本地企业下乡村招聘的新闻,本地企业下乡村招聘的新闻稿怎么写
huangp1489时间2024-11-23 00:35:14分类本地招聘浏览25
- 招工越来越难，有什么办法把沿海的工厂搬到农村，加快乡村振兴？
- 在农村办加工厂，该怎样招工比较好招人？
- 在农村办加工厂，该怎样招工比较好招人？
- 有些企业说招工难，为什么这些企业不去城市周围的农村去招工？
- 在农村招工怎么样才能找到工人、而且找的人也多？
招工越来越难，有什么办法把沿海的工厂搬到农村，加快乡村振兴？
各地对沿海企业回内地农村办企业都有优惠办法。
一般对搬回农村企业，有免税、免租金、免息贷款、资金援助、给政治待遇(人大代表、政协委员)。
国家对家村振兴也有优惠政策，比如资金扶持等。
现在很多玩具厂、服装厂已经搬回农村，很多年轻人在村庄工厂打工。
农村现在大多数都是儿童和老人，就近的年轻人也不一定达不到工厂的的要求。培训场地成本太高。还不如存量博弈，这是死循环。现在政策好，力度还是给你上。农村反不城市工业发展几十年，城市反补农村十年就够了。思想，资金，技术输入乡镇村。
在农村办加工厂，该怎样招工比较好招人？
在农村办加工厂。其实比较好招人。农村有很多农村妇女在家。照顾小孩。还有中年男人五十岁左右的人。工资给1500到两千。大把的人来做。但是要注意一下几点
1，人性化管理。不要太过于苛刻。农村妇女家里事比较多。一会孩子要喂奶。要做事。要做饭。农村什么事不多。家务事最多。工作上可以严谨。生活上能照顾就照顾。他们干活比较踏实。
2建议***用计件制。不要***用计时制。因为鉴于以上的第一条。农村家里如果***用计时制会耽误很多时间。家里事管不了。
3工资发放要公开。可以***用股权制。让他们跟你一起干。免得有人吃里扒外。
4工资要按时发放。不要拖延。很多人都是等米下锅。
你们想过吗？为什么乡下招工没人报名吗？农民工最怕的就是工资发不了，外出打工都是为了维持生计，要是能按时发放，农民们还会不去吗？
还有就是离家太远，现在基本上留在农村的劳动力都是图能照顾上家庭，一家人老的老，小的小，总需要人照顾吧，一天200虽然能接受，但是离家太远也就不考虑了。
所以说啊，要想在农村招工，也要为这些农民工想一想，别总想着多少钱都会有人干，要知道农民工是没有双休的，有的甚至连工钱够不能定期发放。
都说农民工工资高，可不说农民工每天在太阳下干活，一干就是一整天，他们靠的就是自己仅有的体力。没有五险一金，各种***，而农民工们哪有这些，有的甚至辛辛苦苦赶上几个月都讨不回工钱。多为农民工想想，农民工苦。
在农村办加工厂招人还是很好招的，一般在农村的劳动力都是年龄大一点的，还有就是妇女多一点，所以找人第一不能要求年龄，只要他能干的了就行，第二时间自由在家都有这事那事的所以说时间上不能太死要灵活，第三工资要求不高只要及时发下工资，第四老板带人和气生财，不要拿架子和和气气的，一般招人问题不大！
我二姐就在家里干活呢，现在在家里招工好招多了。现在大部分的妇女都在家不是带孩子就是种地呢，所以现在在家招工好招多了。现在的妇女也也福婆婆给带孩子自己在家上个班，虽然挣的钱不是很多但是活的挺充实的。现在我二姐在家里一边看孩子上学一边在家上班挣钱我二姐夫就出去打工去了过节过年都回来。这样两个人还不爱吵架多好。我二姐就在家里杂书包呢，农村现在和以前大不一样了。现在的农村进不多快呀。和城里的生活一样了。唯一的不一样的就是城里住楼房农村自己盖房住。反正我借的是在农村招工好招。在说了在家里上班一边上班一边还可以照顾老人。
青竹双华
现在乡下应该好招工的，象我们老家有玩具、服装、电子之类的小型加工厂！他们的工人都蛮多的！都是些妇女！
关键是作息时间不能太严，家在附近事情比较多，接孩子、家里来客人什么的随时都可能要请***！但是她们干活都很能吃苦！对工资也没有太多的要求按月发就行。
