校园招聘会注意,校园招聘会注意事项
huangp1489时间2024-12-07 23:15:03分类招聘会浏览10
参加校园招聘会要注意什么？
充分利用招聘会的会刊。在招聘会入口处领取免费会刊，上面刊登了参***有招聘单位的用人情况和条件。
毕业生可寻找自己感兴趣的招聘单位所在的场馆，这样可节省时间、精力，提高应聘效率。
我们公司打算进校园招聘，请问应该怎么做啊？需要注意什么？
招聘以实力计的！
如果你是500强，不管中国五百还是世界五百，估计用不着特别宣传，按单位的程序走就好了！
如果不是，要在待遇、职位、工作环境、***待遇等等方面下下功夫，至于说宣传材料什么的，上点心总会解决！
至于说，不是规模企业，又没有好待遇，心不能留，钱发不到位的，耍嘴皮子的，良心些，就实话实说，碰碰运气，看看人家来不来；如果说为了招人，就天花乱坠的去吹吧，能理解你，但招人的人，小心以后发展不好！
从笔者参加的很多场招聘会看，还是实事求是的好，这牵扯到招聘人的品质，单位的文化、实力！如果求招聘品质，单位就追求上档次吧！如果实在有单位做一些不地道的事，建议你别在那儿混了，换个工作难一时，但不会一辈子留污点！
校招可以分为：一个公司一个摊位的校园招聘会。
这种一般会在这个学校的招生办网站上提前刊登出来，如果你们有想去招聘的学校多关注一下学校网站，或者直接打电话给招生办找老师询问具体时间，一般毕业前每个学校都会搞校招会，大部分是免费的，联合高校好几个高校一起的那种，有可能收费，费用几百元不等，看具体情况。这种就直接报名，准备好易拉宝，公司宣传材料，直接去就可以。
还有一种是校园宣讲会。
这种一般需要和学校老师对接，最好是处理一下关系，让老师多给宣传一下，或者直接找你们所需要专业的系里的老师，让他们直接带几个班里的同学过来，这样首先有了群众基础。然后就是PPT宣讲，一般是HR或者老总宣讲，目的是让学生对公司有一个初步了解，宣讲结束，感兴趣的同学可以留下，一般会有一个简单的笔试，然后一般就到中午了，吃完午饭，下午可以进行一个初步面试，这样在学校的招聘工作基本就进行完了，剩下的就是回公司二轮筛选确定最终候选人。
基本就是酱紫，以上都是原创哦，希望对你有帮助！加油！！给你看看青岛今天的晚霞，超美！
跟学校老师沟通，安排好场地吸引对应学生过来。
你需要做的是准备好需要招聘的材料，去学校贴小传单，同是准备一场激动人心的演讲。然后鼓动学生加入公司，找到一两个心仪的当场面试。
公司进校园招聘这是很正常的事情，招聘可以不拘形式。
公司进校园招聘可以先选择好当地的高校，多关注当地的一些招聘会信息。公司可以让人事部门选择几个善于招聘的人员与当地招聘会的举办方联系，提前做好沟通。
公司进校园招聘可以是通过赞助举办学校的运动会提高自己企业在学校的知名度。当学校举办校招会的时候积极参与。公司需要与学校做好长期合作的准备。
公司进校园招聘需要注意不要夸大自己的优势，要实事求是地讲清楚自己所需求的人才。此外，公司还需把自己公司的相关待遇讲清楚并落实到位。
公司进校园招聘要做好事前准备还有事后政策的落实，不要在学校里把自身待遇说得头头是道，实际学生到公司就业了却落实不到位，这会影响公司在学校的形象，也影响公司的信誉。
图片来自网络
企业招聘会着重注意应聘者的哪些方面？
这个看脸的时代，不得不承认企业招聘真的真的会看脸！！！5年HR亲身经历如下：
小A：32岁，211毕业，8年快消产品经验，身高178cm，长相白净，着装POLO衫，头发造型完美。
小B：33岁，211毕业，9年快消产品经验，身高170cm，长相普通，正常着装，寸头。
重点是，小A期望[_a***_]35万，小B期望年薪25万，从情景模拟的结果来看，两人能力不相上下，而且小B评议结果中更为沉稳。推选用人部门决策时，奇迹般的反转了！产品经理选择年薪更高的小A，超出岗位薪资预算，特例申请薪酬。给的原因是：
“形象更好，有助于工作推进！”
当我们不能比其他候选人优秀很多的时候，长得好看、形象好的人往往受到偏爱。
企业某一个难招岗位，层层面试通过后，工作第一天非常顺利。无论从职业经理、个人特质方面都很匹配企业需求，还接受异地外派，薪资要求也不高。
但是，就在临下班的时候，用人部门分管总监问了一句“那人是谁？”，经过确认后，要求辞退改名员工。原因是“形象太差，影响团队形象，做为服务部门这是不能容忍的！”其实也没有很差，普通人，只不过脸上阶段性长了些痘痘，
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