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huangp1489时间2024-12-01 22:10:05分类本地招聘浏览22
你合租过吗？
刚毕业的时候，我和我媳妇（我们大学谈的恋爱）租了一套三室两厅的房子，一年一万二，因为刚毕业觉得租金也挺高的，想着找个合租的人，一起分担一下房费，另外我经常晚上值班，也好有人和我媳妇做个伴。
于是我们就从58同城上发了个合租的小广告，买了个小床，租金每月400块钱，刚开始打电话的人挺多，看房子的没几个。
有一天一个男的给我打电话说想看看房子，再决定租不租，我们约好时间，下午下班回去后一个男的带着他女朋友（现在想想还真不能确定是不是女朋友）就来了。
这男的长的一米八多，看着高大帅气，外表看应该是个很阳光的男孩，但听他一说话感觉有点娘兮兮的，细声细气的，让人浑身起鸡皮疙瘩，那女孩一米六左右，短发很精致一看应该是那种很干练精明的女人。
这男的自我介绍说，他在我们家附近的一个事业单位上班，也是大学毕业刚考上的，另外那女士是他女朋友正在准备看事业单位，说话间不由的带着一种优越感。
我们打算出租的是个小卧室，里面只有一张床别的什么也没有，他们两进去以后就把门关上反锁了，我以为他们进去商量商量看怎么定，先还能听到他们说话的声音，过了一会儿没动静了，我也没好意思敲门，半个多小时后他们出来了，两人面红耳赤，不知道在里面干啥呢。他们说他们再商量一下，定好了后给我回电话。
我媳妇回来后，我给他说了这对小青年的行为，我媳妇很生气，说那有看房子这么看的，两人关到房间里还不知道在里面干啥那。后来我想了想也是，谁知道都干了啥啊，难道只是来我们家借个地方。
我去年在阳光在线小区租了一个隔音效果很差的隔断间，隔壁住着一对情侣，对门住着一位阿姨。
那对情侣白天看起来好好的，到了晚上经常听到隔壁的搏斗声，女的打不赢，还有手机放着周杰伦的歌曲，吵得我睡不着，好像跟他们住一个房间似的，我推开门准备去理论，发现对门认识了的阿姨正在吃水果，问我想干嘛，看样子也是睡不着，我说想跟他们说一下吵着大家休息了，阿姨说明天找房东谈一下吧，让房东跟他们说，我觉得对，就回去睡觉了。
后面果然收敛多了，可是又有奇怪的事情发生了，这对情侣，晚上很安静，白天开始吵架甚至出手，男的被打青一块紫一块，有次被我碰到手臂被划出血，我送了一个创可贴过去，合租房子虽便宜，真的什么人都会碰到，也不是非常方便。
有过几次，第一次，跟别人合租，一个卧室4个人，上下铺，烟味儿，脚臭，其他味儿，不怎么打扫卫生，住了半年吧，我们四个人都考上研究生了！～
第二次，实习时候，出差，以为住酒店呢，结果是分公司领导为了省钱把我安排在宿舍，一个卧室，我晚上睡觉才知道是女同事宿舍，是个大平层，第二天早上起来才知道是6个女同事，我擦了，早上收拾一小时，那时候年轻，每天早上看的都血脉喷张！！！感觉都不把我当男同志一样！
我曾经和一位女孩儿合租过，但却发生了一件非常尴尬的事情，让我至今难忘。
我刚参加工作的时候，公司安排的宿舍是8人间，这对喜欢安静的我来说，非常不习惯，尤其是早上，8个人共用一个洗手间，洗脸刷牙都得排队，一个不慎，还要面临上班迟到的风险，于是我就萌生了外出租房子的想法。
那时候我的工资很低，每个月只有900左右，除去日常开销，基本所剩无几，想单独租一套房子简直是异想天开，综合考量后，我决定和别人合租。
我第一目标就是部门的同事，毕竟相互熟悉，相处起来没那么困难，但是部门只有20来个人，要么已经外租了，要么就是无意向外租，找了很久也没有碰到合适的人选，这让我懊恼不已。
无奈，我只好把目光转移到了网上。经过层层筛选，我终于选定了一个目标，就在公司附近，是一对情侣，我们很快约定了周日看房。
房子是两室一厅一厨一卫，面积不大，但装修得却很温馨，他们住在主卧，次卧一直空着，想找个人一起分担房租压力。两个人性格开朗，看起来很好相处的样子，于是我们就一拍即合，房租每个月300，水电费物业费全包。
当晚我就搬了进来，我的行李很少，除了被褥之外，只有一个行李箱，终于过上了安静的生活，我的心里特别开心。
