视觉中国海外平台招聘,视觉中国 招聘
huangp1489时间2024-11-18 09:29:28分类招聘平台浏览29
小公司，没有智联、58等网上招聘渠道，我该如何做好招聘？
对于HR 来说，招聘既是工作中非常重要的一部分，也是大家心里的痛。不管是有***的大公司，还是没啥***的小公司，在招聘时都各有各的困难。不过不管条件多艰苦，工作还是要完成。楠哥就给大家推荐几个可以一试的方法，希望能对大家有帮助。
对于***不足的小公司，其实招聘还是可以有不少玩儿法的，
1、新兴的招聘工具
比如拉勾网、boss直聘、100offer这几个已经做得还不错的新兴渠道，在上面发布岗位都是不需要花钱的，在没有钱注册51和智联等平台时，大家可以考虑在这上面发布岗位信息。尤其是互联网公司的职位，在这上面发布应该会有比较好的效果。而且大家要注意一点就是经常去刷新一下岗位，这样就可以使自己的招聘信息更多的在求职者那边曝光；
现在新媒体这么火，很多公司在招聘时都是在公司的官方公众号，或者是通过抓人眼球的海报和H5来发布招聘信息。楠哥和一些使用过该方法的HR 朋友聊过，效果还不错。不过需要注意的是，在使用新媒体的方式时，一定要有比较好的视觉呈现，这样才能引起大家转发的意愿，让更多的人看到你的招聘信息。而且也可以适当蹭热点，比如春节前跳槽季，就可以发“想过了春节拿了年终奖再跳槽？没问题！我们可以先拿offer ，节后入职，你要不要来试一试？”
3、学校的招聘信息发布平台
很多人会忽略这一点，但其实会很有用。HR 可以根据自己招聘的需求和业务特点，选择几家合适的学校，跟对方的就业办联系，将招聘信息在学校官方渠道发布。这对公司和企业是双赢，相信很难有学校会拒绝发布企业的招聘信息；
4、求职论坛
HR 也可以到比较火的求职论坛上注册一个账号，定期发布一些最新的招聘启事，楠哥甚至见过有人在贴吧和豆瓣等网站发布招聘启事，而且也确实有人回帖咨询；
5、员工内推
请自己的员工介绍自己身边合适的朋友、同学等是非常靠谱儿且有效的方式，而且可以申请少量预算，给成功推荐岗位的员工一些激励，让大家更愿意为公司推荐岗位，形成良性循环。
以上是一些几乎零成本，但是会有不错效果的方法，大家可以尝试一下。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
现在网上很多渠道都可以免费发信息，比如：58赶集，智联招聘，上啥班，求职乐，前程无忧，中华英才网等，不过58赶集，容易接到骚扰电话，上啥班和求职乐等会好一些
如果公司氛围好，可以合理利用员工内部介绍，这样的方式。
一个是线上：58之类的网站，过去包括现在被一些有心人利用进行网络欺骗的情况不在少数，建议是尽量谨慎使用，万一把你们公司夹在一堆骗子里面，很容易对求职者形成不好的印象，目前来说网络上很多渠道都可以发布招聘信息，你可以使用一些比较靠谱的网站，基本上说都是免费的，如果你们公司有做微信公众号，可以尝试做一篇招聘的需求文章，然后在朋友圈传播，或者类似的形式。
第二是线下：尽量多参加一些招聘会，包括各大学、大专院校每年都会举办的校园招聘，直接与应聘者先进行信息交换。
如果免费不能解决问题，可以再适当时候发布一些收费的招聘广告，在影响力大的媒体上做一点宣传也可，比如说微信公众号信息尾部的广告之类的。
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