招聘会观察,招聘会观察报告
huangp1489时间2024-12-07 16:11:24分类招聘会浏览15
受疫情影响，你认为今年招工和就业的情况会如何？
【汪Sir 说】我认为今年的劳动力市场形势是招工难，就业也难。
作为一名HR，从疫情开始我就一直在观察今年劳动力市场的变动。那怎么会都难呢？
从疫情开始，大家都在讨论，企业不复工能坚持多久！会不会出现裁员，裁员了怎么办。但是我们忽视了疫情的瞬息万变，更忽视了广大的农民工群体。一开始武汉出现疫情，再接着湖北出现疫情，然后是全国各地出现疫情，再然后莫名的浙江成了重灾区，温州成了重灾区。
出门别人都是问，你去过湖北吗？接触过温州人吗？
这个时候，我开始注意农民工群体。农民工兄弟很多没有和企业签订正式的劳动合同，很多年前领了工资，就开始打算年后换企业，最最重要的是底薪很低，基本是靠计件工资来获得收入。
那疫情期间，他们就等于没有了收入，加上一天天的延期复工，这时候人的内心会开始动摇，会不安，会焦虑，因为疫情管制，会开始在寻找新的收入方式。
另一边是工厂复工延期，导致大量外贸向东南亚转移，这种转移很大程度是不可逆的。也就是说即使工厂复工，有工人，但是没有订单，那对于靠计件工资的农民工就是一件雪上加霜的事情了。
然后这周开始全国各地陆续复工，各城市相继出台鼓励农民工“返岗政策”。但是“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往”，政策一出，瞬间变为抢人大战。哪里政策好，人群便涌向哪里。
所以说今年招外来农民工难。
同样的，从疫情开始，大家担心的裁员还是发生了。先是“蛋壳公寓变相裁员”，接着是“猎聘网火速裁员”，然后是头条、悟空问答各平台上，屡屡出现的减薪求助，裁员求助。这是哪类人群呢？首当其冲的就是办公室白领，特别是我们说的“小白兔”员工，喜欢安稳，喜欢事少钱多离家近，价值观很好，业绩不行。
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2月18日，在***院联防联控机制新闻发布会上，教育部副部长翁铁慧表示，今年全国普通高校毕业生有874万。突发疫情的影响，毕业生就业的压力增大，教育部把毕业生就业摆在突出的位置。今天教育部推出24365全天候网上校招，24小时、365天，服务不打烊，希望能创造这个条件，不见面也能招聘、也能签约认定。
如何判断一家公司是否靠谱？
求职者面对各种招聘信息，有的企业招聘广告吹得天花乱坠，结果差钱人意。好不容易选择了一家公司，发现自己错过了之前一个不起眼的岗位。拿阿里巴巴来讲，我的一个表哥是2004年毕业的，那时候找工作放弃阿里巴巴，选择了太原的一家公司。谁又料到后来马云和阿里的发展***呢？为了帮助大家顺利选择工作，我为大家提几点建议：
1、成长性及市场占有率
看一家公司的好坏，首先要了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司处于利益链的前端而且有话语权，是游戏规则的制定者，那其成长及发展前景必定是光明的。这点可以通过搜索网络排名获知。
2、***及待遇
虽然单纯强调工资是最大的误区，毕竟敢于财大气粗的企业，它必定是有自己的底气。拿最简单的例子：国企***齐全，私企就是扣扣缩缩。求职中，关注企业社保齐全，制度健全以及离职情况便可得知。特别关注：重点关注为员工缴纳社保的基数，象征性地缴纳企业一般都不怎么样。
3、公司文化氛围