那个男生上夜班，每到晚上就只有我和他女朋友独处，他们在家随意惯了，那个女生经常穿着一件睡衣在屋里到处溜达，睡衣是那种特别***的，而且她身材又非常的好，尤其喜欢找我聊天，这让我很尴尬，生怕哪天控制不住，做出越线行为。
有一天晚上，她去参加朋友的生日宴会，我很早就睡了，睡得正香时突然被一阵电话***吵醒了，我拿起手机一看，原来是那个女生打来的，“你来小区门口接我，我喝醉了，回不去了”！
噪声读后感？
最近读了《噪声》这本书，书的内容与预想有点出入。
这本书最大的特点是提出了一个全新的观点：噪声对于人类决策所造成的影响。从整本书的写作方式来看，相比《思考，快与慢》，本书更像是写给公司管理层、***等决策机构的，而不是写给个人。其中招聘面试、绩效评估、合约并购、法官判决等噪声的构成，可以用几个要素一起概括：个人风格（水平噪声）、刻板效应（稳定的模式噪声）、情景影响（情景噪声）、系统偏差（方差），卡尼曼也用了很大篇幅介绍如何克服这些噪声的方法。
在此，着重写一下在个人面临决策问题时，可以***用的方法：
1、个人进行判断的时候，尽量用量表的方式进行判断决策；
2、可以将问题细分为不同的，相互独立的维度；
3、可以隔一段时间，比如两个星期，再对于同一个问题再进行判断；
4、如果时间紧迫，可以从相反的方向分析这个问题，也就是逆向思维。最后，综合几次判断，达到减少噪声的结果。
怎么看待招工难？
招工难确实存在，我所在的城市的很多企业都存在这种问题。但还是有不少企业很好的解决了这类问题。
招工是一个双向的，其实也是单项的。
如果你的工厂招不到工人，要么你开的薪酬低了，要么你的工作环境不好，或者你的工作岗位没有保障，也或者是整个行业在求职人员的心目中就没有好口碑。
所以本质上讲，一个工厂招不到工人，核心不能怪80后、90后或者这个社会，首先要反思自己。
尤其是很多老板，你愿意让你自己的子女从事你要招聘的岗位吗？甚至到你的工厂上班吗？
都不想让自己人干的工作，凭什么要让别人来干，还不愿意出钱！
回过头来讲求职者。
社会发展太快，你不努力看起来[_a***_]紧，但公司垮了，你要重新找工作。
问题是你重新找的工作要求更高，否则你原来的公司不会垮掉！
社会是前进的，要么你跟社会一同主动的前进，要么你跟社会被动的前进。
招工难有许多方面的原因：1、工厂对用工的需求与求职的能力不适应。2、许多的工厂都开有夜班，上过夜班的人都知道夜班难熬，所以有夜班的厂也招人难。3、许多的大学毕业生不愿意下基层，而许多的工厂往往对技工的需求量大，导致的结果是，大学生找不到工作，工厂找不到人。4、有些工厂给出的工资低，且时间长，要想拿高工资，必须不停的加班。5、现在农村发展也比较快，许多人都不愿意出来打工，导致求职人员减，招工难。
很多人把招工难归结为待遇低，待遇低只是一个方面，待遇低在招工难中所占的比重不足10%，今年招聘一个美工，收到很多北上广一线城市的求职留言，我很奇怪，底薪2500怎么会有这么多一线城市留言应聘的，他们都加我微信了,说在家专职做我公司的美工，工资也可以2500，可能大家的第一感觉在家肯定做几家的，我当时也是那么理解的，完全不是，那个网站可以监控她不再兼职别的公司，因为你通过网站雇佣他，在网站显示他已接在职，网站不会再给他推荐其他工作，这就是现在的就业模式，有人说他可以通过别的网站***，那在你公司上班用过别的网站接点私活你也管不了啊！我们再来看一个就业模式：
快递物流第三方支付平台51快配app，它的模式是这样的：发货寄快递直接将信息发布到平台，形成电子发货单，接单人根据电子发货单描述的重量，体积，运输期限要求等报价，发货人跟据报价查看报价人的评价以及是否有保证金，将运费支付平台，到货点确认键司机秒收运费。只要注册会员预存199元，3999元，9999元运费到自己的平台账户，这个钱你可以任何时候找任何快递物流公司个体司机使用，就可以参与他三年的分红，也就是说不花一分钱就可以参与三年的分红，预计预存199元的推广会员年分红可达2万，预存9999元的金牌会员年分红可达五万，推荐一个金牌会员奖励35元，推荐一个银牌会员奖励15元，推荐一个推广会员奖励5元，只要有货发的企业你想想他一分钱不花就拥有这家***的分红权，发展会员难度大不大？如果按传统的模式全国招几千个推广人员，现在不用了，大家干着自己的工作***一下就可以了。这么多会员你几千个推广人员的效果会好很多吧。