主要是你自己要货源充足，不能干个半月十天又没活又得等活干，这样的话后期你就招不到人了！
在农村办加工厂，该怎样招工比较好招人？
如果要在农村办厂的话，最大的优势就是招工会比较方便，在招工过程中，只要能保证以下几点，肯定能迅速找到工人。
第一、工资。对于农村的朋友来说，一般消费都会非常节俭，所以，只要能保证工资发放，一般都会比较容易招到工人。对于厂家来说，一定要结合当地的消费水平，多进行调研，最后定下工资标准。一般情况下，只要工资能比其他大多数地方高出一点，并且能保证每月按时发放，肯定能招到更多的工人。
第二、待遇。厂家一定要结合当地情况，适时给工人放***，尤其是秋收农忙时，可以建立调休制度，等秋收农忙结束后，工人们可以再加班加点把之前耽误的工作补回来。除了调休制度以外，在平时一定要多发放一些***，价钱不一定太贵，但是一定要用心做这件事，这样就可以留住更多的工人，给厂子创造更多的利润。
想在农村开工厂，要看看你是办的什么工厂，最好是那种技术性不强，工种一学一看就会的那种。岗位没有特殊要求的，随便来个人看看就会的，为什么会这样说呢？因为在现在的农村里面剩下的多数都是些老年人了，年轻人都很少在家里呆着的，农村的工厂工资也开不上去，即使有年轻人也很少会去做，农村的老年人好多都要照顾孙子，遇到农忙还要种地，只有闲暇的时候才会去做工，你想一年四季都要求他们上班是不可能的，老年人身体状况是一个方面，还有就是离家近，家里的事情会比较多，种地收粮都会耽误时间，还有就是家里的红白喜事也都要去帮忙，所以在农村办工厂，要求不能太高，招工人干活是比较好招的，很多农村人都想多赚点钱，因为他们都是经历过苦难的，就像我爸妈，不管怎么样也要种地，他们说只有自己种的粮食，心里吃得才会踏实，自己家里必须要有粮食。所以在农村办工厂随意性比较大，多数都五六十岁的留守老人在做，当然，要想招到优质员工那你工资最少要开到三千以上，工资低了没有年轻人愿意干的。我的回答，望大家***纳，谢谢你的支持和点赞!
你们想过吗？为什么乡下招工没人报名吗？农民工最怕的就是工资发不了，外出打工都是为了维持生计，要是能按时发放，农民们还会不去吗？
还有就是离家太远，现在基本上留在农村的劳动力都是图能照顾上家庭，一家人老的老，小的小，总需要人照顾吧，一天200虽然能接受，但是离家太远也就不考虑了。
所以说啊，要想在农村招工，也要为这些农民工想一想，别总想着多少钱都会有人干，要知道农民工是没有双休的，有的甚至连工钱够不能定期发放。
都说农民工工资高，可不说农民工每天在太阳下干活，一干就是一整天，他们靠的就是自己仅有的体力。没有五险一金，各种***，而农民工们哪有这些，有的甚至辛辛苦苦赶上几个月都讨不回工钱。多为农民工想想，农民工苦。
在农村办工厂，你要看看你是办的什么工厂，最好就是那种技术性不强，工种一学就会，岗位没有特殊要求的，随便来个人看看就会的，为什么会这样说呢？因为在现在的农村里面剩下的多数都是些老年人了，年轻人很少在家里呆着的了，农村的工厂工资也开不上去，有年轻人也很少会去做，农村的老年人好多都要带孙子照顾孙子，还要家里种地，闲暇的时候才会去做点工，想一年四季都要求他们上班是比较难的，老年人身体状况是一个方面，还有就是离家近，家里的事情会比较多，种地收粮食都得要耽误时间，还有家里的红白喜事也都要去帮忙，所以在农村办工厂，要求不能太高，招工人干活是比较好招的，很多农村人都想多赚点钱，因为他们都是经历过苦难的，就像我爸妈，不管怎么样也要种地，他们说只有自己种了才有，他们心里才踏实，我爸妈经常说万哪天买不到了怎么办，自己家里必须要有粮食。所以在农村办工厂随意性比较大，我们家附近有一个纸制品厂，里面几乎都是四十岁以上的人，多数都五六十岁的留守老人在做，他们工作机会少，一个月也就一千块钱左右的工资，但是他们也愿意去干，说去多少赚点还是可以补贴家用。要想招到优质员工那你工资最少要开到三千以上，工地低了没有年轻人愿意干的。
