湖南本地人才网招聘,湖南本地人才网招聘信息

1. 湖南人事招聘怎么下载附件？
2. 长沙市有哪几家大型的人才招聘市场？招聘会时间是如何安排的？
3. 我在湖南株洲做人力资源招工办的，几个对接的企业也很不错，我该怎样开展招聘工作呢？

湖南人事招聘怎么下载附件？

如果您在湖南人事招聘的网站上看到了附件，您可以按照以下步骤下载附件：

       1.找到您感兴趣的职位或招聘信息。

       2.在该信息页面上，找到附件的链接或按钮。通常，附件会以一个图标或者文件名的形式展示。

       3.点击附件的链接或按钮，系统会提示您选择保存文件的位置。

       4.选择一个您希望保存附件的位置，然后点击保存按钮。

       5.等待一段时间，直到附件下载完成。

请注意，具体的下载步骤可能因为网站的设计而有所不同，上述步骤仅供参考。如果您在具体操作过程中遇到困难，建议您查阅该网站的帮助文档或联系网站的客服人员寻求进一步帮助。

长沙市有哪几家大型的人才招聘市场？招聘会时间是如何安排的？

有湖南人才市场，在湘府路 长沙人才市场，在贺龙体育馆 百花人才市场，长沙市回龙山巷附近 芙蓉人才市场，长沙市中山路265号四、五楼 智通人才连锁长沙市场，在韭菜园 在展览馆里面也有一个人才市场 所有人才市场周六都招聘

我在湖南株洲做人力资源招工办的，几个对接的企业也很不错，我该怎样开展招聘工作呢？

1、要对本单位每个岗位进行分析，了解每个岗位的职责和招聘条件（年龄要求、学历要求、薪资等）

2、对本单位每个岗位的人员的状况要了解（如：年龄结构、工作年限、工种性质等）

3、熟悉本单位招聘的流程（招聘渠道、招聘广告发布、面试流程）

4、应聘者的简历分析，筛选的能力

5、掌握面试技巧

做到上述几点，相信你就能做好招聘工作。

在人力***招聘过程中，首先注意的是录用条件应具体化。招聘时为防止给以后的工作埋下隐患，企业应在录用条件设计上做好以下几方面工作： 首先，要对“录用条件”进行明确界定。录用的条件一定要明确化、具体化。比如说符合岗位要求，应该把岗位要求是什么，怎么衡量，是否符合岗位要求固定下来。“录用条件”的共性可以通过规章制度进行明确。“录用条件”的个性可以通过招聘公告、劳动合同等等规章制度结合起来进行明确。 其次，要对“录用条件”事先公示。阎律师表示，从法律的角度来说，就是用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用条件。那如何进行公示呢？方法有以下几种；（1）通过招聘公告来公示，并***取一定方式予以固定，以给诉讼保留证据；（2）招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认；（3）劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认；（4）在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形；（5）规章制度中对录用条件进行详细约定，并将该规章制度在劳动合同签订前进行公示；比如作为劳动合同的附件。 树立证据保存意识。《中华人民共和国劳动法》第18条规定，***取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。为减少企业与员工间因知情权所产生的争议，防范相应的法律风险，企业应树立证据保存意识。在招聘、录用员工的过程中，企业应积极***取书面方式保存告知行为的证据。例如，以书面方式告知应聘者信息，并要求对方签字确认；在审核应聘员工所提交的信息后，在录用环节，设计相应的承诺书，要求被录用者签署。 企业和员工应在诚实信用的基础上建立劳动关系。

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