招工难，目前我们大学生层出不穷，几乎90%的都是大学生，招工难出现的是工资低，工作苦，大学生毕业都想找适合自己又体面的工作，工资高又不累，各类要求也比较高，面对低工资，大规模的招工瞧不上，但高工资好岗位的工作单位，又嫌大学生经验不够，学历不够，各类工作能力不强，所以出现招工难。对于没有文凭的，工作单位他们没有认为没有基础理论知识，没有各类先进经验，所以也就出现招工难。
大学生，应该树立正确的人生观和价值观，树立好适合自己的目标，从底层做起，慢慢积累经验，不断提高自身的能力和水平，加大对无学历人员的培训和教育，增加各类知识能力水平，为社会为国家培养更多的栋梁之才
楼上说的都有道理，但也不完全正确。我现在在深圳属于基层管理与技术维修方面。所以我对工厂所说的招工难的问题还是比较了解的。
我举几个身边的例子大家应该可以看到一点端倪。
1.我们厂有一两千人，其中一个员工和我一个班，他叫小刘，主要工作是协助领班做维修机器的工作，除了300块钱岗位津贴，和普通员工工资基本一样。他做事认真，只要是分内之事都会做的很好。在这个厂做到半年的时候，由于厂房搬迁，所以乱糟糟的也没什么事情做，老板，股东，大小领导总是来检查。其中有一个香港股东看到有些人很懒散，有时候闲游闲转，他就很不高兴。所以就给主管施加压力，主管为了应酬上级，就安排他和我们甚至一些文员去做份外之事，也就是调到其他部门的流水线去做，大家不太乐意，但短时间还可以忍受。可是其他部门的员工却不怎么友善，一部分人，认为我们在抢他们的饭碗，搞得他们没班加，没钱挣。还有一部分因为自己是熟手就指手画脚。这导致大家情绪很低落。而小刘脾气倔，就果断辞职了。
我问他去哪里找工作，他说玩几个月再说吧，反正在这里买不起房买不起车，挣点钱够花就行了，没钱了再找工作。
2.我一个老乡小李，在一个只有十来个人的小厂上班，这十几个人里面包括老板的儿子，老板老婆，老板他爹，还有老板他弟和弟媳，以及一个小舅子。真正干活的只有五六个人。从今年五月份开始上班，刚开始旺季的时候每天上十四五个小时的班，累的下班回家倒头就睡。两个月后，没有订单了，客户也要求挑剔了，有些产品会退货返工。这样一来老板立马制定了一个有十条内容的赏罚规则。其中有九条是罚款的项目。到八九月份开始每天只上三四天班，没有加班，深圳这里的工资主要依靠加班而来，他这样，每个月2000多块钱，总是入不敷出。我劝他辞工不干了，让他去我另一个朋友干的厂，他说老板压着三个月工资，现在不好走。
3.我朋友小王他们厂，宿舍配有空调，生产订单多，工资准时，我问他哪里要不要人，让小李去做，他说现在不好进，必须有个女的一起才可以进。（很多人应该知道现在电子厂一般比较喜欢招女工，要是男工最好有女工一起带进去，因为女工好管理）。小王这个厂每个月大概上班二十七八天，计件工资，每个月有五千左右。在深圳基层普通员工里面属于中上游了。所以不存在招工难。
另一个朋友小张，属于塑料行业，效益也不错，工资也准时，但是因为，工作环境噪声大，环境差，气味重，所以招工也比较麻烦。
最近和几个前段时间辞工的朋友联络才知道，原来他们改行了，他们有的在送外卖，有的在送快递，有的在跑摩的。我问他们收入怎么样，他们说和工厂差不多，但比工厂要辛苦，可是自由啊，不用看老板脸色，不怕拖欠工资。挣的钱够一家人生活费就行了，其他的只能顺其自然了，急也没用。
其实我总结发现，现在招工难主要还是因为就业岗位增加了，各种送外卖的，跑摩的的。越来越多，而且门槛低，自由。至于企业方面环境差领导多，用人时把人当机器人，不用人时就想方设法让你走人。所以导致很多工厂招工难原因很多，并不是没有劳动力之类的。
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