员工之间相互协作，团结一心，积极向上，大家把企业当家、爱家，我们还是多选择这样的企业；相反内部派系林立，勾心斗角，互相拆台，或员工***自危，暮气沉沉，这样的公司呆不得，也呆不久，走为上策。
最后，还应该关注个人职业生涯规划、兴趣爱好、抗压能力等因素。毕竟最好的比一定适合自己，永远有一个真理：适合自己才是最好的！求职路漫漫，甄选不可忘，祝大家顺利入驻钱多、活少、氛围好的企业。
一家公司究竟是否靠谱，大概可以从***发布信息、公司制度、财务状况、领导作风、公司环境等方面进行判定，大米哥整理了如下几点，仅供大家参考：
1）搜集网上信息，看看发布的信息是否正规：包括***信息和[_a***_]相关的时政新闻讯息，这些都是不错的参考依据；
2）看看公司的制度是否合理，制度是公司是否靠谱的重要参考依据；
3）看看公司的财务状况如何，如果能了解到财务情况，这个是非常有说服力的证据；
4）看看领导的作风如何，有些人开了公司，但是，这些人很不上道，用“不上道”来批评这些人，应该是比较文雅的批评了吧。其中隐含的信息，你懂的；
一家靠谱的公司，就像一个和睦的家庭，一定会有其乐融融的感觉，员工不用为生计发愁，不用为前途担忧，如果你够优秀，进去这样的公司一定会有回家的感觉，谁会排斥一个好兄弟、好姐妹，能为家庭创造效益的人加入呢！
优秀的领导就像父母，虽然不可能像父母那样无私，但一定会经济上给予，工作上关心，生活上关怀，舍得为你的劳动给予高工资；怕你加班累垮身体；操心你忙的找不到伴侣，这样的领导不但你工作起来干劲十足，也绝对是一个值得追随的人。
这个问题比较专业且有深度、也很难，同时也是很多投资者一生都在思考的问题。我目前的认识有以下几点，仅供参考，也希望得到专业人士的建议或意见，大家多交流，真理越辩越明：
1-实体投资，很多时候是投人，投管理团队。所以首先得考察管理团队是否靠谱。一个好的管理团队，我认为需具备一些必备的能力：强大的风险管控能力，出色的运营能力，强大的***整合能力、创新能力、自组织自适应能力;优秀的内部管控能力（包括制度和文化建设）等。
2-看行业的发展趋势，以及该公司在行业中的地位，处在价值链的哪个环节，看看行业规模，量价关系，是否存在天花板等。我们有一次经历，当年并不太看好某公司的管理层，认为其管理松散，在股东大会交流时，其对公司的技术核心和发展规划比较模糊。但是后来三年他们的业绩大幅增长，这主要是那个时期处在手机电池行业的爆发性增长阶段，客户需求快速增加，就算公司管理和技术很一般，但只要能及时满足客户需求，也能受益于行业爆发的带来的高增长。
3-看公司是否拥有很深的护城河，盈利模式和持续性是否靠谱，在价值链中是否拥有定价权，核心竞争力等等硬实力。
4-财务数据分析也是必要的，业绩就是公司的成绩单，体现了公司的综合能力。4大基本细分能力、杜邦3大驱动因子是否够强和协调。
还有很多细枝末节的判断标准就不多说了，个人认为上面几点是最重要的，欢迎专业人士补充交流！
身为职场人，最怕的就是进了一家不靠谱的企业，浪费了时间及精力。那么，怎么判断一家企业是否靠谱？
1. 从企业招聘模式来判断一家企业是否靠谱
正常企业的招聘一般都是通过正规招聘流程来走，有正规的招聘网站或者猎头 如果是熟人同学打电话告诉你这里事少钱多速来，这一般就是不靠谱的企业。你可以在工商信息查询网上搜一下这家企业的注册资料，看看是否是合法合规的企业。
2. 从待遇来判断一家企业是否靠谱
对于职场人来说，靠谱意味收入没有低于市场平均水平。每月都能按时拿到薪水，不用操心公司随时发不出工资。在企业工作有一定的上升空间。有正常的五险一金和员工***。
3. 从公司现状来判断一家企业是否靠谱
