重回老东家面试技巧分享,重回老东家面试技巧分享文案
huangp1489时间2024-11-19 05:02:51分类面试技巧浏览11
新面试单位和老东家很熟，该怎么处理？
看情况我觉得你应聘成功的希望很大，你要做的就是正常发挥，同时不要说老东家不好的话就可以了。
既然要去新单位面试，那么就说明你已经过了新单位的初次筛选，表明你是符合该单位的岗位要求，人家并没有他们的公司跟你老东家熟悉就不考虑你了，所以，大胆的去面试就是了。
还有就是，你去面试，这家单位肯定会聊你老东家的事情，你要特别注意，千万不要说老东家的不是之处，也不要编造什么事情，问你什么基本老实回答就是，这样是最好的，因为新单位可以很轻松的从你老东家那调查你的情况，所以据实陈述即可。
此外，面试过程中有一个重要问题你要妥善应对，那就是为什么从老东家离职？这个问题新单位肯定会问的。这个问题很重要，因为这家面试的单位很可能跟你们老东家有业务关系的或者是同行业，所以，你的老东家有问题的地方，这家单位也可能有。如果你对离职原因回答的不好，有可能让这家单位的面试官觉得即使你进入新单位了，你也会因为这样的原因离职的，这对你面试不利，所以，离职原因和求职动机要慎重考虑。建议你提前想好这个怎么回答最好。
不要太在意这个问题，和老东家熟没毛病的，行业圈子小，不是在这家就是在那家，老板都认识，你离职还不找工作了？
我之前就遇到过这种是，今年年底，有个模具行业的老大哥因为出了一批废品，跟老板闹僵了，直接就不干了，老板扣了他的工资，没给他。这位大哥直接就在行业群里跟老板吵了起来，后来就走了。人家有本事在身，直接就到另一家公司去干了。
恰巧，另一家公司的老板跟原来老板很熟悉，天天在一起喝茶。
你认为他们会吵起来或者打起来吗？
No，他们当作什么事都不知道的样子。
再熟悉，也不能提这些事，你是说好话可以，说坏话就不行。
说好话就是眼光都不错，能看到人才，说坏话就是都瞎了眼。
所以，熟悉又怎么样，还不是一样发工资，该干活干活。
关键是，你得有本事，有价值。
跟东家和老板都没关系。就是这两家都不要你，你出去照样有饭吃。
在面试新公司时，你会抱怨老东家吗？为什么？
本人是公司的产品总监，作为直接用人者，也面试了不少人。忙的时候，一天面试的人可以达到五、六个。
对于这个问题，我可以很负责地告诉你，抱怨不抱怨是由你个人的情况决定的。
情况一:你的上一家真的很变态。
我必须先肯定你的个人能力，才会有兴趣继续问下去你的离职原因。
如果你真的是因为上家公司太过变态而离开的，大胆说出来。
谁特么没有被一两个变态的老板坑过?
你说出来了，说不定还能跟面试官产生情感上的共鸣，从而拉进心理上的关系，更容易地进这家公司。
情况二:只是私人恩怨。
但是如果你是因为其他一些鸡毛蒜皮的事情抱怨，那抱歉，我们公司更容不下你这尊大神。礼貌性地直接叫你回去等通知了。
作为一个职场的老人，也是作为一个面试过无数人的职业经理人，我的建议是，不要在面试新公司的时候抱怨自己的老东家。
首先，每个公司都有每个公司自己的规定，可能有些非常变态，甚至走在了法律的边缘，但是，选择他是每个人自己当时的决定。可能你心里有非常多的不满，但是，放在心里，不要说出来，因为，你并不知道这些信息对于新公司来说，是觉得你老东家有问题，还是你有问题。
就用我自己曾经面试的经历来说吧，我遇到的比较奇葩的公司也是有的，但是，当我面试时，问到我为什么要离职的时候，我都是说，我和老板之间对于公司的决策上有分歧，相互之间无法调和，所以我就只有离职了。
如果面试的人问我是什么问题无法调和，可能我就会平淡的说出老东家当时的一些操作方式和我想要做的一些操作方式，孰对孰错就由面试官自己来判断了。
尽量选择你老东家的优点来说会好一点。
为什么呢？
作为一个面试官，当听到一个面试者在他面前说了很多老东家的不好的方面时，可能会有两种思考。
一种是，面试者的职业道德可能需要考量。
中国自古就有一句谚语，匪气一点的叫“拿人钱财，替人消灾”，美化一下叫“食君之禄，担君之忧”，作为一个员工，老东家给你发了工资，你自然应该是尽心尽力的工作。即使是你面试的公司，也会有这样的思考，如果只是听到你一味的抱怨，那新公司怎么能够证明未来你对他不是抱怨呢？
另一种就是，你可以被压价。
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