本地招聘和属地招聘哪个好-本地应聘

本文目录一览：

• 1、招聘为什么非本地户口优先
• 2、hr跟你说:目前更偏向招聘当地的工作人员,女孩子异地工作不方便是什么意...
• 3、...有很多名称是外省的公司在本地招聘,工作地点写的也是本地,但是公司...
• 4、在本地招聘员工对企业有什么好处
• 5、一道经典面试题:某公司招聘员工的优先顺序是:A本地男,B本地女,C外地...

招聘为什么非本地户口优先

主要因为不限地域限制，选择人才的范围就广，可以招到更优秀的人才 部分单位是考虑到本地人因有地域优越感，相对要懒，工作不积极，没有外地人珍惜工作。

外地农村的人是相对来说可以吃苦耐劳的人，而且快递行业也是很辛苦的，所以说这个招聘要求没有什么问题的，要是本地人很多家里有车有房，大部分都是不能吃苦耐劳的人。

凡是贴这种招聘语的，老板是务实的，北京员工要求工资高，意见多，不勤快，相对来说外地的员工就知足得多，老板用着省心。

如果你是本地人，他们就不用担心你会因为家里的什么事情或者你相家了要回家的，对他们而言比较有保障。

一般这类工作都是工作苦或待遇低的，在劳动权益争取上外地户口的不如本地的。

天津某公司招聘规定「不招天津本地人」，为什么会出现这种情况？符合法律规定吗？首先，本地户口和外地户口在五险一金主要是缴费基数和标准（缴交百分比）都不一样。

hr跟你说:目前更偏向招聘当地的工作人员,女孩子异地工作不方便是什么意...

1、这样就让面试官觉得你肯定不会走，工作以后万一不顺心想辞职还可以用继续用这个理由，就说对象分手了，在这呆着伤心，企业是绝对没理由管你私事的。

2、你好，在求职的过程中一般在本地工作应聘去异地面试一定是有问题的。这是骗人的一种手段。在求职的过程中为了防止上当受骗，我们要注意以下几点。

3、在这些人眼里，只要是坏事，首先想到的都是河南人干的，典型的地域歧视。

4、对自己职业的规划，或者说最看重这个工作职位能为你提供些什么？我觉得最后这个问题才是HR考虑最终是否录用异地求职者的最关键因素。

5、但是我认为这是很正常的，我认为我能很好的坚持下来，因为我从小读书的地方就离家里有一段距离。”而那几家公司都通知我复试了，我认为HR这个时候是看你是否真是和真诚。如实回答是最好的选择，希望对你有所帮助。

6、并且，一个人在陌生城市打工一旦发生一些事情，会发现没有人可以帮忙。虽然有同事，但是有的时候和同事的关系不怎么样，这个时候同事就没有熟悉的人方便。

...有很多名称是外省的公司在本地招聘,工作地点写的也是本地,但是公司...

1、这是因为企业为了寻找更多优质的人才，跨区域到人才集中的区域开展招聘工作。【了解真实、全面的58同城相关信息，可访问】更高的招聘效率：跨区域招聘可以将招聘范围扩大到更广阔的区域，在更短的时间内找到更合适的人才。

2、同城、赶集网等招聘网站上经常会有一些外省的公司在本地招聘的情况，这主要是因为这些公司在全国范围内开展业务，需要在各个地方招聘合适的人才来支持公司的运营和发展。

3、您好，58同城是提供用户免费发布信息的平台，我们有专门的工作人员，每天都在努力审核全国用户发布的海量信息，建议您选择已经通过营业执照认证的公司。

4、全国企业信息公示系统查公司注册情况，另外在百度上输入公司名称查***看有没有***，有的话在官网上了解下，顺便往后翻几页看有没有公司负面消息。

在本地招聘员工对企业有什么好处

．产生激励效果和榜样力量。内部选拔能够给员工提供晋升机会，使组织的成长与员工的成长同步，有美好的愿景，容易鼓舞员工士气，形成积极进取、追求成功的气氛。获得晋升的员工能为其他员工做出榜样，发挥带头作用。

一个有效的招聘系统将使企业获得能胜任工作并对所从事工作感到满意的人才，从而减少人才的流动。（5）.招聘工作直接影响着人事管理的费用。

因此，宁可在公司总部的本地招聘人员，然后将他们分别派往外地的分公司上班，第一，相信本地人；第二，有利于管理的开展；第三，减少派系；第四，有利于交叉[_a***_]。

与外部招聘相比，内部招聘的有效性更强，可信度更高。

有效的招聘管理可以提高员工的满意度和降低员工流失率。一开始就聘用到合适的人员，会给用人单位带来可观的利益。据估计，这种经济收益相当于现有生产力水平的6%～20%”。

第一，降低员工的流失率和提升员工对企业的满意度。通过有效的招聘，员工在企业中担当适应的工作岗位，企业能有效激发员工的工作积极性，提升员工的工作和企业的发展效率；第二，增强团队的工作***。

一道经典面试题:某公司招聘员工的优先顺序是:A本地男,B本地女,C外地...

一，比如说，有些家庭背景好的孩子在有些事情上不会渗透的彻底，甚至偏激。有些更会利用优势而满不在乎，会很嚣张跋扈。二，有些情况是家庭条件好，背景好的人不管是素质还是有些方面都很优厚。

先比较期望值，期望值大说明通过的可能性大。若期望值相等，则应根据期望值计算其各自的方差，方差***明相对稳定，故方差小的通过的可能性大。

应聘者最好站在招聘单位的角度来 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。

A、这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体地 B、一份工作至少要做3年、5年，才能学习到精华的部分。 C、这个问题蛮难回答的，可能要看当时的情形。 D、至少2年，2年后我计划再出国深造。 解 选择B最多，A次之。

以前的公司确实是一个不错的公司，在里面我也交到了很多工作的好伙伴，但是由于薪资问题，所以我只能选择别的公司了。

不要以为只有人事部负责招聘，在大公司里有时人事部根本不参与面试，只是到最后才介入，办理录用手续。 关于地点，若不熟悉，可以先跑去查看查看地形。

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