公司在市场上占有率越高，说明公司实力越强大，相应对员工来说越有保障。对于初创型公司，就不能依靠市场占有率来判断，而应该从公司现金流、盈利模式来判断。
4. 从领导来判断一家企业是否靠谱
你一家靠谱的企业如果遇到一个不靠谱的上司而又无法换部门，那只能说你碰到了一家不靠谱的企业。不靠谱的上司通常喜欢画大饼，未来讲得很美好，但所有得晋升加薪机会都不给你，你完全没有上升空间，这样的企业也是不靠谱的企业。
最终，你所有的职场努力都要能得到合理公平的回报这才算是靠谱的企业。放亮你的双眼，从各个方面去判断企业靠不靠谱，万一知道你是在“坑”内，要立即行动，跳出这个“坑”。
一个人事新手，如何打开招聘渠道？
利用各大招聘网，不分区域坚持长期发送招聘信息。
利用公司现有的人员关系，间接发出招聘信息。
利用自媒体，把招聘信息传播到各个角落。
利用生活中的人脉关系，让招聘信息无限裂变。
制作招聘宣传页，实质性的招聘。
这是要看你们厂里或者企业在招聘什么工种
1.首先你要把你们公司所要招聘的工种说明，带有意向的员工进入厂区或者办公室，安排人员进行看，听，说，这三样，员工会考虑他想要的工作岗位
2.对于新进员工要时刻观察员工的生活情况，车间适应能力，辨别能力，跟动手能力，适当的调整工作安排，不要一进车间就让新员工加班这是大忌，因为新员工进厂或者企业都要有时间调整自己的工作环境，
3.员工进厂或者企业最担心的是工资问题，不要员工做了一段时间了，工资还没有明确工资怎么结算的，这样会给员工极大的反感，或者直接辞职，所以在员工进厂或者企业时就应该把工资结算，月薪多少大概说明，
4.员工***问题也是不可忽略的，有的员看别的公司过节都有***拿，而自己却没有，这样会让员工感觉自己公司不如别的公司，哪怕别的公司工资低点，但是***待遇好啊，千篇一律，不如把员工的***待遇，跟工资提高，所以招聘也需要手段，
先分析一下招聘渠道有哪些，我凭感觉说，想要特别专业的内容自己去查。网络招聘（主流）、现场招聘、广告招聘、猎头服务、内部推荐、校园招聘、劳务派遣……应该还有，一时想不起来，这个是大的招聘方向；接下来去细化，例如网络招聘，综合性网站、专业性网站、新媒体、新网站等等很多。有了职位需求，你先根据JD匹配招聘渠道，很多岗位都可以多渠道同时进行，对于一些难以招聘的岗位平时注意储备人才。线上58、智联、猎聘等等好多了，线下招聘会、校招、劳务中介渠道也不少，看你自己选择了。
1、公司开通58、智联、斗米、BOSS等招聘账号
（1）开通账号后可以将招聘信息置顶，等待求职者投递的求职简历，然后通过电话邀约求职者就行面试；
（2）可以在网站上筛选顾客需要人才的要求，给求职者打电话进行邀约面试。
2、可以在自己的朋友圈或者社交平台进行招聘信息的转发；
3、可以去人才市场就行招聘；
4、可以通过其他渠道，去同行业进行挖人；
5、可以自己在人口密集的市区进行发单页，举招聘牌；
6、在小区允许的广告栏内粘贴招聘广告；
8、可以在求职报纸上登记自己公司的招聘信息；
一个人事新手，如何打开招聘渠道？
利用各大招聘网，不分区域坚持长期发送招聘信息。
利用公司现有的人员关系，间接发出招聘信息。
利用自媒体，把招聘信息传播到各个角落。
利用生活中的人脉关系，让招聘信息无限裂变。
制作招聘宣传页，实质性的招聘。
1、公司开通58、智联、斗米、BOSS等招聘账号
（1）开通账号后可以将招聘信息置顶，等待求职者投递的求职简历，然后通过电话邀约求职者就行面试；
（2）可以在网站上筛选顾客需要人才的要求，给求职者打电话进行邀约面试。
2、可以在自己的朋友圈或者社交平台进行招聘信息的转发；
