按照30%的增幅给到你，高了需要公司大领导审批
不用回避薪资问题，从你个人的角度去出发：
1.聊聊你对这个行业的了解，你的工作经验，你的专业程度，用人部门面试对你的满意度出发，从而铺垫出你想要的薪资
2.聊聊各类企业（民营、国企、外企非欧美、欧美企业）对这个职位的薪资
3.突出你在现有公司的重要性，比如老板刚加好工资啊，很多重要的活给我啊，为了让hr知道你的心态很好，出来随便看看，不是一定要跳槽
面试时,对方问我想要薪酬,我也不清楚提多少合适,怎么办？
找工作都会需要面试，对工作是否满意，薪资又是一个重要因素。所以面试时聊到薪资是必然的，但谈薪资有很多种方式，有简单直接的，也有委婉含蓄的。这些在我工作中是经常遇到的，下面简单的聊一下我的想法。
有些应聘者一开口就会问你们工资多少一个月?有时我接起电话都还不知道他问的是哪个岗位，他的情况也一无所知。这样的应聘者会给HR留下不太好的印象，我一般会问他叫什么名字?应聘什么岗位?简历是否投过?如果这个岗位不是急缺，我一般会回复我先看一下简历，到时有需要会联系他。当然这么鲁莽的一般都是一线的生产普工，办公室管理人员如果这样肯定不适合了。
其实作为应聘者应该要选择性的投递简历，在投简历前就要先了解这个公司的情况，特别要着重看一下所投岗位的职责、要求以及薪资，选择自己能胜任的，薪资各方面也能接受的。不要盲目的乱投，人家打电话给你约面试，还一头雾水，啥情况都不了解，面试时提出的薪资也完全不符。这样是浪费彼此的时间。
面试的时候，尽量不要直接去提及薪资这一块，你看过招聘简历了，大范围应该心里有数了。公司发布招聘简历时对薪资会设一个范围，比如6-8k，一般情况薪资是6k，工作出色可能会有奖金或者加薪。应聘者如果不提薪资，面试官到最后肯定会主动问的，那是你就可以反问，公司对于这个岗位是如何定的，这时面试官就会告诉你试用期工资，以及转正后的薪资范围。这样你就处于主动了，可以说我回去跟家人商量一下，明天给您回复。这样会给面试官留下比较靠谱的印象。
找工作是个双项选择的过程，仅凭一个电话或者一次面试就约定好所有薪资***，那也是不科学的。应聘者体现能力需要时间，公司认可员工也需要过程。自己有多少能力，自己心里大概应该有数的，狮子大开口也没必要。因为试用一段时间就知道你有几斤几两了，没真本事到时也是要卷铺盖走人的。何况现在工作真难找，不要因为鲁莽错过了好机会，记住老板永远比你精明![呲牙][呲牙][呲牙]
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