公司面试新员工提问技巧,公司面试新员工提问技巧有哪些

1. 去工厂面试，面试官会问什么问题？该怎样回答？
2. 对于单位内部的竞聘面试，提问环节应该怎么准备？
3. 公司内部转岗面试怎么准备？

去工厂面试，面试官会问什么问题？该怎样回答？

一般的工厂其实他们愿意招那些吃苦耐劳的，所以他们在你的面试表里会看你的户口是农村还是城市（有的人觉得城里人吃不了苦，其实工厂就是希望多给他干点活）穿的衣服，是否戴眼镜有的都会关注。

手机就更不用说了。这些事项你可以注意一下，遇到那些爱找茬的面试官就很***，再有就是很多工厂其实不是公家的，所以怕招的人懒惰。

回答的问题感觉还是中规中矩的，他说什么的时候看着他，但不要盯着不放。问你问题按照对自己有利的事实说，如果不是很有必要不要编。

谁都希望自己招的工人老实稳重干活认真。

他可能会问你的志向，那你就说一些漂亮的话，一是生计赚钱自己养活自己，而是找个稳定自己能做的上的工作扎根发展下去。

你说锻炼社会经验，那扯淡了，他们一般不喜欢那些干了几个月就跑了的。

对于单位内部的竞聘面试，提问环节应该怎么准备？

岗位竞聘必胜锦囊妙计

谦虚埋没智慧，尽情展示才能。

基层单位内部竞聘，一般是竞争科长或副科长。

面试有提问，指的是答辨。

建议你从以下几个方面着手准备：

一、调整好急于求胜的心态，做好扎实的准备工作。

二、总结自身优势，包括行政管理、业务能力，考核成绩、获得荣誉等。

三、介绍自己良好的性格特点。

四、立军令状，承诺两三项可以立竿见影的工作。

五、突出同事的作用。个个比我强。一个好汉三个帮。点名赞扬几位同事的才能（不信他不投你票）。

既然是内部竞聘面试，竞聘的人业务能力、领导水平、同事关系、以往业绩等这些指标， 在评委中间都是有个印象分的。一般情况下，能够到提问环节的人，应该彼此是不分伯仲，各有千秋。如何准备才能脱颖而出，成功胜出呢？

1. 知己知彼。
   既然是竞聘，肯定有对手。客观分析自己和其他对手的优、劣势，针对应聘岗位的任职要求，应该能预估出评委提问的范围，做好充分的应答准备。

2. 反复演练。
   不管对手实力强弱，临场发挥是很重要的。自己准备的回答素材，找人模拟多做几次演练，做到心中有底。

3. 出奇制胜。如竞聘情况异常惨烈，那么在提问环节就要出奇招了。正常展示自己优势特点之外，要把自己不为人知的一面突出呈现出来，给人耳目一新的感觉。比如：在某期刊发表了一篇论文；自己研究的技术成果获得某机构的认可；从全新视角提出了自己对公司经营管理的若干意见以及具体解决方案。当然这些奇招在日常工作中要适当做一些保留，为今后竞聘提升做准备。

谢邀。我想你的准备要包括心理和业务两个方面。心理上面对的有可能是熟悉的同事和领导，要做好心理准备，话语让他们觉得符合你的特点，真实可信。在业务领域，既要准备自己熟悉的工作领域，更要对要竞聘的岗位做好准备。

公司内部转岗面试怎么准备？

与外部应聘相比，内部转岗还是有优势可以利用一下的。

1、提前找熟人打听一下背景，包括目的、需求以及面试人等情况

2、提前了解一下有哪些竞争对手，对***析自己的优劣势，做到有的放矢

公司内部转岗，由车间转岗到营销公司，需要做哪些准备？其实要搞清楚在做哪些准备并不难，理顺以下几点你就明白了。

1、把自己工作中的业绩准备一下，以证明自己足够优秀。尤其是那些能够凸显自己对从事营销工作有利的业绩，要重点突出。

2、准备好面试官可能得问题，如：你为什么要转岗到营销公司？你觉得作为一名营销人员，应该具备哪些能力？你自己做个评价。你对营销的理解？等这一类可能对你的提问。

3、准备一下你对以后从前营销工作的规划。所谓凡事预则立，不预则废。提前做好新工作的规划，让别人看到你是有备而来，也就提高了成功的概率。

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