3、可以去人才市场就行招聘；
4、可以通过其他渠道，去同行业进行挖人；
5、可以自己在人口密集的市区进行发单页，举招聘牌；
6、在小区允许的广告栏内粘贴招聘广告；
7、可以申请校园招聘；
8、可以在求职报纸上登记自己公司的招聘信息；
这是要看你们厂里或者企业在招聘什么工种
1.首先你要把你们公司所要招聘的工种说明，带有意向的员工进入厂区或者办公室，安排人员进行看，听，说，这三样，员工会考虑他想要的工作岗位
2.对于新进员工要时刻观察员工的生活情况，车间适应能力，辨别能力，跟动手能力，适当的调整工作安排，不要一进车间就让新员工加班这是大忌，因为新员工进厂或者企业都要有时间调整自己的工作环境，
3.员工进厂或者企业最担心的是工资问题，不要员工做了一段时间了，工资还没有明确工资怎么结算的，这样会给员工极大的反感，或者直接辞职，所以在员工进厂或者企业时就应该把工资结算，月薪多少大概说明，
4.员工***问题也是不可忽略的，有的员看别的公司过节都有***拿，而自己却没有，这样会让员工感觉自己公司不如别的公司，哪怕别的公司工资低点，但是***待遇好啊，千篇一律，不如把员工的***待遇，跟工资提高，所以招聘也需要手段，
先分析一下招聘渠道有哪些，我凭感觉说，想要特别专业的内容自己去查。网络招聘（主流）、现场招聘、广告招聘、猎头服务、内部推荐、校园招聘、劳务派遣……应该还有，一时想不起来，这个是大的招聘方向；接下来去细化，例如网络招聘，综合性网站、专业性网站、新媒体、新网站等等很多。有了职位需求，你先根据JD匹配招聘渠道，很多岗位都可以多渠道同时进行，对于一些难以招聘的岗位平时注意储备人才。线上58、智联、猎聘等等好多了，线下招聘会、校招、劳务中介渠道也不少，看你自己选择了。
现在疫情这么紧张，2月15号能下广东佛山找工作租房吗？
我是佛山的，建议还是缓一缓！！！
现在工厂检查很严，想复工的企业很多但复不了工，特别是小型企业！！！我们工厂七号申请，8号9号做文件，做防控要求（四五个部门要四五套文件），9号更有安监局长亲自来检查，达到要求才能在10号复工，今天安监又来检查了一遍！！！
另外对于外来返佛人员检查也很严，一般都要求到所在居委报备进行评估，大部分都会要求居家观察七到十四天！
你好，我在佛山呆了十多年，租过房，找个工作，了解当地的一些情况。
如果你不是特殊情况，最好等到疫情解除后再去佛山。因为：
1.你如果没有老乡或者熟人在佛山，那你要去就要先租房子，在当前疫情这么紧张的情况下，那边小区也不是随便能进去，你去了佛山房子很难租到，那去后就没有落脚的地方，难以安身。
2.租不到房子。没有安身之地，你出去找工作也是个漫长过程，一天两天很难找个合适的工作。找个合适的工作也需要时间，要有长久的准备。
3.目前疫情严重，各公司各企业都没有正式开业，各种业务也没有正式开展起来，目前也不会要求增加人员。也就不会招聘人员进来，没有需求，企业不会增加人员。
4.目前疫情紧张，国家明令不准举行各种集体会议，不会有招聘会举办，你想出去找工作，也没有目标去。
5.在当前情况下，各种条件都不方便，如果急于找工作，你可以在家现在网上找一下，或者联系一些朋友，看有没有合适的，如果联系好了，再等疫情好转后，再去直接面试，这样做有准备有目标。
所以目前情况下，如果没有特殊的目标，最好不要贸然去佛山，等疫情解除后再去，那时有各种便利，有各种机会，也就能找到理想的工作。
祝你工作顺利！
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