平台招聘的坏处是什么,平台招聘是什么意思
huangp1489时间2024-11-23 16:17:35分类招聘平台浏览16
58同城招聘优势和不足？
58同城招聘，作为客户端第三方招聘平台，优点和缺点并存，分析如下。
优点，58同城作为线上招聘途径，一直以来流量比较大，网站权重较高，可以更好的进行招聘工作开展，而且合作方式多样，迎合不同规模的企业。
缺点，同城网作为门户网站，审核宽松，为骗子开了方便之门，而且同城网内容繁杂，缺乏条理性。
信息泄露属于典型的招聘陷阱吗？
信息泄露可以算作是一种招聘陷阱。很多招聘公司会以伪装的方式收集个人信息，可能是通过虚***招聘广告或者提供虚***的招聘信息，以获取申请者的个人信息。这些信息可能会被不法分子用于欺诈、诈骗或者其他犯罪行为。因此，在找工作的时候，我们必须格外谨慎，避免泄露个人敏感信息，如***号、银行账号、家庭地址等。要谨记“不轻信、不随便透露个人信息、核实招聘信息”，以避免落入不法分子的圈套。
信息泄露可以被视为一种招聘陷阱，因为恶意招聘者或者雇主可能会故意泄露招聘者的个人信息，例如***号码、电话号码、电子邮件地址等，以此导致身份***、***和其他危害。
这些信息可能会流落到一些非法或者不可信的第三方手中，从而对招聘者造成潜在的财务和信用风险。因此，求职者需要保护自己的个人信息，同时审慎选择招聘机会和中介机构，以避免落入招聘陷阱的陷阱中。
程序员真的好么？
别整天看华为两百万招聘英才什么的，实际上其他行业的顶尖人才也差不多这个数。其他大多数程序员工资确实高一点，遵循的规则也讲究一个物依稀为贵，比如程序员可以做流水线工人，只是不愿意去做。流水线工人能不能做程序员，就不好说了。但是，也仅此而已了，程序员本质上还是无产阶级劳动者，一种比流水线工人稀少些的劳动者而已。
看一个岗位好不好，看看岗位上的人愿不愿意让他们的孩子干就知道了。比如戏子们，孩子还没几岁呢，就想着出道了，说明门槛在某种情况下可以很低，而且利益极大。烟草电力都希望子承父业，公务员也希望自己孩子考公。再看看，反面典型，工人农民，有希望子承父业的吗？以这个标准看大多数都普通程序员，问问他们愿意自己孩子长大做什么职业就知道了。
感谢头条的邀请，感觉我跟程序员杠上了，一直在给我分享程序员相关的问题。那么今天我就写一写我的看法。先说结论，程序员好不好，答案是算挺好的。
首先介绍下我个人情况：本人2011年本科毕业，武汉某普通大学，专业是电子信息工程。2014年研究生毕业，在重庆邮电大学，专业是电子与通信工程，目前在华为子公司工作。岗位是海外解决方案销售，或者叫做产品经理。研究生期间在导师的公司实行了16个月，其中刚去的4个月做的是研发，用的是C#，做了一段时候发现自己真的兴趣不大，能力也不太行，后来转去做了运维。毕业时候没有留在这个公司，去的是华为子公司，岗位是解决方案销售。不过旁边的同事还是以研发和测试为主，也就是大家普遍说的程序员，总体上我觉得程序员挺好的，待遇拉齐所有毕业专业来看，算是比较高的，高的原因也很简单，需求多，产出好。具体原因如下：
1 待遇方面，为什么要高一些，是需求量大。大概可以幻想一下，20年前最火的或者从事最多的是什么行业？是工厂的工人，具有一定的[_a***_]能力，在工厂生产线上生产产品。现在最火的是什么，是互联网，是应用，是智能手机。任何方面都离不开软件应用，那么软件应用就需要有人来开发，不管是传统的银行，工厂，制造企业，还是新型的互联网，通信等等，那个行业不需要应用，不需要开发软件。现在你去银行办业务，是不是一个app就基本上搞定。现在你去***办手续，是不是一个APP就能搞定。需求量是真大啊。
2 待遇方面，为什么要高一些，是产出收益高。比如现在手机游戏，王者荣耀，绝地求生，原声，比如阿里巴巴，京东这样的购物网站，这些公司的收益比是非常高的，你一定听说过腾讯人均80万工资的说法。产出高，那么待遇必然高。比如我现在在的华为子公司，做整体就业环境中待遇肯定是属于头部的这批次。
3 程序员为什么这么神秘，其实跟20年前工厂里边的技术工人没区别。20年前是每人前边一个加工车床，现在是每个程序员面前一台电脑，都是那么1-2平米的空间，都是手艺活吃饭，只是时代变了，其实性质没有那么大区别。现在很多说法是编程都要从小学开始了，他的必要性和他的有效性是逐年提升的，普通民众会越来越普及以及适应对程序员的理解。
时代在变，要持续学习，不能落伍。就从对程序员的印象一样，不需要以好奇或者特殊的眼光来对待，未来，每个家庭，只有有一个亲戚或者朋友是做着程序员的基本工作，不需要大惊小怪。
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