我二姐就在家里干活呢，现在在家里招工好招多了。现在大部分的妇女都在家不是带孩子就是种地呢，所以现在在家招工好招多了。现在的妇女也也福婆婆给带孩子自己在家上个班，虽然挣的钱不是很多但是活的挺充实的。现在我二姐在家里一边看孩子上学一边在家上班挣钱我二姐夫就出去打工去了过节过年都回来。这样两个人还不爱吵架多好。我二姐就在家里杂书包呢，农村现在和以前大不一样了。现在的农村进不多快呀。和城里的生活一样了。唯一的不一样的就是城里住楼房农村自己盖房住。反正我借的是在农村招工好招。在说了在家里上班一边上班一边还可以照顾老人。
有些企业说招工难，为什么这些企业不去城市周围的农村去招工？
现在好多的企业都处于亚健康状态。你说他又有多少诚意是在招人，很大一部分原因就是利用招聘这件事在做文章，在借机宣传自己，在吸引眼球，在引流。这已经成为企业管理的潜规则。你提出让他在周边农村去招聘，这岂不是一件很尴尬的事情，违背了自己招聘的初衷，这是一个方面。
另一个方面，确实企业需要人才，需要能独当一面的人才。看清楚了，企业需要的是“人才”而不是“人”，中国最不缺少的就是“人”。由于教育体制的限制，现在能招到一个适合自己急需而且有岗位技能的人确实是不容易的。
我是5月份成立了[_a***_]公司，急需招聘两名懂得财务流程又能清楚掌握税务知识的人，通过多种渠道庆幸的是我找到了两个五年前毕业的大专财务专业毕业的学生，她们一个拥有从业资格证，一个拿着初级会计证。可是一接触实际，本来面目就暴露出来了。没有一个能够独立完成建账、结账任务的，不用说税务知识了。在经过我两个多月的培训才勉强能做一般的科目录入、清楚了报税流程。我有时候也是醉了，不清楚她们到底算是“人才”呢？还是算是“人才”呢？
有些企业说招工难，为什么这些企业不去城市周围的农村去招工？
这个问题，***那个华为为什么不搬到农村去，农村的土地那么便宜。
哈哈，把华为当施工队了，想怎么搬就怎么搬。如果这样，华为早就倒掉了。
不错，农村确实土地便宜，但是，到了农村，华为做什么呢？种植蔬菜，养殖生猪，栽培树苗，好象都不是华为应当做的。如果华为做了，就不叫华为，而应当叫农业公司了，叫施工队了，叫蔬菜供应商了。
华为所以成为华为，就是因为是高科技企业，是能够参与国际竞争的企业。华为所以不是诞生在农村，而是深圳，就是因为深圳具有让华为成长的营养，有华为需要的人才、技术、配套、环境，等等。没有这些，华为就无能为力。
实际也是，华为也需要土地便宜，但更需要各种配套政策。需要有良好的环境，需要有技术人才能够留得住的条件。如果仅仅因为土地价格就要搬到农村，那华为的竞争优势在哪？
所以，认为华为应当搬到农村享受土地成本优势的想法，实在有点可笑，是太不懂企业的表现。
同样的，农村劳动力很多，但是，农村劳动力的劳动技能无法与现代企业相匹配，无法满足企业技术方面的需要，就算招到了工，也未必能够适用。所以，只能面对招工难。毕竟，今天的技术工程，与三十多年前的劳动密集型企业完全不同的，要求已经很高很高。
能打工的都去打工了，走不开的才留在家里，招不到人的企业自身问题得想想，如果工资待遇还行的话哪个人不愿意干，只怕工人干了一年连回家的路费都没有的企业大有人在，现在好多企业想着法子克扣工人的工资，恨不得不要发工资就有人帮你干活
不只是企业招工难，工人求职难也难。双方都难，难在哪里？
企业招工难，主要是企业想要招用的是熟练的技术型人才，而不是搬砖干苦力的工人。现代的企业，很少有那些完全靠人力来做工的了，大部分都是用人去操作机器。无论是机械加工还是纺织服装，都是需要一定技术的。
