能动招聘平台-能动总部电话
huangp1489时间2024-11-22 10:10:13分类招聘平台浏览23
本文目录一览：
人力***行业企业最常见的盈利模式是什么?
1、人力***公司的盈利模式多样，主要集中在三类业务上。第一类是通过中介收入实现盈利。这包括在传统的人才市场上，人力***外包公司为雇主与求职者牵线搭桥，收取一定的服务费用。此外，猎头服务也是其盈利模式之一，企业有招聘需求时，支付猎头公司费用，猎头公司将按照需求搜寻合适人才。
2、人力***行业企业常见的盈利方式有以下几个方面：人力***咨询——通过收取一定的咨询费用，帮助企业，个人解答一些关于招聘、应聘、人力***管理、企业管理等方面的问题。人力***输出——也叫劳务输出，人力***公司一般有大量的劳动力信息，可以为协议单位长期提供劳务供给，赚取一定的劳务费用。
3、人力***公司主要通过以下几种方式赚钱：招聘服务：人力***公司可以帮助企业进行招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试、提供人才咨询等服务。人力***公司通常会向企业收取一定的费用，根据服务的内容和质量而定。
4、项目制收费 这样的形式大都存在RPO（招聘流程外包）形式，即企业招聘的工作外包给了猎头公司，猎头公司组织人力可以快速的为企业解决短期大量的招聘任务。客户企业需要支付给猎头整体的项目打包费用，这个费用根据招聘的数量、周期、级别、难度来确定。
人力***招聘与配置的发展趋势
1、汇报机制，责任分工，相关部门之间的关系等。运行流程和制度。要梳理公司内部招聘配置程序，将之以制度形式固化下来。如编制确定、需求的确认、面试程序、入司程序等。管控程序 如何监控招聘指标完成。监控过程及招聘结果。招聘***管理：一般主要涉及的就是招聘渠道管理和招聘费用管理。
2、人力***规划着眼于企业的整体发展，通过预测未来的人力***需求，制定相应的招聘和培训计划，确保企业能够获得所需的人才，支持企业的长期战略目标。在规划过程中，企业需要考虑市场环境、业务增长以及内部***等因素，确保人力***策略与企业目标一致。招聘与配置模块则关注如何吸引、筛选和分配合适的员工。
3、、《管理信息系统》，《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力***管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与***、培训与开发、招聘与配置、人力***规划、劳动法、人力***管理软件、专业英语。这个专业是一个综合性专业，需要具备的知识和能力较高。未来的发展趋势很好。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.mspsw.com/post/42539.html