有人说，企业去农村招了工人，培养他们的技术不行吗？答案是不行。培养一个技术工人是需要成本的，关键是培养出来以后还不一定能留住，很可能被同行挖走了。所以企业宁愿多给工资，招用一个熟练工人，也不愿意用少量工资去培养一个新人。
出现这种情况的原因还是我们国家的职业教育不够发达，培养的技术工人少。在发达国家，并不是所有的人都以考大学为目标的，他们的职业教育体系比较发达，相当一部分人不去考大学，而是考职业培训类的学校，毕业后直接做蓝领工人。
职工求职难也是有原因的。首先就是前面说过的，真正能够适应企业需求的技术工人少。其次就是现在年轻人的求职要求普遍比较高了，冷了不行热了不行，最好是坐在办公室里天天啥也不干，月薪还得过万……
所以说，企业招工难、职工求职难的现象，在一定时间内还得继续存在下去。
有些企业招工难，一你招收员工按劳动法每天工作8小时，如加班给加班费了吗，法定节***日大礼拜休息了吗，加班给增加加班费了吗二你给月工资或承包工资合理不，三你欠过员工工资吗四你给员工交五险最起马交三险五你办企业纯挣钱多少如想企业长远要长时间掙不要急于求成快逑挣钱短期行为六现在可能中国劳力多，可能再给钱少也有人干，以后招工钱少，更招不着人中国是工作少人的，外国是工作岗位多人少
在农村招工怎么样才能找到工人、而且找的人也多？
为了谋求更好的发展，多数农村人都选择外出打工，一部分人留在家里为了更好照顾家人孩子，还有种植家里天地。闲时他们也会接一些散伙活以增加家庭收入。
从以往来看，多数村里人在春节过后就外出打工，在家打零工的也遭遇老板恶意拖欠工资甚至老板直接跑路，或是工作中遇到工伤无人过问，没有安全保障。所以想快速解决招人，招多人可以从以下几方面入手。
第一，在每年年底，或是春节前，就在村头村尾张贴招工信息，可以每家每户派发一份招工信息，以便让更多反乡农民工看到招聘信息。
第二，可以让村里组织村民开会，公开发放招聘信息，***出面担保，保障农民利益，让农民干得放心踏实。
第三，不管长期工还是临时工都签订合同，让农民利益有保障，购买工伤意外保险，让安全有保障，不拖欠工资，农民干的踏实。
第四，农民工自主带人参与工作，给予带人补贴奖，这样有利于农民参与积极性。
综合来说，最重要还是安全有保障，还有不可恶意拖欠工资，农民多数文化水平低，法律意识安全意识淡泊，招工单位应多为农民工着想，让他们利益得到最大保障。
随着电视网络的发展，咱老百姓的意识也增强了。在农村招工，最后找***的人员出头担保，或者找个德高望重的人担保。另外，给咱老百姓也得签个合同。最重要的是：什么事情提前讲明白，而且还必须兑现。不能到了地方，这也变那也变，不讲信誉。当然，价格要合理，别拖欠工资，别欺负老百姓。你抱着诚挚的心，应该能够找到好工人的，祝你招工顺利。
如果想招些年轻有技术的工人，那么招工的季节定在春节前后最好。因为这个时候正是大批农民工返乡的高峰期，他们到家之后，除了走亲戚看朋友，就是聚在一起打牌唠唠嗑，他们也有很多时间到前来招工的地方了解情况，当然最关心的还是工资***待遇、工作时间等等，如果相比之下，工作对口并且待遇较理想，他们会留下来一部分的。再者就是招中年工人，一般这些人没有一技之长，但他们吃苦耐劳、诚实、遵纪守法、虚心好学也是难得的可贵之处。这些人可以先培训一段时间然后上岗，只要工资不拖欠有保障，再脏再累的工种他们都能胜任，他们的要求条件不高，有吃有住就行了。但是就我了解，不管年轻人还是中年人，他们都喜欢离家乡较近的地方上班。因此在附近建个分厂最好招工人，再者就是农村人都有“随大流’的习惯，只要第一批工人对工厂印象好口碑好，那么第二年他们会自发带来另外一批新工人加入他们的队伍中，之后逐渐形成良性循环，再招工人就容易了，并且队伍会越来越壮大。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.mspsw.com/post/42624.html
